Citat:
Ursprungligen postat av
Gary.Glitter
Känner flertalet som håvat in mellan 50-100k i månaden i provision.
Vissa hade specialavtal där de helt enkelt gick in senare på kontoret, för cheferna visste att de kunde kräma målen, sen satte de 5 raka sälj och gick hem mer eller mindre. De som var så duktiga brukade knega max 3 timmar om dagen och satt på provision på 50-100k.
Eftersom de var konsekventa och hade höga nummer hade de sköna avtal som gjorde att de kunde komma och gå som de ville och så länge de pressade x antal sälj per dag kunde de dra hem och skita i jobbet, dessutom hade de ofta lite högre provision på sina sälj för att de just var konsekventa och kunde också förhandla till sig bättre provisionskontrakt med mer.
99% av alla telefonförsäljare når dock inte ens närheten av dessa siffror.
Dessutom ska jag tillägga att dessa personer jag är bekant med som tjänat dessa siffror också varit helt vidriga psykopater till människor som är oförmögna till att ha normala relationer med vänner och partners.
Ingen orkar med dem efter ett tag och visst, de sitter med skön provision men de har då fan ingen att spendera pengarna tillsammans med eftersom alla ev. flickvänner och kompisar sticker för att personerna är fullblodspsykopater.
Vissa föds till säljare. Det är beundransvärt, men det har sin kostnad. Krävs inget geni att räkna ut att du behöver en smärre empatistörning för att orka gå upp på morgonen varje dag med motivationen att man ska sälja skiten ur pissprodukter till naiva gamlingar.
Jag har 4 års erfarenhet av telefonförsäljning i början av 00talet. Det var väldigt lärorikt och jag har tagit med mig erfarenheten i min karriär.
Vi sålde internet, telefon och TV, helt på provision. Jag låg bland de 3-5 bästa varje månad. Jag var bra, men det fanns några som generellt presterade bättre än mig även om jag fick titeln No.1 ibland.
Det var faktiskt inte så svårt, men det kräver att man kan strukturera sitt arbete så effektivt som möjligt, välja bort kunder som man känner inte kommer ge något, och istället koncentrera sig på grupper man vet passar in i den profilen man letar efter beroende på vad man säljer för tillfället. Nyinflyttade var tex rätt enkelt. Pensionärer (som många tror alla ger sig på) var mest tidskrävande, och för min del bättre att välja bort. Studenter och unga svenska familjer i medelklassområden tyckte jag var bäst.
Ang löner, jag snittade på 60-70, några gånger över 100, andra gånger ”bara” 45.
Vissa perioder var det bra kampanjer då det var verkligen enkelt att sälja, andra gånger (tex Juli månad) var det tuffare, och vi fick hitta på andra sätt att hitta kunder.
Jag spenderade en hel del tid att söka upp egna kunder utanför de listor vi fick, för att få egna högkvalitetslistor.
Men det är inte alls alla som kan klara jobbet. Jag tyckte det var kul! Jag kände att det var lärorikt också - och stolt att jag klarade det.
Men sedan är telefonförsäljning så stort begrepp att det är orättvist att generalisera. Mycket är säkert skit. Men om personalomsättningen är relativt låg är det nog ett tecken på att arbetsplatsen fungerar.
ingen som visar några löner för en nyanställd. Du blev lurad grabben
