2022-06-29, 12:30
  #1
Medlem
Frågan är, kan man vistas mer än ett år utomlands och ta emot föräldrapenning om man är föräldraledig från sin tjänst?
De flesta säger nej, 6 månader är max. Men stämmer det verkligen?
Har sökt svar hos FK, men de svarar inte på mejl när det gäller försäkringsfrågor. Jag hänvisas till deras FAQ, men hittar inget svar.

Detta har jag hittat från ISF: rapport 2017:3 'Socialförsäkringen vid studier, arbete eller flytt utomlands'

"Den arbetsbaserade socialförsäkringen omfattar till exempel sjukpenning, föräldrapenning, sjuk- och aktivitetsersättning och ålderspension som är inkomstrelaterad. För att en person ska omfattas av svenska arbetsbaserade förmåner krävs enligt nationell rätt att hen förvärvsarbetar i Sverige. Försäkringen upphör i regel tre månader efter att arbetet har upphört, den så kallade efterskyddstiden. För inkomstrelaterad sjuk- och aktivitetsersättning är efterskyddstiden ett år. Efterskyddstiden kan vara kortare eller längre beroende på omständigheterna. Den kan till exempel förlängas om personen uppbär en arbetsbaserad förmån.

Personer som flyttar till ett land utanför EU har normalt rätt att kvarstå i den arbetsbaserade försäkringen på samma sätt som om hen skulle ha bott kvar i Sverige. Men det finns regler som begränsar möjligheten att uppbära de flesta förmåner vid bosättning i länder utanför EU. Rätt till sjukpenning vid vistelse utanför EU kräver till exempel Försäkringskassans medgivande. För rätt till föräldrapenning krävs att barnet fortsatt anses bosatt i Sverige. Inkomstrelaterad ålderspension och sjukersättning är exempel på ersättningar man får
behålla vid utlandsbosättning oavsett land."

Några funderingar:
1. Anses man vara förvärvsarbetande i Sverige om man har föräldraledighet från sitt arbete? I såfall, uppfyller man kraven så att man omfattas av de arbetsbaserade förmånerna?
2. Kan man således spendera längre tid utomlands och ta emot föräldrapenning så länge man uppfyller kraven och kvarstår i den arbetsbaserade försäkringen?

Tacksam för alla svar. Kan tillägga att vår familj har en önskan att resa och hälsa på familj i USA en längre tid då vi velar om vi i framtiden ska bosätta oss i Sverige eller USA.
Citera
2022-06-29, 12:37
  #2
Medlem
sebastian66s avatar
Varför ringer du inte utan mejlar till försäkringskassan? Det borde ärligt vara enklare att göra än att kasta in en fråga till folk som troligen INTE jobbar på kassan.
Citera
2022-06-29, 13:04
  #3
Medlem
george.sthlms avatar
Citat:
Ursprungligen postat av samirbakarkaka
Frågan är, kan man vistas mer än ett år utomlands och ta emot föräldrapenning om man är föräldraledig från sin tjänst?
De flesta säger nej, 6 månader är max. Men stämmer det verkligen?
Har sökt svar hos FK, men de svarar inte på mejl när det gäller försäkringsfrågor. Jag hänvisas till deras FAQ, men hittar inget svar.

Detta har jag hittat från ISF: rapport 2017:3 'Socialförsäkringen vid studier, arbete eller flytt utomlands'

"Den arbetsbaserade socialförsäkringen omfattar till exempel sjukpenning, föräldrapenning, sjuk- och aktivitetsersättning och ålderspension som är inkomstrelaterad. För att en person ska omfattas av svenska arbetsbaserade förmåner krävs enligt nationell rätt att hen förvärvsarbetar i Sverige. Försäkringen upphör i regel tre månader efter att arbetet har upphört, den så kallade efterskyddstiden. För inkomstrelaterad sjuk- och aktivitetsersättning är efterskyddstiden ett år. Efterskyddstiden kan vara kortare eller längre beroende på omständigheterna. Den kan till exempel förlängas om personen uppbär en arbetsbaserad förmån.

Personer som flyttar till ett land utanför EU har normalt rätt att kvarstå i den arbetsbaserade försäkringen på samma sätt som om hen skulle ha bott kvar i Sverige. Men det finns regler som begränsar möjligheten att uppbära de flesta förmåner vid bosättning i länder utanför EU. Rätt till sjukpenning vid vistelse utanför EU kräver till exempel Försäkringskassans medgivande. För rätt till föräldrapenning krävs att barnet fortsatt anses bosatt i Sverige. Inkomstrelaterad ålderspension och sjukersättning är exempel på ersättningar man får
behålla vid utlandsbosättning oavsett land."

Några funderingar:
1. Anses man vara förvärvsarbetande i Sverige om man har föräldraledighet från sitt arbete? I såfall, uppfyller man kraven så att man omfattas av de arbetsbaserade förmånerna?
2. Kan man således spendera längre tid utomlands och ta emot föräldrapenning så länge man uppfyller kraven och kvarstår i den arbetsbaserade försäkringen?

Tacksam för alla svar. Kan tillägga att vår familj har en önskan att resa och hälsa på familj i USA en längre tid då vi velar om vi i framtiden ska bosätta oss i Sverige eller USA.

Regeln är ju glasklar, vad tvekar du kring ?

Vistelse inom EU: Max 1 år
Vistelse utanför EU: Max 6 månader

Är du utanför landet över dessa gränser anses du utflyttad och ej bosatt i landet och därmed ej
rätt till FP eller annat i den svenska allmänna systemet.

När du reser ut ur landet, eller ut från annat EU land scannas ditt pass. Har du inte återvänt innom
6 månader så anses du utflyttad.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in