Storkonflikt på jobbet

Jag har två deltidstjänster som tillsammans uppgår till heltid. På det ena jobbet går det bra, men på det andra har jag mycket problem med min chef och jag vill verkligen inte arbeta där mer och söker jobb för fullt.

Jag misstänker att jag inte kan sjukskriva mig där under tiden eftersom jag har ett annat jobb och försäkringskassan kommer nog undra varför jag är tillräckligt frisk för det ena jobbet men inte det andra. Jag behöver dock lön från båda tjänsterna för att det ska gå ihop ekonomiskt för mig.

Vad skulle arbetsgivaren kunna göra om jag är sjukanmäld i en vecka, kommer tillbaka i en dag och sedan sjukanmäler mig igen i en vecka och så fortsätter det så?. Syftet är att vara borta så länge som möjligt och under tiden fortsätta att söka jobb intensivt och förhoppningsvis hitta ett för att sen kunna säga upp sig och under tiden iallafall få någon ersättning i form av sjuklön.

Det går inte att reparera det som hänt och händer på detta jobb och det kan sluta illa om vi inte går skilda vägar så snart som möjligt.

Du hade behövt lämna sjukintyg, har du det?

Om jag kommer tillbaka innan dag 8 så behövs inget sjukintyg.

Pratat med facket på den arbetsplatsen det inte fungerar? Om inte börja där.

Håller tummarna för att du hittar ett nytt jobb så fort som möjligt. Det bör komma ut en del säsongsjobb dessa tider vilket kanske kan ge dig lite andrum tills du hittar något mer permanent.

Jo din arbetsgivare kan krävs från första dagen om han misstänker fusk och skulle du sätta det i system så kan du vara säker att du kommer få lämna sjukintyg. Så försök dra den till arbetsgivaren
Om jag kommer tillbaka innan dag 8 så behövs inget sjukintyg

Är ingen bra ide att missbruka sjukskrivning för att bli avskedad.
I så fall bättre att säga upp sig och avsluta på ett bra sätt.

Tvivlar på att TS har så många sökbara arbeten att det inte går att söka dem efter arbetstid.

Om det slutar illa eller inte är helt TS val, man måste inte ställa till det i onödan, finns inget att vinna på det.
Acceptera att ni inte kommer överens och gå skilda vägar utan dramatik.

Tack. Facket har varit involverat, men de har svårt att kunna göra något mot den psykologiska krigföringen som arbetsgivaren kör med, men de uppfattar ändå att den äger rum, då det har skett mitt framför ögon på dem när de närvarat på våra möten.

Du behöver bita i det sura äpplet och ta tjänstledighet utan lön för det ena jobbet, för din mentala hälsas skull.

Eftersom det finns vittnen så se över möjligheten att med facket att anmäla till polisen. Då kanske din chef inser att man inte får uppföra sig hur som helst. Bör kunna gå under ärekränkning alt misshandel beroende på situation.

Men om du återgår till sjukskrivning förort tror jag risken är att det kommer räknas som samma sjukdomdperiod och ett återinsjuknande och då kan du Komma att behöva intyg. Iaf som jag fattat det.

Jag har frågat om jag får semester under en månad fram till sommaren (utan att ha sagt att syftet är för att jag inte vill jobba där och förhala situationen) och fick det nekat, så jag tror inte att en tjänstledighet skulle beviljas.

varför skulle du sjukskriva dig för en konflikt....typiskt svenskt....ta tag i problemet snälla du....din sjukskrivning får vi andra betala.