Kommer arbeta hemifrån att finnas kvar?

Du vet inte vad du snackar om.
Du kanske ska kolla på dessa bolags siffror under corona innan du snackar om att det gått dåligt för de.

Du förklarar det självklara som om DU vore full.

Gäller möjligtvis en liten klick anställda. Den stora majoriteten vill ha ett någorlunda stimulerande jobb som möjliggör ett bekvämt liv.

Hittills har de anställda missat att det till slut är arbetsgivarna som bestämmer, gäller även curlade millennials.

Som andra har påpekat i tråden är det betydligt fler företag än Tesla som vill ha tillbaks de anställda till kontoret. Men, de postar inga inlägg på LinkedIn gällande sin förändrade policy.

Det är vanligare än vad du tror bland konsult och bemanningsföretag.

Hej!

Under Corona-pandemin kändes det som att nästan alla arbetsgivare o arbetstagare fick möjligheten att ”känna på” fördelarna o nackdelarna med att arbeta hemifrån.

Jag trivdes väldigt bra med att arbeta hemifrån - det kändes som att jag fick mer gjort (färre störningsmoment), mindre stress under resan till o från arbetet, mindre stress under arbetsdagen, mer tid med familjen, resekostnaderna minskades avsevärt.

Min nuvarande arbetsgivare har en helt annan syn på detta och förespråkar att man faktiskt träffar kollegor och kunder. Förvisso är detta en arbetsgivare som fortfarande använder fax, micro-mange:ar och har ett extremt kontrollbehov.

Har kikat på en del jobbannonser och jag upplever att många (större) företag numera har anammat fördelarna med att jobba hemifrån. Med andra ord så erbjuder de flesta arbetsgivare sina anställda att arbeta hemifrån på ett eller annat sätt.

Tror ni ”att arbeta hemifrån” är här för att stanna eller kommer det att ebba ut med tiden?

En arbetsgivare vill ha full koll på vad du gör å hur du presterar å det är mycket lättare om du är där å inte hemma, visst saker är digitala å man kan kolla ändå men hur ska en arbetsgivare kunna säga åt dig att jobba snabbare å prestera mer om du inte är där, ringa stup i kvarten eller?

Jag tror inte på gemenskaps argumentet. Den finns tillräckligt online och blir mer fokuserad på jobb. Tror det är alla chefer i en organisation som föredrar att kunna se sina anställda och inte tappa kontrollen.