Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Timanställning, får inte pass trotts kontraktet går ut senare

Svara
  • 1
  • 2
2022-08-24, 19:56
  #1
Foodoratjuven
Medlem
Tjena, jag började på ett arbete i maj som är skrivet till i slutet av september. Men fick idag reda på att jag inte kommer få fler pass framöver pga brist på jobb. Och detta säger han när jag kommer hem.

Min fråga är har de rätt att göra så? har jag rätt till någon form av ersättning för detta?
Tack!
Citera
2022-08-24, 20:08
  #2
Kiiingens
Medlem
Börja med att kika anställnings- och kollektivavtalet för att se om det finns någon paragraf gällande hur många timmar i veckan en timanställning gäller om det finns några sådana.

I övrigt kan du inte kräva något särskilt annars, en allmän visstidsanställning (ofta felaktigt kallad timanställning) innebär att arbetsgivaren erbjuder dig varje pass efter behov och där du har möjlighet att tacka ja/nej. Finns inget behov från arbetsgivaren så är det bara att gilla läget tyvärr.
Citera
2022-08-24, 22:05
  #3
FloppyAsHell
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Foodoratjuven
Tjena, jag började på ett arbete i maj som är skrivet till i slutet av september. Men fick idag reda på att jag inte kommer få fler pass framöver pga brist på jobb. Och detta säger han när jag kommer hem.

Min fråga är har de rätt att göra så? har jag rätt till någon form av ersättning för detta?
Tack!

Går du på ett vikariat?
Eller tilldelas du arbetspass dag för dag?
Citera
2022-08-24, 23:42
  #4
Foodoratjuven
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av FloppyAsHell
Går du på ett vikariat?
Eller tilldelas du arbetspass dag för dag?

Det står allmän visstidsanställning på avtalet.
Det är ett transportbemanning, dom var otydliga på anställningsintervjun, som jag uppfattade skulle jag vara på samma arbetsplats under denna period. men sedan flyttades jag till en annan arbetsplats. efter 3 dagar fick jag detta beskedet från ingenstans

Det var inget "bokningsystem" för pass. Dom sa bara att jag skulle jobba på den här platsen, och under hela perioden har jag jobbat heltid
__________________
Senast redigerad av Foodoratjuven 2022-08-24 kl. 23:48.
Citera
2022-08-24, 23:52
  #5
FloppyAsHell
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Foodoratjuven
Det står allmän visstidsanställning på avtalet.
Det är ett transportbemanning, dom var otydliga på anställningsintervjun, som jag uppfattade skulle jag vara på samma arbetsplats under denna period. men sedan flyttades jag till en annan arbetsplats. efter 3 dagar fick jag detta beskedet från ingenstans

Det var inget "bokningsystem" för pass. Dom sa bara att jag skulle jobba på den här platsen, och under hela perioden har jag jobbat heltid

Knepigt. Det låter ju som att du har gått på ett vik. Men ändå inte. Står det inget om uppsägningstid på avtalet? Har du månadslön eller timlön?
Citera
2022-08-24, 23:55
  #6
Foodoratjuven
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av FloppyAsHell
Knepigt. Det låter ju som att du har gått på ett vik. Men ändå inte. Står det inget om uppsägningstid på avtalet? Har du månadslön eller timlön?

Det var ett vikarie som du säger, killen skulle på semester en period sedan jobba dag istället för natt, jag tog hans plats dvs.
Står ingen uppsägningstid. det är en timlön som betalas månadsvis
Citera
2022-08-25, 00:07
  #7
FloppyAsHell
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Foodoratjuven
Det var ett vikarie som du säger, killen skulle på semester en period sedan jobba dag istället för natt, jag tog hans plats dvs.
Står ingen uppsägningstid. det är en timlön som betalas månadsvis

Har du ett schema? Står det i avtalet att du är anställd maj-september?
Det kan vara så att du som arbetstagare har rätt att fortsätta din anställning om du blivit lovad jobb under en viss tid. Eftersom du då måste tacka nej till eventuella andra jobberbjudanden. Men jag säger inte att det är så i detta fallet, lite luddigt vad ni egentligen kommit överens om
Citera
2022-08-25, 00:12
  #8
Foodoratjuven
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av FloppyAsHell
Har du ett schema? Står det i avtalet att du är anställd maj-september?
Det kan vara så att du som arbetstagare har rätt att fortsätta din anställning om du blivit lovad jobb under en viss tid. Eftersom du då måste tacka nej till eventuella andra jobberbjudanden. Men jag säger inte att det är så i detta fallet, lite luddigt vad ni egentligen kommit överens om

Det står såhär i avtalet "arbetsgivare kommer överens om anställningstillfällerna och arbetstiderna under denna period och dessa framgår av tjänstgöringslista, schema eller dylikt. arbetstid enligt rubrik neda fylls inte"

Sen är det ingen mer information, resten är bara anställningsform, lön osv i prencip resten sas bara muntligt
Citera
2022-08-25, 00:20
  #9
FloppyAsHell
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Foodoratjuven
Det står såhär i avtalet "arbetsgivare kommer överens om anställningstillfällerna och arbetstiderna under denna period och dessa framgår av tjänstgöringslista, schema eller dylikt. arbetstid enligt rubrik neda fylls inte"

Sen är det ingen mer information, resten är bara anställningsform, lön osv i prencip resten sas bara muntligt

Så jag tolkar det som att du har haft ett schema med dina arbetstider men nu har chefen plötsligt inte längre behov av att fylla schemaraden du går på?
Jag tror inte att chefen har ett giltigt skäl att säga upp dig på det viset i så fall.
Citera
2022-08-25, 00:23
  #10
priz
Medlem
prizs avatar
Rent generellt har timanställda ingen garanti att få jobb förutom om du är bokad att jobba inom en snar framtid, ie imorgon.

Som tumregel är du då bara anställd då du jobbar.

Det är bara börja leta nytt jobb.
Citera
2022-08-25, 00:29
  #11
Sickmyduck
Avstängd
Sickmyducks avatar
Det är ingen timanställning du har utan allmän visstidsanställning. En timanställning kan avslutas på dagen men inte en allmän visstidsanställning.

Är därför ganska säker på att du har rätt till lön fram tills kontraktet löper ut oavsett om det finns jobb till dig eller inte. Det kommer inte arbetsgivaren ifrån. De får skylla sig själva som erbjöd allmän visstidsanställning istället för timanställning.

https://st.org/rad-och-stod/anstalln...idsanstallning

Citat:
En allmän visstidsanställning har ett fast slutdatum. Anställningen upphör när den avtalade anställningstiden går ut. Därför finns i regel ingen uppsägningstid för en allmän visstidsanställning.

Om anställningsavtalet exempelvis är formulerat som ”tillsvidare dock längst t o m …….(datum)” så är avtalet uppsägningsbart och uppsägningstid gäller enligt anställningsavtalet, kollektivavtal eller LAS, oftast en månad. Kom ihåg att om det handlar om uppsägning från arbetsgivarens sida så ska det finnas en saklig grund för uppsägningen precis som vid en tillsvidareanställning.
Citera
2022-08-25, 00:36
  #12
Foodoratjuven
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av FloppyAsHell
Så jag tolkar det som att du har haft ett schema med dina arbetstider men nu har chefen plötsligt inte längre behov av att fylla schemaraden du går på?
Jag tror inte att chefen har ett giltigt skäl att säga upp dig på det viset i så fall.

Jag har haft ett schema, men det var bara muntligt inget skrivet på papper. Jag hoppas det ska kolla med AF och andra som är mer kunniga i de här ämnet.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback