Lagligt av chefer att inkalla till oförberett möte?

Fackförbunden brukar i regel inte vara så pigga på att gå in i pågående ärenden om man blir medlem efter att ärendet uppstått, så att säga. Ibland kan de ju göra undantag, men annars är det ju närmast att jämföra med att ringa och teckna en husförsäkring i samband med att huset håller på att brinna ner.

Ageblaster: hur tänker du att det skulle vara arbetsrättsligt problematiskt att spela in ett samtal med chefen? Jag skulle kanske kunna se arbetsrättsliga problem om man spelar in företagshemligheter eller liknande, eller om man använder inspelningen på "fel" sätt efteråt, men annars inte i själva inspelningen i sig. Men just arbetsrätten var inte direkt mitt favoritämne, så jag kan ha förträngt något.




Att gå med i facket är en bra ide. Dock stämmer det som AdministrativIdiot säger: facken brukar ha en karenstid, typ 3-6 månader, under vilken de i allmänhet inte kommer företräda dig, erbjuda dig rättshjälp, eller liknande. Dock kan det hända att de är villiga att erbjuda dig hjälp med rådgivning även under karenstiden - kontakta dem och fråga.

Oavsett vilket så är det, som du tyvärr nu fått lära dig den hårda vägen, bäst att alltid vara med i facket när man är anställd. Jag gillar AIs liknelse med en försäkring: ja, det kostar lite, och jag, i en perfekt värld kommer man aldrig använda sig av den och pengarna är kastade i sjön. Men vi lever inte i en perfekt värld, och om något händer så blir man jäkligt glad att man hade den.

Med andra ord: oavsett vad facket kan göra för dig, så är det bäst att gå med så snart som möjligt så karenstiden börjar löpa, inför framtida behov om inte annat.

Ja de kan kalla dig till möte där du inte känner till frågorna som ska behandlas.

Nej de kan inte neka dig att ha med tredje part.

Med vilken referens kan jag hävda det?

Det är mycket spekulationer i tråden, precis som det brukar vara när det gäller arbetsrätt. För det första: det är din chef (som representerar arbetsgivaren) som har både en rättighet och skyldighet i att leda och fördela arbetet på arbetsplatsen. Det finns inget i arbetsrätten som reglerar exakt när och hur en chef får kalla dig till ett möte, men det är din chef som rent generellt bestämmer om ett möte ska ske och vem som deltar på det. Du har ingen som helst rätt att KRÄVA att t.ex. en kollega ska vara med för att vara på "din sida" på ett möre där du inte ens känner till agendan. Tänk själv om mötet gäller något som är sekretessbelagt gentemot den kollega du vill ta med dig, det hade blivit väldigt märkligt.

Ponera att du hittat på något fuffens och chefen konfronterar dig med detta och t.ex. hotar med uppsägning. Då har en arbetsrättslig "situation" uppstått, där ditt fackförbund (om du skulle ha varit med i något) alltid kan kräva in din arbetsgivare till en förhandling enligt MBL, men det skulle i ditt fall i så fall bli en senare fråga. Men där skulle du alltså kunna kräva att få ett möte med din arbetsgivare/chef där facket är med och stöttar dig.

Om jag vore du skulle jag ta mötet och spelat in det. Kommer din chef med någon form av klagomål, hot om uppsägning eller annat så håll huvudet kallt och be att få SKRIFTLIGT på allt som chefen argumenterat för, hotat med osv. Även om ett fackförbund aldrig skulle representera dig i t.ex. en MBL-förhandling p.ga. karenstiden som flera andra här inne redan nämnt, tror jag definitivt att de skulle kunna rådgöra dig i eventuella sakfrågor i sig även om du har karens. Om din arbetsgivare har kollektivt MÅSTE fin chef oavsett MBLa förändringar i stil med omplacering, uppsägning eller annat, oaktat att du är med i ett fack eller inte.

Jag har gått med i facket nu, och jag har även pratat med den som är högst ansvarig i distriktet som ungefär säger det du och andra har sagt att de inte kommer att vara mig behjälplig i det pågående ärendet, men om chefen nekar mig att spela in vad som kommer att sägas på mötet vill jag påstå att ärendet har nått en ny nivå, som rör en ordningsfråga om oenighet hur mötet ska dokumenteras, eller? Eftersom jag inte har fört fram det önskemålet än.

I och med att arbetsgivaren inte informerat dig om vad mötet ska handla om så blir det svårt för cheferna att neka dig att ta med någon till mötet som stöd. Du har rätt att ta med en vän eller skyddsombud.

Som jag nämnt tidigare tror jag det handlar om ett obetydligt problem men chefen vill ge sken av att det är ett gigantiskt strukturellt trubbel jag försatt organisationen i - bara för att få mig att slösa energi på ovidkommande spörsmål (som nu!) istället för de verkliga dilemman jag öppet kritiserat företaget för, om vilka chefen ansvarar.

Skyddsombud! Tack. Det har jag inte tänkt på.

Är du anställd i privat eller offentlig sektor? Om du är anställd av en privat arbetsgivare är du mer bunden av lojalitetsplikten än om du t.ex. är anställd av en kommun eller region. Att snacka skit om företaget du jobbar på till kunder kan eventuellt anses vara ett brott mot lojalitetsplikten. Det verkar som om dina chefer vill ge dig ett tillrättavisande samtal eller till och med en skriftlig erinran.

Om du får en skriftlig erinran (varning) så kommer du att få skriva under att du mottagit den. Det är inte samma sak som att du godkänt erinran. Om du anser att erinran är fel ska du meddela arbetsgivaren detta. Hade du varit med i facket hade du kunnat rådgöra med dem.

Facket hjälper dig inte nu, men om du får en erinran så kan ju livet gå vidare på företaget. Om det skulle hända igen att du blir kallad på möte så kan facket hjälpa dig nästa gång eftersom du blivit medlem nu.

Menar du att man kan ta med sig en personlig vän som hur som helst har rätt att befinna sig på arbetsplatsen? Vad ska skyddsombudet göra? Det låter ju inte som en skyddsombudsfråga direkt.

Kan jag använda mig av ”Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö ..” https://www.av.se/globalassets/filer...-afs2015_4.pdf som referens till mitt krav om att t.ex. skyddsombudet närvarar på mötet?