Citat:
Ursprungligen postat av
fappback
Ja fast på H&M och andra större kontor där det är free seating/ aktivitetsbaserat så kan man sitta på vilken av de 10 våningar som finns. Alla chefer får jobba heltid med att leta sin personal och pricka av. Känns inte praktiskt genomförbart.
Många chefer sitter i andra länder/kontor etc etc.
Ingen på HM som kan berätta?
Jobbar som konsult på HK men dom flesta inom IT är konsulter där på långa kontrakt.
Policyn med att jobba remote höll man väl fast vid i början av året men har blivit liberalare med tiden, idag gör man som man vill tycker jag när man är inne på kontoret ser man sällan sina kollegor, antingen man går om varandra att dom är hemma och jag på kontoret just den dagen, jag kör väl hemma 3 dagar i veckan men bestämmer själv, chefen bryr sig inte heller.
Skulle nog säga det är en katastrof jobba på HM, finns ingen sammanhållning överhuvudtaget, omorganisationen har tagit död på kulturen ganska mycket och de som är anställda droppar av som flugor en efter en.
Man jobbar enligt SCRUM och 2 veckors sprintar, helt galet då man lägger enorm tid på planering och annat tjafs och alla chefer försöker bara göra det till en religion, resultatet är att det blir micro-management och man är ganska ensam i sina stories man blir assignad för ingen bryr sig och ingen har heller tid.
Det var nog ett bra företag en gång i tiden men det är bara fokus på kapa kostnaderna, vet anställda man sa upp tillsvidareanställningar och erbjöd nya kontrakt med lägre lön.
Det mest lustiga att en del väljer att stanna trots den misshandel mot anställda man har har med alla omorganisationer över åren som började för en 8-10 år sedan, vissa är nästan livegna som HM är det enda stället att jobba på.
Jag skulle nog säga att detta med Scrum är jävulens påfund och skadar organisationer idag, man tar död på motivationen och den humana interaktionen, bra verktyg för management att kontrollera arbetet dock men du är bara ett verktyg i mängden.
Och det är väl problemet med hybrida arbetsplatser för det är svårt synka onsite möten och folk sitter lite var dom tycker, dvs bara det är en stress i sig, det funkar nog om man vet var teamet sitter på ett kontor men när alla sitter hemma eller nåt annat våningsplan, nej det funkar inte med att alla gör som de vill är min mening, jag skulle nog bli tokig som chef ansvara för ett team.
Hos oss kan det vara som,
Hej, du på kontoret idag? tänkt om vi kunde ta en runda på whiteboarden med ett problem jag har.
Hej, nej idag sitter jag hemma.
Hej, ok är du inne imorgon då så vi kan träffas?
Hej, jag vet inte, har hantverkare som kanske kommer under dagen, men kanske Torsdag?
Hej, ok men Torsdag jobbar jag hemma, varit på kontoret hela veckan.
Hej, ok, men kanske vi får synka något nästa vecka då?
Hej, ja vi får se, jag är lite upptagen med möten hela veckan men vi kanske synkar nåt?
