Immateriella rättigheter i IT-konsultskontrakt

Jag ska börja jobba som IT-konsult på ett bolag och får lite huvudbry gällande en punkt i kontraktet. När jag läser det tolkar jag det som att om jag skapar något på min fritid (allt från en webbapp till musik, foto eller film) så äger bolaget rättigheterna till detta. Det framgår först i punkt b att det gäller "inom ramen för den Anställdes anställning hos Bolaget", men det kan väl tolkas som att det endast gäller angående "efter anställningens upphörande". Är jag ute och cyklar? Punkt 1.1 gällande vad anställningen avser klistrar jag in underst.

11. Immateriella rättigheter
11.1. Samtliga immateriella rättigheter, inklusive men inte begränsat till uppfinningar (oavsett om de är patenterbara eller ej), verk skyddade av upphovsrätt eller närstående rättigheter, databasrättigheter, rättigheter till datorprogram och mjukvara, mönsterrättigheter (inklusive t.ex. kretsmönster), varumärkesrättigheter och andra liknande rättigheter, inklusive all tillhörande know-how, som är framställda eller skapade av den Anställde, oavsett om de tillkommit inom eller utanför normala arbetstider och/eller Bolagets lokaler

a. i samband med anställningen; eller

b. under anställningstiden eller efter anställningens upphörande (upp till ett år efter anställningens upphörande beträffande patenterbara uppfinningar) som skapats eller framställts inom ramen för den Anställdes anställning hos Bolaget;


1.1 Detta Avtal reglerar anställning av den Anställde som konsult inom systemutveckling. Anställningen gällerfrån och med <STARTDATUM>. Anställningen gäller tillsvidare.

Finns några väldigt bra trådar om just detta här i juridikdelen som bara är några månader gamla, du kan nog ganska lätt leta reda på dem.

Kontentan är att så länge du är anställd så tillhör allt du skapar som ligger inom ramarna för din anställning jobbet oavsett om du knåpat ihop det på jobbet eller hemma på fritiden.

Jo, har kikat runt lite och det är snarlika fall, men jag är mest rädd för hur punkten är formulerad i just mitt fall. Att det kan tolkas som att det gäller allt jag skapar, inte bara det som ligger inom ramarna av min anställning. Jag är rookie när det kommer till sånt här, så rätta mig gärna om jag har fel!

Det framgår tydligt att det gäller allt du skapar i samband med anställningen eller under anställningstiden eller efter anställningens upphörande inom ramen för den anställningen, rena hobbyprojekt faller alltså bort. Om du t.ex. använder jobbets dator och miljöer, bygger automatiserade lösningar för att hantera återkommande ärenden för jobbet, etc. så tillhör det bolaget då det faller inom anställningen. Om det är hobbyprojekt såsom att hjälpa en kompis med en webbsida så är det utanför anställningen.

Om du är anställd som just webbdesigner så vette fasen.

Som sagt, om det kan visas att det är klart utanför anställningen så är det inget problem.

Gråzonen är såklart om man t.ex. bygger lösningar för egen del samtidigt som man har flexibla arbetstider, då kan det självklart tillfalla arbetsgivaren.

Vad menar du med "utanför anställningen" när du även skriver flexibla arbetstider?

Låter som du menar att lösningar man tar fram hemma på kvällar och helger inom samma område man är anställd för skulle tillfalla dig och inte arbetsgivaren? Isf tror jag du har fel.

Vad som ligger utanför resp. innanför anställningen är en bedömningsfråga från fall till fall, och att en person har flexibla arbetstider spelar roll i detta avseende. Om personen t.ex. tar fram lösningar under kvällar/helger, men gör det via jobbets material/utrustning/datorer så kan de vara en faktor som gör att det betraktas som arbetsgivarens upphovsrätt. Att personen skapar lösningar som syftar till att underlätta jobbet (t.ex. automatisera sina arbetsuppgifter) är också en sådan faktor.

Om det kan gränsdras till att röra sig om en fritidssyssla ligger det däremot utanför anställningen.

Bygger du samma lösningar som du är anställd för vid sidan om kan det nog knappast klassas som fritidssyssla hur du än vänder och vrider på det.

Det beror på, om det är för jobbets verksamhet eller ej.

Snarare om det är inom ramarna för jobbets verksamhet eller ej.

Om TS vore anställd med ovanstående kontrakt för att utveckla webbsidolösningar och parallellt på helgerna skapar en helt ny lösning åt en polare, menar du då att han har rätt till den själv för det är en fritidssyssla skapad åt polarn och inte för jobbet?

Då skulle jag säga att det ligger utanför jobbets ramar.