Rysk kvinna är sjukt otrevlig mot en ukrainsk kvinna i Stockholm

Det kan många gånger vara svårt att avgöra om saklig grund föreligger vid en uppsägning på grund av personliga skäl. Personliga skäl kan vara: Olovlig frånvaro från arbetet, Inkompetens, Bristande samarbetsförmåga, Illojalitet, Ordervägran Misskötsamhet, Onykterhet i tjänst mm.

När man avgör om det finns saklig grund för uppsägning av personliga skäl förs resonemanget i tre steg:

1. För det första – ta reda på om arbetstagaren vekligen har brutit mot något åtagande, det vill säga misskött sig. En arbetstagare har i princip fem olika skyldigheter:
att utföra arbete, att följa ordningsföreskrifter, att följa säkerhetsföreskrifter och använda skyddsanordningar, att samarbeta, att vara lojal.
Har den anställde inte fullgjort sina skyldigheter, är det i princip fråga om misskötsel och brott mot anställningsavtalet.

2. Man måste undersöka om arbetstagaren har varit medveten om sin misskötsel och vilka konsekvenser den kan få. Det är arbetsgivarens sak att se till att den anställde är medveten om att han/hon gör fel och vilka konsekvenser detta kan få. För att klara av detta bör arbetsgivaren använda sig av erinran och skriftlig varning. Arbetsgivaren ska tala om för arbetstagaren att misskötseln inte accepteras och att det är arbetstagarens skyldighet att följa de åtaganden som finns i anställningsavtalet. Vidare ska arbetsgivaren klargöra för arbetstagaren att han/hon löper risk att bli av med jobbet.

3. För det tredje ska man undersöka om misskötseln innebär någon skada för arbetsgivaren. Såväl ekonomisk skada som att förtroendet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är brutet – att arbetsmoralen påverkats negativt eller att arbetsgivarens affärsverksamhet skadats – kan påverka bedömningen. Genom det här resonemanget i tre steg avgörs om saklig grund för uppsägning kan föreligga.
Underrättelse – varsel – överläggning

En uppsägning på grund av personliga skäl inleds med underrättelse till den berörda arbetstagaren och varsel till berörd facklig organisation två veckor före uppsägningen.

Såväl den fackliga organisationen som den anställde själv kan begära överläggning med anledning av den tilltänkta uppsägningen. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast en vecka efter det att underrättelsen eller varslet lämnats. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägningen förrän överläggningen avslutats.

Uppägning p g a personliga skäl har arbetstagaren, precis som vid uppsägning p g a arbetsbrist, rätt till sin uppsägningstid – men han/hon har ingen rätt till återanställning.