Jag undrar om någon juridisk sakkunnig kan säga något hur långt meddelarfriheten sträcker sig för en offentligt anställd tjänsteman som vill påtala det han uppfattar som missförhållanden.
Ponera att personen i första vändan vänt sig till närmsta chef och dennes chef samt fackligt ombud men då ingen förändring skett så uppfattar jag meddelarfriheten som starkt skyddad, dvs. som vanlig tjänsteman kan man inte anses bryta mot lojalitetsplikten mot sin arbetsgivare om man informerar politikerna i kommunen, som i grunden finansierar verksamheten, eller till tidskrift (som i så fall blir första externa kontakt som delges information om missförhållandena).
ps. Jag avser att avsluta min tjänst men kan inte gå från en dag till en annan utan kan bli kvar i verksamheten i några månader upp till närmare ett år beroende på att min utbrändhet har förvärrats av ovannämnda situation
Vad säger insatt juridiskt kunnig om detta?
Tacksam för svar
Edit, vad är praxis om nu arbetsgivaren vill "köpa ut" vederbörande för att undvika att få verksamheten att framstå i dålig dager m.m. Är det 12 månadslöner som gäller som praxis?
__________________
Senast redigerad av riskybizzy 2022-05-08 kl. 11:54.
