Löneförhandling, Konsult - Fast + rörlig lön

Hej,

Som rubriken lyder så arbetar jag som konsult med fast lön. Började för ca. 1 år sedan med 33tkr i månadslön.

Jag har gjort väldigt bra ifrån mig på jobbet + nästan 10% inflation så jag tog upp med min chef att det är orimligt. Min lön ej speglar min arbetsprestation. Han höll helt med.

Han sa att nästa steg i deras lönetrappa är att man går över från fast lön till fast lön + rörlig del. . Han sa även att om man är debiterbar och ute mycket hos kund(vilket jag är), är det bra att köra mer/aggressiv rörlig del. Vill "säkra upp" för sämre tider, och man ej är debiterbar, är det bättre att köra fast lön och mindre rörlig del..

Jag har ett uppföljningsmöte nästa vecka och vill förbereda mig inför detta med argument.

- Är det någon annan som jobbar som konsult och har erfarenhet av fast+rörlig del?
- Vad är bra att tänka på?
- Tänkt så vill han sänka min fasta lön som jag har nu och låta mig gå på högre rörlig del. - Ska man gå med på det?

Jag vill ha en lön som motsvarar ca. 45tkr (fast + rörlig del).

Vänligen,
Skychi

Svårt att säga exakt, alla vi har rörlig lön där man efter en tröskel får en andel av det man fakturerar. Jag ligger på 50k i fast lön och får in ca 20k i rörlig lön. För att kompensera för inflationen i år, förutom vanlig höjning av den fasta lönen, så la vi på 10% på mitt timarvode.

Så har du en rörlig lön så kan ju ditt timarvode också spela in, men det beror ju på hur din rörliga lön beräknas.

Generellt så tänker jag att om du är duktig så är väl mer rörligt bättre, men det beror väl på arbetssituation osv.

Gå inte med på att sänka den fasta lönen. Vad du än gör tror jag det kan bli svårt att nå upp till 45 lax från 33 hur duktig du än är.

Skrev fel. Jag har 36tkr i dagsläget**. Enbart för att täcka inflationen, och ej gå med på en lönesäkning bör min lön ligga på ca. 39tkr.

Så då är väl 45tkr rimligt att begära. Tycker jag iallafall


Vänligen
Skychi

Jag jobbar i ett mindre, nischat delägarägt konsultföretag.

Dealen för oss är att vi behåller 75% av det fakturerade beloppet till kund.

Av detta bestämmer vi själva hur mycket vi vill ta ut i fast lön och pensionsavsättningar. Vi måste också själva betala sociala avgifter och stå för kostnader för t ex egen utbildning.

Eventuellt överskott betalas ut som en klumpsumma varje år tillsammans med den beslutade utdelningen för alla delägare.

Denna modell är väldigt lukrativ om man (som jag) sitter på långa kunduppdrag med en hög timdebitering. Det omvända gäller förstås om man blir bänkad under en längre tid eftersom man då måste täcka upp sin månadslön inklusive sociala avgifter med sitt tidigare överskott.

Jag har valt att lägga min fasta månadslön på 50000:- och de senaste åren har det blivit ett överskott som tillsammans med aktieutdelningen ger ett saftigt belopp när den betalas ut.

Antar du jobbar för Castra som har exakt samma upplägg men det gäller också att man är belagd hela tiden.

Jobbar inte där, det finns ett antal företag inom framförallt IT som har en liknande lönemodell.

Det beror väl helt på vilken andel man får på det man fakturerar och hur säker man är på att ha kunder, vilket timarvode osv.

Hade jag som någon ovanför här fått 75% av allt jag fakturerade skulle jag ha tagit det utan att blinka.

Saftigt? Nu ska vi inte ta i från tårna tack.. Lite halvsaftigt räcker

Hur funkar utdelningen. Pengarna som blir över från din pott kan du få ut i klumpsumma? Men de måste du ju ta ut som lön? Du är ju anställd och kan inte göra en utdelning. Eller missar jag något?

Jag tror att TS är delägare och att han menar medarbetarägt eller nåt istället för "delägarägt" (vilket bolag är inte ägt av sin/sina ägare)

Ja, det beskattas ju dom inkomst av tjänst.

Styrelsen beslutar hur mycket som skall delas ut till aktieägarna (=medarbetarna), detta beskattas som inkomst av kapital.