Citat:
Ursprungligen postat av
kalkryggar
Det förstår jag att du inte har någon källa på eftersom du har fel. Forskning visar att i det du talar om så tenderar det vara så att om någon får "mer betalt för samma jobb" så är det kvinnan. Men det är såpass lite att det i nästa undersökning inte syns. Men det kan vara en hint om att man snabbt bör göra något åt problemet innan vi hamnar i det som var tradition förr att mannen fick mer betalt. Som det var för länge länge sedan.
Om du bara själv kunde använda någon källa för att visa att du har rätt (vilket du inte har) skulle din kommentar verka åtminstone lite mer förtroendeingivande.
Kvinnor som grupp tjänar generellt mindre än män på grund av deras karriärsmässiga val och på grund av biologiska förutsättningar som gagnar män och deras karriärmöjligheter. Diskrimineringslagen värnar om lika lön, men skillnaderna som finns mellan män och kvinnor påverkar antalet arbetade timmar och karriärsmässiga möjligheter även om det gäller samma yrke. Faktum är att diskrimineringslagen inte gäller om det handlar om sakliga löneskillnader. Om en man (eller i färre fall en kvinna) är kapabel till att producera mer värde än någon av det motsatta könet på samma position måste personen kompenseras på ett jämbördigt sätt. Såvida vi inte talar om yrken med en fast lön bör det vara sant att de med mer arbetskapacitet kompenseras för det. Annars går man miste om ökad kvalitet för jämställdhetens skull.
Kön behöver faktiskt inte ens vara en faktor om vi endast ponerar att en del personer gör ett mindre kvalitativt jobb på en viss position. Att kvinnor på gruppnivå tjänar mindre än män har inte att göra med könsdiskriminering, utan det handlar helt enkelt om ekonomiska principer. Vi har begränsade resurser på vår planet, och man bör låta folk själva göra det som förvaltar dessa resurser på ett sätt som är till nytta för ett ekonomiskt hållbart samhälle. Att fler kvinnor blir barnskötare och att fler män blir ingenjörer är sunt förnuft. Det sista vi behöver är en feministisk statsapparat som handikappar systemet och tvingar på oss moralläror om vad kvinnor bör och inte bör göra.
Män är av naturen bättre på fler saker inom fler områden än kvinnor; de är på gruppnivå bland annat snabbare, starkare, högre, mer stresståliga och har en bättre förmåga att tänka abstrakt, vilket är en fördel för deras allmänkognitiva förmågor. Det finns yrken som passar kvinnor och deras natur, men räkna med att många yrken – såvida det inte finns feministiska bidrag och kvoteringar – vanligtvis
inte är tillgängliga för kvinnor. I ett merokratiskt system tenderar kvinnor att misslyckas, men med hjälp av feminismen har de fått sig en chans som aldrig annars skulle ha existerat.
Att arbetsgivare tvingas anställa kvinnor som ofta är okvalificerade för jobbet är inget bra eftersom många institutioner har sett en kvalitetsmässig urholkning de senaste decennierna. Utöver det politiska systemet är skolan är ett mycket framträdande exempel på denna urholkning. Kvinnor tenderar att välja vänsterpolitik och utopi framför marknadsmässig konkurrens och ekonomiskt hållbar politik, och när fokus ligger på omfördelningspolitik och jämlikhet går allt så småningom åt skogen. Den svenska skolan är skräp. Betygsinflationen och jämlikhetsvurmandet uppfostrar den svenska, kommunala skolan nästa generations vänsteraktivister som kommer att uppleva vara sig missgynnade av kapitalismen och andra osynliga
samhälleliga strukturer.
Enligt de senaste siffrorna från SCB var medellönen för kvinnor under 2020 var 34 200 SEK, medan medellönen för män under samma år var 37 900 SEK. Löneskillnaden mellan män och kvinnor finns, men det är berättigat med tanke på vad män som ett kollektiv gör för samhället. Tyvärr används denna diskrepans i löner som ett argument av både politiker och sakkunniga för att öka jämställdheten ännu mer och sätta stopp för mäns potentiella karriärer. Allt i jämställdhetens namn.
Citat:
"Kvinnor har som grupp lägre löner än män. År 2020 tjänade kvinnor i genomsnitt 90 procent av vad män tjänade. Löneskillnaden var alltså 10 procent.
En del av löneskillnaden berodde på sådant som att kvinnor och män har olika yrken, jobbar i olika delar av arbetsmarknaden eller har olika utbildning. Men det finns statistiska metoder för att ta hänsyn till det och få fram om kvinnor och män får olika betalt för samma jobb. I statistiken kallas det för standardvägning. Efter den uträkningen är löneskillnaden mellan kvinnors och mäns löner på den svenska arbetsmarknaden totalt 5 procent. Den här skillnaden kan man inte hitta någon förklaring till i statistiken."
Källa: SCB, 2021
"Man kan inte hitta någon förklaring till skillnaden" eftersom det skulle vara
politiskt inkorrekt att hävda att män på gruppnivå gör ett bättre jobb än kvinnor. Hur snabbt skulle inte SCB förlora sitt stöd från regeringen? Skulle ni bli förvånade om jag sade att kvinnor nästan endast är bäst på det som har med barn att göra? Det är i den riktningen naturen utvecklat oss, och att tro att hundra års feministpolitik kan ändra på det är ytterst idealistisk och naivt. Att majoriteten av kvinnor tycker att denna typ av vänsterpolitik är bra visar bara hur barnaktiga och naiva de flesta kvinnor (och många män i detta feministiska samhället) är.