Lönesamtalen 2022, kommer vi gå ner i lön pga inflationen?

Visst ligger det lite i det du säger, och avtalen kommer inte ligga mycket under aktuell inflation. Men det kommer dra upp priserna ytterligare.

Nä, det gäller snarare generellt. Det verkar som att de allra flesta fastnar i sega revideringsprocesser där man max höjer lönen med ett par hundra kronor årligen, vilket förstås innebär en reell lönesänkning. Det senare gäller väl speciellt idag när inflationen är så hög, men även innan dess så skulle jag säga att en årlig löneökning hos befintlig arbetsgivare sällan överstiger ens 1,5%.

Lösningen blir då att byta jobb lite då och då, att stanna 2-3 år på samma ställe och sedan byta är det enklaste för att få upp lönen, själv har jag snittat ca 20% ökning för varje nytt jobb jag bytt till. Men vänner som jobbar hos typ storbankerna år ut och år in är glada för att få 500-700 kr mer i lön varje år.

Det låter ju utomordentligt dumt. Vad är det för företag som orkar lära upp nytt folk hela tiden? Det tar ju ett tag för någon att komma in i en ny roll och det tar ju rejält med tid innan någon blir lönsam på riktigt, i synnerhet för folk i början på sin karriär. Hos oss har vi redan problem med att för många juniora försvinner, det hade ju varit noll personer kvar ifall dom inte ens hade ökat lönerna.

Det låter ju utomordentligt dumt. Vad är det för företag som orkar lära upp nytt folk hela tiden? Det tar ju ett tag för någon att komma in i en ny roll och det tar ju rejält med tid innan någon blir lönsam på riktigt, i synnerhet för folk i början på sin karriär. Hos oss har vi redan problem med att för många juniora försvinner, det hade ju varit noll personer kvar ifall dom inte ens hade ökat lönerna.

Ja, undrar följande sak.
Många av oss (de som jobbar ) kommer att ha eller redan hade lönesamtal.
Oftast pratas det om vad man gjort förra året bla bla. Finns manualer för detta med massa ordbajseri: presterade bra, bättre än väntat eller ännu bättre. Uppfyller, uppfyller väl, uppfyller mkt väl. Jobbar med utvecklingen, lojalitet och liknande skit.
Men frågan är följande. Chefen säger gång på gång att du gör ditt jobb superbra och ska ha högre lön.

Säg att du har 40 000 i lön. Och får påslag på 1200 - 1600. Samtidigt var inflationen 4 % under förra året. 4 % av 40 000 är 1600 kronor.
Betyder detta att man måste ha mer än 1600 i högre lön, för att detta med "du ska ha högre lön" ska stämma? Eftersom beloppet under 1600 inte ens täcker förra årets inflation??? Med andra ord - får man 1200 då går man egentligen ner i lön om man tar hänsyn till inflationen???

Eller räknar/resonerar jag fel?

Just detta är något som är väldigt demotiverande. Jag brukade anstränga mig väldigt hårt för att göra ett grymt bra jobb. Vid flertalet lönesamtal fick jag veta att jag överträffade förväntningarna, men att jag tyvärr redan lågt så pass högt i lön att jag inte kunde få något extra. De enda möjligheterna till befodran innebar att jag behövde byta yrkesroll helt vilket jag inte var intresserad av. Efter ett tag slutade jag anstränga mig för att senare säga upp mig.
Jag vet att jag är långt ifrån ensam att ha den här erfarenheten. Ni chefer behöver inse att ni tappar era bästa anställda när ni inte kan ge dem något extra när de presterar över förväntan.