Min chef vill att jag ska sluta röka - hänga ut företaget anonymt?

Varför är mina liknelser löjliga? Det är känslor mot känslor. Andrahand rök är fortfarande INTE att du kan ana rök på kläder. Har aldrig varit utom i väldigt speciella omständigheter som inom sjukvård. Och då beror det på patienterna, inte medarbetare.

Ja folk kan lukta så mycke sprit på jobbet som de vill sålänge de ej påverkar arbetet... vilket de flesta 50+ kärringar gör.. för alkohol e huvuddelen av deras parfym.

Rökning må inte dofta lingonmoln direkt men det var fan vad folk ska va känsliga i näsborrarna i denna tråden.

TS stå på dig. Klart inte din arbetsgivare ska få bestämma om du röker eller ej, sålänge det inte påverkar effektiviteten nämnvärt.

Jodå det kan de. Tobakslagen har regler om en rökfri arbetsmiljö. I 8 § framgår att arbetsgivaren är skyldig att se till att [andra] arbetstagare inte mot sin vilja utsätts för tobaksrök i den arbetslokal eller liknande utrymme där arbetstagaren är verksam. Således kan arbetsgivaren bestämma detta på arbetsplatsen.

Däremot finns inte motsvarande stöd för att förbjuda snus. Det går givetvis att göra, men det är inte prövat i domstol om det håller.

Klart TS inte ska bolma på inomhus eller där kollegor befinner sig. Men det är bara för rökaren att gå ut och ställa sig där ingen annan icke-rökare står och bolma lite så är problemet löst. Jag är icke-rökare men fan vad Sverige har blivit präktigt på denna punkt. Låt folk förstöra sina kroppar bäst de själva vill om de nu vill det oavsett om det är snus, cigg eller annat som går att arbeta med i blodet.

Det beror ju helt på vad du jobbar med.
Arbetsgivaren har rätt att göra arbetstiden rökfri, men har även rätt att kräva att arbetstagaren anpassar sin fritid efter arbetet om fritiden påverkar arbetet.

Om t.ex. TS jobbar inom vården så har arbetsgivaren rätt att kräva att denne är rökfri även privat, eftersom röklukt kan påverka allergiska personer. Då spelar det ingen roll om man byter kläder om det är ens kropp som luktar till följd av livsstilen och en dusch inte hjälper.

Det är samma att man t.ex. kan behöva anpassa sitt umgänge (även online) om man ska jobba på ett arbete som innebär säkerhetsrisker.

Detta kan även gälla mat - om du jobbar på ett ställe där det går kraftiga nötallergiker så har arbetsgivaren rätt att förbjuda att du käkar jordnötter på fritiden, just för att din andedräkt kan bära spår av jordnötter dagen efter t.ex. om du rapar. Samma kan gälla ägg och andra allergener.


Arbetsgivaren har dock inte rätt att styra i ditt privatliv om arbetsplatsen inte påverkas negativt av ditt privatliv. Jobbar du som bilmekaniker t.ex. så får man tåla att din kropp luktar lite rök, det är ju ingen skillnad mot att lukta bensin/motorolja i princip, lika vidrigt och den lukten går ju inte komma ifrån.

Eftersom vi är i juridikforumet vill jag att du refererar dina påståenden med källor.

Särskilt det sista stycket som jag ställer mig kritisk till.

Det är väl ännu större anledning att ifrågasätta följande stycke i det du citerade:

Om t.ex. TS jobbar inom vården så har arbetsgivaren rätt att kräva att denne är rökfri även privat, eftersom röklukt kan påverka allergiska personer. Då spelar det ingen roll om man byter kläder om det är ens kropp som luktar till följd av livsstilen och en dusch inte hjälper.

Om t.ex. TS jobbar inom vården så har arbetsgivaren rätt att kräva att denne är rökfri även privat, eftersom röklukt kan påverka allergiska personer. Då spelar det ingen roll om man byter kläder om det är ens kropp som luktar till följd av livsstilen och en dusch inte hjälper.

Är du dum på riktigt? Rök sätter sig på kläder.