Företag vill anställa mig som jag har jobbat åt i flera år - lockar med provanställni

Jag jobbar som industrielektriker och har varit på ett företag i ca 4 år nu. Jag är inte anställd hos dom. Men jag är där för jag är specialiserad inom visst område.

Nu vill dom anställa mig. Dom har sagt att dom lovar att anställa mig om jag söker. När jag sökte så sa dom att jag måste vänta ett tag. De först lovade att jag skulle bli anställd direkt. Men så blev inte fallet. Jag fick vänta 8 månader tills dom tog ett beslut.

Då ville dom att jag skulle ansvara för mer, vilket jag gjorde. Det var kul. Kontraktet förlängdes medan jag väntade.

Men när väl dagen var här så sa dom att jag ska få ta en provanställning. Där jag börjar i september. Är detta en fälla? De sa att dom har en policy att alltid ge ut provanställningar, vilket inte stämmer då många här är fast anställda direkt.

Notera att det är bara jag som kan det jag har byggt så dom är lite låst på bygget här.

Ska jag ta jobbet eller vill dom bara försäkra sig själv att blir det tokiga saker innan september så säger dom upp avtalet?

Billigt och lömskt?

Klart lömskt.. Men du verkar ju o andra sidan sitta i ett bra förjandlingsläge.

Ja. Det är det jag sitter på.
Jag gillar jobbet och företaget.

Men tydligen så är det en annan som ej fick löneförhandling på 2 år och han sa att han hade sagt upp sig. Tillslut fick han gå upp i lön.

Låter inte som nåt drömföretag direkt...

Du ska kräva fast anställning såklart. Om du har eftertraktad kompetens inom ditt område bör det inte vara nåt problem. Om inte - sök nytt då får dom stå med brallorna nere.

Dom har ju en tendens att bara anställa utan att se sig för. Detta är den egentliga orsaken.

Se bara till att få hög lön till provanställningen. Det blir sen en ny löneförhandling om du skall bli fast anställd och kan du välja att acceptera erbjuden lön eller sluta med den korta uppsägningstid du har.

Vid rekrytering av kompetens brukar inte företagen ha provanställning eftersom det blir två löneförhandlingar och det är då bättre att sätta rätt lön från början.

Givetvis ser man till att skriva in lönejustering (löneförhandling) vid en provanställning. Det är bara dumt att låta bli.

Du har jobbat på stället i fyra år och de måste provanställa dig? De borde ju redan veta att du klarar jobbet.

Men du kan förhandla fram en schysst lön.
Naturligtvis söker du redan nu andra jobb så att du har en plan B när de försöker blåsa dig.

Provanställning efter 4 år? Hahaha, kyss mig i röven, vilket tattar-företag. Antingen blir du fast anställd direkt, eller så går du. Det är alternativen du ska ge.

Har du jobbat så pass länge så vet dom vad du går för och säg att de ska stryka provanställning annars ingen signatur på anställningsavtalet

Fattar inte varför folk gnäller så mycket. TS verkar mest undra så ej riktat mot vår kära Tom.

Anyway, det är väl bara ta provanställningen om du trivs på stället? Så länge lönen osv ligger på minst samma nivå.

Är du inhyrd som konsult nu eller hur ligger det till där?

Tycker det är rimligt som policy att köra provanställning och är det policy spelar det ingen roll om du varit där i 4 år redan.

Dock får jag väl hålla med om att man höjer lite på ögonbrynen när du säger att andra har fått fast direkt utan att gå som provanställd. Det är ju lite skumt.

Kan det vara så att dom vill bli av med dig men något sätter stopp för de? Och därför vill dom köra provanställning för att kunna peta dig utan egentlig anledning.

Äsch, jag vet inte. Om det känns okej, något bara du kan svara på, så kör på.

Det är styrelsen dom har beslutat detta. Inte chefen som vill anställa mig.

Jag får 8 tusen extra i lön om jag accepterar.
Nej. Dom blåser inte, för jag blir ändå kvar oavsett.

Nej. Dom vill inte bli av med mig.
Petar dom mig så har dom ingen annan. Då faller allt.

Jag är intresserad utav jobbet. Svinkul.