Citat:
Citat:
Det beror lite på. Den ovillkorliga (i brist på avtal som säger annat) rätten till arbetstagares skapelser i samband med anställningen gäller bara upphovsrätt till programvara. Vid annan upphovsrätt är det till stor del oreglerat.Precis och själva systemet kväver ambition och innovation. Ditt arbete är att sortera lådor men om du automatiserar att sortera lådor så säger arbetsgivaren bara tack och säger upp dig på grund av arbetsbrist. Ditt jobb finns inte längre. Man hade kunnat tycka att (även om man automatiserat under arbetstid men utanför sina de facto arbetsuppgifter) man inte skulle kunna bli uppsagd utan ersättning, kanske en årslön eller två vore rimligt.
Vid uppfinningar gäller lagen om rätt till arbetstagares uppfinningar, då arbetsgivaren har rätt till att använda uppfinningen men arbetstagaren annars innehar rätten om den uppkommit i samband med anställningen (3 § 2 st.), eller om det inte var i samband med anställningen så har arbetstagaren hela rätten men arbetstagaren har företräde framför andra att förvärva den (3 § 3 st.).
(Detta gäller ej de som jobbar med "forsknings- eller uppfinnarverksamhet" som huvudsaklig arbetsuppgift [3 § 1 st].)
