Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2022-09-19, 18:23
  #1
Medlem
DrDoaks avatar
Jag ska snart börja på ett nytt jobb.

Jag kommer troligen att få grundlön på 30 tkr /månad men ska också förhandla om provision. Det är ett nystartat företag och jag känner att jag vill vara defensiv, så min plan är 5 % provision på nettovinsten.

Är det rimligt?

Brukar man få provision på nettovinsten eller sätter man provision på täckningsbidrag?

Vilken procent är normalt för en teknisk säljare inom byggbranschen? I detta fall solcellspaneler.
Citera
2022-09-19, 19:08
  #2
Medlem
killawifes avatar
Oftast när man har provision som säljare så har denna inget med företagets vinst att göra, utan har att göra med ens försäljning. Så antingen har man en direkt procent eller en fast summa på all försäljning som man gör eller så har man först ett tak som man ska nå och sen procent på allt över detta tak. Exempelvis när jag sökte jobb som säljare för kontorsmaterial så hade de ett tak på 100k/ mån och sen 6% på allt över detta. Säljchefen som häll i intervjun berättade att han i sitt distrikt han jobba innan han blev chef sålde för ca 250k mån vilket då gav en provision på 15k. Jag tyckte personligen att det var lite hög försäljning för en så pass låg provision men han förklarade att han sålde egentligen inte detta varje månad utan det var ju löpande beställningar från kunder han eller någon annan tagit in tidigare.

När det gäller solceller så är det ju en engångsförsäljning. Då brukar man ha en fast summa beroende på vad man säljer. Så om du säljer ett paket som kostar 150k så har du en fast provision på kanske 5k för det osv.
Citera
2022-09-19, 21:59
  #3
Medlem
DrDoaks avatar
Citat:
Ursprungligen postat av killawife
När det gäller solceller så är det ju en engångsförsäljning. Då brukar man ha en fast summa beroende på vad man säljer. Så om du säljer ett paket som kostar 150k så har du en fast provision på kanske 5k för det osv.
Tack för svar!

Varför fast summa? Kan man inte ta exempelvis 5 % av 150 tkr?
Citera
2022-09-20, 02:07
  #4
Medlem
killawifes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av DrDoak
Tack för svar!

Varför fast summa? Kan man inte ta exempelvis 5 % av 150 tkr?

Jo det är klart att man kan göra så. Och om det inte finns nån rutin för det redan så kan du givetvis föreslå detta.
Citera
2022-09-20, 02:55
  #5
Medlem
Prodelins avatar
Runt 65-70K/mån plus en rörlig bonus baserat på resultat.
Citera
2022-09-20, 08:21
  #6
Medlem
Nu kanske någon mer ruttad kan svara men har hört att (ovanpå provis) så kan det vara vanligt att man även får en bonus vid slutet av året om företaget nått sina mål/gått bra, det kan ju vara värt att försöka förhandla fram också
Citera
2022-09-20, 09:52
  #7
Medlem
Pope666s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av DrDoak
Jag ska snart börja på ett nytt jobb.

Jag kommer troligen att få grundlön på 30 tkr /månad men ska också förhandla om provision. Det är ett nystartat företag och jag känner att jag vill vara defensiv, så min plan är 5 % provision på nettovinsten.

Är det rimligt?

Brukar man få provision på nettovinsten eller sätter man provision på täckningsbidrag?

Vilken procent är normalt för en teknisk säljare inom byggbranschen? I detta fall solcellspaneler.


Säljare är jordens avskum. Du borde bara ha provision annars suger du som säljare.
Citera
2022-09-20, 11:24
  #8
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Pope666
Säljare är jordens avskum. Du borde bara ha provision annars suger du som säljare.


Trött åsikt.

Folk som kränger prenumerationer och sån skit är för jävliga men folk som arbetar B2B och hjälper företag lösa problem är något annat.

Edit: Tar tillbaka B2B, självklart B2C också. Någon som hjälper en villaägare dra ned kostnaderna för energi till exempel.
__________________
Senast redigerad av stezt 2022-09-20 kl. 11:26.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback