Varför lägger arbetsgivare upp samma annonser om och om igen?

Om det är statligt eller kommunalt så är det faktiskt ofta så, alla jobb måste annonseras även om man har interna sökanden eller redan vet vem man vill anställa.
Vad gäller arbetsmarknaden så ja, vi lever i en kommuniststat.

Den typen av jobbannonser är ofta mer eller mindre automatiserade.
Stora butiker eller lager kör igenom personal på löpande band. Timanställningar och typ studenter som extraknäcker på kvällar och helger är mycket vanligt, vilket ger en extremt hög personalomsättning. Därför har man system för att helt enkelt lägga ut samma annons igen så fort man behöver folk. Att man hade 100 sökande på förra annonsen skiter man fullkomligt i, man kommer antagligen att ha 100 sökande på denna också så det spelar liksom ingen roll.
Ut med annonsen, plocka 2-3 stycken av dom som söker och kasta resten. Nästa månad gör man likadant.

För att de inte hittade rätt kandidat. Kan antingen bero på att det råder brist på den typen av kompetens som de söker (gäller främst om det är en väldigt nischad profil som efterfrågas) eller att bolaget har överoptimistiska förväntningar (dvs. att de tror att de kan hitta en mycket senior person som är beredd att jobba för en icke-marknadsmässig lön). En tredje anledning kan vara att bolaget skrämmer bort kandidaterna med dåliga villkor och/eller uppförande.

Jag har erfarenhet av alla dessa situationer.

Stämmer, det har jag också varit med om. Om bolaget tar orimligt mycket tid på sig för att bestämma sig för ett beslut är det inte helt otippat att man hunnit börja på ett annat jobb.

Jag har noterat detta med. Smidigt dock då man kan skicka in samma ansökan om och om igen och pricka av ett jobb på sin list över jobb man tvingas söka varje månad.
Men ibland känns det som att de inte egentligen VILL anställa någon utan bara annonsera månad ut och månad in.

Ja så är det inom framförallt okvalificerade jobb. När jag jobbade på matbutik som 20-åring hade de två stora kullar per år med folk de tog in, där befintliga provanställningskontrakt sades upp, alltid prick 2 veckor innan dessa skulle gå över till tillsvidare. De hade därför rullande anställningsprocesser där de bara tog in folk på provanställning i 6 månader, sedan var arbetsstyrkan utbytt.

Det gäller även inom yrken där viss utbildning krävs som inom vården. Sjukhusen lägger ut internt på egen hemsida och arbetsförmedlingen att de söker personal, men när folk sedan söker så anställer dem ingen utan sätter bara i system att fortsätta använda samma annons om och om igen. De tar emot jobbplatsintervjuer, men vissa avdelningschefer har slutat att ens försöka bry sig om att hålla skenet uppe varvid de inte ens gör det. Högskolorna behöver studenter och sjukhusen vill ha mer skattemedel varvid de vill påstå att det är kris och brist på USK och SSK medan det i själva verket är proppfullt. Så, de som vill arbeta inom vården bör se till att ha foten inne på någon avdelning eller känna någon annars blir det inget.

En anledning är väl att arbetsgivaren vill ha PR/gratisreklam?

Fast det mest extrema exempel jag sett på detta var nog från Fiskeriverket. Kommer ihåg att de hade ute en och samma annons i år efter år. När ansökningstiden hade gått ut lade de bara in den igen. Helt otroligt.

Fenomenet har inte försvunnit, snarare blivit värre i dagens ekonomiska läge. Här är en intressant artikel från BBC om skiten.

https://www.bbc.com/worklife/article/20240315-ghost-jobs-digital-job-boards

Som andra redan nämnt handlar det i viss utsträckning också om marknadsföring för företagen.