Sekretess inom omsorg

I regel är det så som du beskriver, men inte alltid.


Så, nära anhöriga såsom barn och barnbarn kan bryta sekretessen hos en vårdgivare enligt ovan paragraf. Är t.ex. den äldre dement är det av förekomliga skäl lämpligt att en anhörig tar hand om den dementes vardagliga rättshandling. Skadeståndsparagraferna i ovan kapitel reglerar ansvarsfrågorna om den enskilde lider men.

Har använt paragrafen själv några gånger, men då kan jag också juridiken kring sekretessen.

Det var det jag menade med att de inte kan ta emot informationen själv men du var väldigt mer utförlig och tydlig, tack för det 🙏🏼

Många gånger är det så att det faktiskt är den anhörige som gör bedömningen och tar beslutet. Så ska det också vara. Sedan måste arkivhållaren eller institutionen alltid göra sin egen bedömning. Däremot kan anhörige då gå till tinget och begära att sekretessen/tystnadsplikten hävs.

Ligger man på äldreboende gör man det för en anledning och därför är det bra om en anhörig sköter det övergripande. Det är den anhörige som skall agera för den enskildes rätt mot dig som personal på boendet.

En bra tumregel är att du ALLTID får berätta vart du jobbar och vad du jobbar som (t ex "undersköterska på Solgårdens äldreboende") men du får ALDRIG säga vilka vårdtagare du arbetar med. Så du kan ju berätta för din bekante vart du jobbar, så kommer denne förstå att du arbetar med hens farmor, och därefter får du helt enkelt vara professionell och göra klart att du inte kan säga så mycket mer p.g.a tystnadsplikt/sekretess.

Alltså du har rätt i sak - och man skall inte utmana ödet eller slarva med sekretessen. Det handlar ju både om det rättsliga, professionalism och respekt för den enskilde.

Men påståendet "stenhård sekretess gäller om det skulle prövas juridiskt" stämmer faktiskt inte riktigt när det gäller det straffrättsliga. Dels så måste uppgiften man lämnat vara skadlig för personen ifråga. Dessutom är ringa fall av sekretessbrott inte straffbart. Så i ärlighetens namn krävs ganska mycket för att fällas i domstol för Brott mot tystnadsplikten. Men som jag sa förut, så skall man ju alltid hålla hårt på sekretessen. För även om det kanske inte alltid är straffbart i straffrättslig mening, så skulle en arbetsgivare kunna driva det arbetsrättsligt eller så skulle även IVO kunna utreda det.