Min fru blev omplacerad pga. mitt upptåg.

Jag och övriga som på något sätt var involverade med den aktuella kunden har skrivit på ett sekretessavtal så jag varken kan eller vill berätta mycket mer. Det som hände var att när man klickade på ett specifikt ställe i ett visst läge i programmet visades en bild och text typ meme som kunden tog mycket illa vid sig av. Utvecklaren hade återanvänt tidig funktionalitet för att visa hjälpinstruktioner.

Tråkig situation.
Om du själv agerar på något ytterligare sätt, t.ex. kontaktar arbetsgivaren, så tror jag att du bara gör situationen värre.
Sen kan jag väl tycka att om arbetsgivaren tvingar anställda att arbeta hemifrån, vilket kanske inte passar i allas livssituation och boendesituation, så får arbetsgivaren skylla sig själv om detta händer. Om den anställde arbetar hemifrån mot sin vilja så bör knappast den anställde lastas vid en sådan incident, det är nog oundvikligt att familjemedlemmar kan få se intern företagsdata om man inte har ett valv installerat i hemmet. Jag hade kunnat tänka mig att hon kunnat göra en grej av den aspekten, påtvingat hemarbete, och gå till sitt fackförbund och inleda rättsprocess mot arbetsgivaren, ifall situationen nu inte löst sig hyfsat väl.

Får jag fråga ungefär hur gamla du och din fru är, och hur länge hon varit anställd vid företaget? Tänker att detta säkert är en värre fadäs om man är hyfsat ung och nyanställd, medan någon som jobbat längre kanske kommit lindrigare undan. Så därav frågan.

Affärsidkaren får alltså räkna med att affären kan plundras om anställda som ska öppna på morgonen har med sig butikens nycklar hem för man kan inte räkna med att anställda är mogna nog att ta ansvar för det uppdrag dom har?

Sken-argument. Arbetsgivaren "tvingar" inte arbetstagaren till någonting, arbetsgivaren betalar en lön i utbyte mot utfört arbete och har full rätt att ställa krav i samband med det. Liksom det står arbetstagaren fritt att avsluta anställningen om de kraven inte passar dennes "livssituation".

Som så många andra säger härinne, det handlar inte om ordet, eller dokumentet. Det handlar om en olåst dator.

Jag har ett jobb där jag ofta har, inte bara tillgång till, utan möjlighet att förändra, information som min kund står och faller med. Kärninformation. Jag får jobba hemifrån, men samtidigt vilar ansvaret på mig, att bara jag kommer åt det, fast min fru också jobbar hemifrån. Det är enkelt, man låser datorn när man inte är där, precis som i vilket kontorslandskap som helst. Det sitter i ryggmärgen och kostar en tiondels sekund.

Även om man arbetar hemifrån så har man ett ansvar att inte lämna ut kontouppgifterna och låsa datorn när man lämnar det.

Det är en rättighet att få yttra sig, om så på hustruns jobbdokument

Får man fråga vad du ändrade?

Kan ts åka dit på något för att han sabbade för sin fru?

Dataintrång.

Okej dataintrång men kan det bli mera än så nu förlorar ju hon eventuellt jobb eller lider av detta dessutom?