Vad säga på intervju angående att jag fick gå efter visstidsanställning?

Det var ju ganska osjysst att säga att du inte uppnådde målen, och sen inte berätta varför.
Det hade ju varit bättre för alla om denne sagt att nån annan med mer erfarenhet fått jobbet.

Mitt tips är att du när tillräcklig tid har gått ber en kompis som har pondusröst och iq att göra ett fakat samtal till denne person där denne säger att denne ringer angående en rekrytering av dig och vad denne tjomme faktiskt då säger.

Då kan du bädda för dig själv i skarpt läge.

Visstidsanställning är väl tidsbestämt eller har jag missuppfattat?
Brukar väl inte övergå i fastanställning vanligtvis utan mer undantag om det blir fast då det är just tidsbestämt, eller?

Det är väl bättre att TS harklar sig lite ringer chefen och bokar ett möte, på mötet tar han reda på varför han inte håller måttet och vad chefen tycker att han ska förbättra sig på.

Denne kommer att slingra sig, så det är inte bättre.

Det är långt ifrån säkert, jag gissar på att det är en oerfaren chef som tycker att det bästa för alla är att linda in det i bomull, att TS skulle bli ledsen osv om han fick reda på sanningen, men han gör både sig själv och TS en björntjänst om det är som jag tror.

Om TS begär sanningen och inte accepterar något slingrande så kommer han förmodligen få ett rakt svar.

Som arbetsgivare hade jag föredragit ärlighet, helt enkelt. Var 100% ärlig med att de sagt att inte uppnått målen men att du inte vet vilka mål det var, och att de får kontakta företaget om de vill veta mer.

Som arbetsgivare känns som att det kan betyda precis vad som helst och spontant låter det inte som något negativt. Finns massor av sätt man kan missa målen på. Jag kan t o m se det som något positivt du kanske lärt dig något av. Men spontant känner jag att de kanske vill slingra sig ur att anställa dig. Kanske har de anställningsstopp. Osv.

Det jag absolut inte hade velat är känslan av att du döljer något. Att du undanhåller något viktigt.

Vad gäller CV behöver man ju inte skriva varför ens tidigare anställning avslutats. Det kan man spara till intervjun.

Känns tyvärr inte som det.

Du ska förstås veta vad din referent tänker säga innan du använder dig av denne.

Be att få ett skriftligt tjänstgöringsbetyg/arbetsbetyg och ett arbetsintyg.

Du behöver som sagt inte på något sätt ta upp att du inte fortsatt arbeta kvar där eftersom det bara var tänkt att du skulle arbeta där under en viss tidsbestämd period.

Radera arbetsplatsen från ditt cv. Du har aldrig varit där.

Ja har en vän som arbetat på elva ställen på tolv år. Yrket kräver utbildning. Han får ofta sparken. Bara sagt upp sig själv från 2-3 ställen.

Många av dessa arbetsplaserna ta han inte ens upp i sit cv.

Jag röstar för den här idén! Då märker du direkt om det är värt att använda arbetsplatsen som referens eller inte. Oftast ringer ju dock inte nya arbetsgivare till gamla referenser ändå ifall man gör en bra intervju.

Ligg steget före och skaffa nytt jobb redan nu och säg upp dig innan visstidsanställningen går ut.
Tänk strategiskt.

Man skall inte ha en chef som referens om denne sagt upp dig.

Fan, knepig sits det där med : A - Första jobbet och B - Viktigt med referenser...som tyvärr ska ges av en person du inte har något förtroende för, som dessutom möjligen skulle kunna ge dig dåliga referenser och sabba för dig (du kommer aldrig att få veta detta då rekryterarna har hög sekretess).

Du ska inte ställa till med en scen, lämna snyggt och tacka för att chefen vill ge referens.

I en framtida process ska du vara ärlig med att det inte blev förlängning och att du och chefen hade olika syn på varför.
Oavsett om ni inte var överens så kan chefen inte förneka att du lämnade skutan på ett schysst sätt och då behöver inte en framtida arbetsgivare vara rädd för att du ska vara "krånglig" vid nästa anställning heller.

Kan du få en annan referens på företaget så är det nog att föredra, vad du än gör så grotta inte ner dig i detta på nästa anställningsintervju, berätta kortfattat...och viktigast av allt, snacka inte illa om företaget.

Sedan kanske det är viktigt att påpeka att det var en VISSTIDSANSTÄLLNING, då är det inget konstigt att den inte förlängdes sett ur nästa arbetsgivares perspektiv.