Rekryterare och rekryteringskonsulenter - rekommenderar ni ert jobb till andra?

Ni som jobbar som rekryterare eller rekryteringskonsult på bemanningsbolag. Rekommenderar ni ert jobb till andra? Beskriv varför eller varför inte? Vad gillar ni respektive ogillar ni med ert jobb?

Orsaken till min fråga är denna: Jag är bra på administrativa uppgifter men är inte någon säljarpersonlighet. Dvs relativt kass social förmåga. Om jag skulle jobbat som rekryterare på ett bemanningsbolag, borde jag kunna lära mig tillräckligt för att starta ett eget bemanningsbolag efteråt? Vad är din reflexion kring ovan resonemang?

Nu är jag inte i den branschen men har träffat ett antal då jag blivit headhuntad eller sökt olika jobb och måste säga att de till stora delar har väldigt dålig koll på vilken typ av tjänst de ska anställa till och vad arbetet egentligen kommer innebära. Många gånger har jag fått berätta om tjänsten då jag vet mer om vad som krävs av mig.
Någon av de rekryterarna har själva jobbat inom samma bransch och de vet då per automatik exakt vad som krävs och vilka krav företaget kommer ha på den anställde då de pratar samma språk.
Skulle gärna se ett krav på någon form av arbetserfarenhet inom branschen innan man får bli rekryterare inom just det.

Samma gäller med inköpare ska tilläggas där man kan tjata sig blodig om alla fördelar min produkt har gentemot de andra men ändå väljer inköparen konkurrenten pga att den är en krona billigare. Att de sen får lägga 20 minuter mer arbetstid på montering eller det krävs specialverktyg eller annat bryr de sig inte om då den faktiskt är en krona billigare

Jag skulle själv inte vilja jobba som rekryterare och dessutom till bemanningsföretag är det nog ännu värre då det inte är professionellt någon stans och många av de som söker är personer som inte får något annat jobb eller saknar utbildning för att få ett riktigt jobb. Räkna med att träffa många nötter. Det finns givetvis bra personer också men de brukar heller inte bli kvar så värst länge utan istället få jobb på företaget de blivit uthyrda till eller annan anställning.

Jag har jobbat inom lager och lastbilar och då kan jag det området, tror jag. Aja, jag får väl söka några jobb som rekryterare på bemanningsbolag först och se vart det lutar. De kanske anser jag är oanställbar och ej kompetent nog.


Det är en väldigt brokig skala av folk jag träffat som varit rekryterare på bemanningsbolag. Från makttokiga, jönsaktiga. Men generellt tycker jag det är bra folk som gör vad de kan.

Mm, vad jag förstår har just bemanningsbolagen ofta en provisionsdel av lönen. Och att det går jobba hemifrån. Den saken tilltalar mig. Jag håller med om att jag anser att rekryterare och dessa bemanningsbolag är onödiga och klampar rakt in i områden de ej har att göra med. Men jag tänker bara på enkla pengar in och att jag inte behöver stå utomhus när det är jättekallt. Eller hantera mycket gods fysiskt.

Det finns några äldre trådar på forumet är jag relativt säker på, jag ska försöka hittad dessa. Någon nämnde att rekryterare är 80% säljare, 10% administratör och 10% rodda i konflikter som folk skapar. Eftersom jag inte är ett socialt geni, utan si och så där i den egenskapen så kan jag dra det kortare strået där. Men jag ska prova mig fram ändå.

Ät det någon mera smartass som kan besvara eller kommentera min frågeställning?

Du kommer troligtvis inte in på HR utan en HR utbildning från högskola. Inte för att det behövs men för att alla som jobbar där har en och därför väljer de andra som har det. Chansen finns men den är liten utan tur eller en genväg.

Rekrytering kräver sälj. Du säljer till kandidater och du säljer till företaget som vill rekrytera. Det handlar mest om att snacka och få en bra känsla för människor snabbt. Du behöver inte kunna ämnet som många losers tror. Din roll är att hitta och sålla ut de personer som har utbildning, erfarenhet och kan uppföra sig. Väldigt enkelt. Har du examen? Check. Har du jobbat med AutoCAD i 5 år? Check. Berätta lite om dig själv. Check, han är inget källartroll. Grattis du går vidare till företaget/chefen för intervju två.

Testerna handlar mest om att rek-bolaget vill tjäna pengar på osäkra chefer eller interna HR vill göra sig viktiga, också för att chefen är osäker och inte våga skippa testerna.

PS - Jobbar inte på HR men har anställt väldigt många som chef.

Jag har gått motsvarande denna utbildningen: https://www.soc.lu.se/utbildning/kan...-pa-programmet

Men jag gick inte på sociologiska (Usch, hemskt att sociologi-studenter ska börja rekrytera folk, det blir nog inte bra, då jag varit inne på sociologiska i Lund och tyckte det var extremt mycket psykfall som studerade där).

Jag gick utbildningen när den gick på psykologiska institutionen, det var typiska psykologi-studenter där och ett par ekonom-studenter som gick utbildningen. Stor besvikelse att utbildningen numera går på sociologiska institutionen.


Om jag klarar skaffa jobb inom HR, så tar jag med ditt svar som mall, det låter inte så avancerat.

Jag varnar er! Jag kommer bli rekryterare på bemanningsbolag! Jag ska ställa idiotiska frågor som vad driver er, vad gör du om 10 år, när grät du senast!!

Jag kommer göra det för att tjäna pengar! Skriv er synpunkter nu, eller var för alltid tysta!!

Det var inte många som vill svara i tråden. Kan inte någon som jobbar inom Manpower, Uniflex eller likvärdigt bolag svara? Ordet smartass var nog inte passande i situationen, jag är ville vara lustig.

Jag tänker på vilken omsättning av folk det är inom yrket rekryterar, bemanningsansvarig, konsultchef. Det är många olika namn för samma yrkesgrupp.

Likaså om jag ska hoppa över erfarenheten från att jobba på bemanningsbolag som konsultchef och istället direkt försöka skapa ett eget bemanningsbolag, inom en nisch på arbetsmarknaden?