GPS i tjänstebilar

Hej!

Nu är det så att firman har installerat GPS sändare i firmabilar vi åker runt i området och jobbar.
Frågan:
Har firman laglig rätt att godtyckligt gå in "på datorn" och kolla var bilarna befinner sig och hur länge de har varit på en viss plats? Alltså godtyckligt, typ "Undrar var Kalle är, om han är där han ska jobba". Eller har de rätt att gå in och kolla position och annat endast ifall av någon form av kris eller nödsituation?


Vad säger regelverk och lagar?

Tror inte dom får igentligen men det gör dom...har själv sett detta...å allt syns...hastighet...varje gång du bryter tändningen registreras plats å tid...på sekunden.

Tror inte dom får göra så? Men genom att dom äger bilarna har dom nog den rätten. Kolla med en jurist.

Kan man anmäla de för det?

Prova du...men ha helt klart för dig att arbetsgivaren kan se när du parkerar bilen hemma eller åker från jobbet...tack vare detta sa jag nej till företagsbil de sista åren...har haft 5 servisebilar som snickare.

Här finns lite info..
https://lawline.se/answers/far-arbet...om-overvakning

Sen är det tydligen så att det finns grader av infon som registreras....olika på olika företag...själva gps delen är stor som en snusdosa ungefär...monterat flera på våra bilar.

Ja, det är något sånt som de har monterat in. En liten puck och strömförsörjning. Inget mer. Ingen aning om vad den samlar in och sänder.

Exakt..på våra bilar sattes den i motorutrymmet upp mot torkarmekaniken...bara en skruv å två kablar.

Det finns info på IMYs hemsida:
https://www.imy.se/verksamhet/datask...-av-anstallda/

Bättre att ta information direkt från tillsynsmyndigheten än från en halvfärdig juriststudent på Lawline (som ändå mest citerar gamla Datainspektionen).

Vi kan ta ett exempel....en jobbarkompis bor i Partille å jobbar runt GBG...på sommaren bor han på Orust 6 mil bort...efter två dagar kom medelande om ändrad rutt...plus info om fortkörning på motorvägen. den ser allt så du bara vet.

enligt kommunal:

En viktig princip är att uppgifter som samlats in för vissa ändamål inte senare får användas i andra syften. Uppgifter som samlats in för säkerhetsändamål får till exempel inte senare användas för att kontrollera hur de anställda sköter sitt jobb. Elektronisk övervakning via GPS får heller inte vara för närgången. Normalt är det därför otillåtet för en arbetsgivare att använda GPS för att övervaka när arbetstagarna börjar och slutar sitt arbete, samt när de tar rast. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra medbestämmandeförhandlingar med facket innan man inför GPS i fordon som ska användas av arbetstagarna.

Teknikföretagen:

– Arbetsgivaren får inte använda systemet för att kontrollera sina anställda. Men om företaget misstänker att en anställd missköter sig får man göra det, på samma sätt som man vid sådana misstankar har möjlighet att kontrollera andra arbetsverktyg som mejl och mobiltelefon. Då krävs det att den anställde fått information om att körjournalen kan komma att användas i detta syfte. Detta formulerar man lämpligen i en IT- eller GDPR-policy som alla anställda tar del av.

Företaget får använda uppgifter för att mäta prestation mm för t.ex. fakturering. Och som körjournal för att kunna visa skattemyndigheten hur bilar används.