Orimligt låg lön och elaka härskartekniker.

Du är utbytbar. Gilla läget ELR byt? Ev snacka med ägarna om chefen e ute och cyklar / gör ett stort misstag.

Skaffa dig ett annat jobb å ge haggan fingret när du går till det nya. Eller ta kontakt med facket, de borde kunna hjälpa dig i detta.

Jag har en ny chef som använder en taktik som jag inte sett innan. Hon håller nere lönerna genom att hela tiden jämföra med vad de andra har på arbetsplatsen. Hon säger att mina meriter inte påverkar min lön, men sedan använder hon ändå argument med meriter för att försvara högre löner hos tidigare anställda.
Det bör väl nämnas i sammanhanget att jag har många meriter som skulle kunna användas för att motivera en högre lön. Hon har satt mig på absolut botten och ignorerar hela mitt cv. Jag vet inte riktigt varför, men tror det handlar om att jag är man eller något annat konstigt skäl.

Jag har en ny chef som använder en taktik som jag inte sett innan. Hon håller nere lönerna genom att hela tiden jämföra med vad de andra har på arbetsplatsen. Hon säger att mina meriter inte påverkar min lön, men sedan använder hon ändå argument med meriter för att försvara högre löner hos tidigare anställda.
Det bör väl nämnas i sammanhanget att jag har många meriter som skulle kunna användas för att motivera en högre lön. Hon har satt mig på absolut botten och ignorerar hela mitt cv. Jag vet inte riktigt varför, men tror det handlar om att jag är man eller något annat konstigt skäl.

Generellt sett i stora svenska företag, är det HR eller rekryterade chef som har sista ordet vad gäller lön vid nyanställning? Kan facket motsätta sig att en enskild medarbetare får för hög lön jämfört med övriga i samma roll på företaget?

HR sitter på sista ordet och tar beslutet om lönen.