Varför tvingas man ofta byta jobb för att få högre lön?

Var snarare underbetald men blev förvånad över den stora löneökningen genom att bara byta avdelningen. Det positiva är väl att man behåller kompetens inom företaget, vilket är ju bra. I min gamla avdelning så fick jag bara 700kr löneökning på tre år...

Den som ger mer, får oftast mer lön. Sen kan det ju vara så att de underbetalar också.

Det här är väl ändå ett svenskt fenomen? Tror inte det fungerar så här t.ex. i USA. Vad i den svenska mentaliteten gör att det ser ut så här?

Har hört liknande historier från många länder - är nog inte så unikt för Sverige.

Jag tror det dels beror på hur lönerörelsen ser ut i Sverige - varje år "förhandlas" lönen men det är oftast en pott som ska fördelas och det skiljer väldigt lite mellan vad olika personer får. Det är nästan omöjligt att få större löneökningar efter 2-3 år i den ordinarie lönerörelsen - det måste ske utanför lönerörelsen för att inte äta upp potten för alla andra.

För det andra så tror jag det beror på att tillräckligt många stannar kvar trots att de skulle få rejält mycket högre lön om de bytte jobb några gånger istället för att jobba kvar 10-15 år på företaget de började på direkt efter utbildning.

Det handlar inte om lojala arbetstagare, det handlar om bekväma arbetstagare, som inte vågar byta arbetsplats, för de känner sig trygga där de är. De känner alla arbetskamrater, vet vad dom ska göra.

Det är för de flesta jobbigt att komma till en ny arbetsplats. Man är osäker. Bättre då att vara kvar där man är i sin trygghetsbubbla.
Därför ökar man inte sin lön, för arbetsgivaren ser sina mångåriga arbetstagare som säkra kort.

Sen finns det naturligtvis personer som av olika anledningar höjer sin lön till övre medel på företaget där de arbetar. Men det är personer som har sin pappa som chef, har lindat sin chef runt fingret, eller går berserk när de inte får den löneökning dom vill ha.
Dom flesta är resonliga och tackar och bockar om dom får en löneökning som motsvarar inflationen som idiotfacken har förhandlat..

Nu finns det absolut en viss chans att de nya som kommer in kan vara bättre än de gamla men oftast så är det inte så och ser man till de unga som kommer nu så är det mer att de har mer krav på allt möjligt skit utan att egentligen visa vad de kan bidra med. Det bör vara en kompromiss för att det ska funka bäst. Jag började tidigt på ett företag och kom in med låg lön som de flesta andra i samma grupp. Ett par år senare så kom de in nya när några av de äldre hade slutat och de satt på "nivån" under oss men hade 4-5000 mer i lön medans vi fick någon procent i löneökning. Jag insåg tillslut att jag inte skulle få någon högre lön och sa upp mig och då hittade de på en ny tjänst åt mig på samma företag och då hoppade jag upp i lön med nära 7000. Blir lite löjligt när jag jobbade med samma sak men tjänsten hette något annat

Det är helt obegripligt att arbetsgivare håller på såhär. Argumenten om att "om man ger en mer så vill alla ha mer" håller inte - effekten blir ju ännu värre när det kommer in oerfarna nykomlingar som tjänar mer än den som lär upp dem. Dessutom tar det väldigt mycket energi från de som är kvar och de får mindre av sitt ordinarie jobb gjort.

Sitter precis nu i den här sitsen. Den som ersätter mig kommer kosta många tusenlappar mer än jag och dessutom kostar rekryteringen förmodligen som en av mina årslöner. Jag tror att denna flyttkarusell är en ondskefull HR-komplott!

Förstår inte riktigt hur en del arbetsgivare tänker. En bekant tjänade cirka 40k och han önskade någon tusenlapp i höjning. Vad gör arbetsgivaren? Jo anlitar konsult under flera månader tills dess att tjänsten är tillsatt. Den totala kostnaden för konsulten per månad: Ca 180-200k. Givetvis går inte alla pengar till konsulten själv utan konsultföretaget ska ju också äta av kakan.

Jag tror det har att göra med att de tror att man får lite inside från de andra företagen man vari på..typ "ja han har ju jobbat där o där, vilket kap vi gör som får denne talang till oss"
barnsligt egentligen

Ibland är det givetvis inte alls rätt, men även jag jag gjort det i samband med att någon slutat. Personen var helt enkelt inte värd att hålla kvar. Så jag ökade hellre mina kostnader och visade denne och andra att vi inte kohandlar med kreti och pleti.

Arbetsgivaren vill inte duktig personal. De vill ha lydig personal. Om de gamla säger upp sig nyanställer arbetsgivaren nya medarbetare till en lägre lön. Vi är utbytbara och dåliga chefer och företag förstår inte att det enklaste arbetet kräver erfarenhet och kunskap.

Testa själv att baka en pizza. Testa att köra truck och lasta och lossa 8 meters rör och lastpallar.
Testa att måla ett rum. Testa att ta beställningar och servera ett sällskap på 10 personer.

Storföretagen, kanske de mindre ocskå, håller nere lönerna på detta vis för att de kan. För att de hellre tar omaket med att ständigt ta alla nyanställningar än att ge folk en dräglig lön. På mitt företag säger man bara lycka till när någon säger upp sig hellre än att få personen att stanna kvar.

Summa sumarum, det nya bolaget ger dig lönen du vill ha när ens eget bolag inte gör det. Man betyder inget och man är en handelsvara.