Vanligt att arbetsgivare ringer referenser?

Det trodde jag också. Dock, efter att ha haft några jobb både i Sverige och utomlands på både små firmor och globala jättar och dessutom sökt en hel del andra jobb och kommit ganska långt i mågna urvalsprocesser så måste jag nog ge dig fel. Kan ju nämna att det normalt varit fråga om hyfsat seriösa tjänster med krav på akademisk utbildning, specifik erfarenhet etc.

Jag har referenser på begäran och naturligtvis kontaktar jag dem för att berätta vad som kan vara på gång osv. Aldrig någonsin har någon ringt eller på annat sätt kontaktat dessa referenser. Märk att detta alltså även gäller fallet där folk uttryckligen begärt att få referenserna av mig. I början förvånade detta mig. Nu känns det lite som att de utgår från att det är juste eftersom jag ju utan prut lämnar ifrån mig en lista med namn, företagsnamn och kontaktuppgifter från alla jobb jag haft. Dessutom tror väl de liksom jag tills jag läste ditt inlägg att ingen är så blåst att han lämnar referenser som inte är bra!

Jag tror de som gör noggranna kontroller är undantagen.

Jag tycker det ska räcka med de skriftliga referenser som ger ett utlåtande. Det är ju vad den förra arbetsgivaren anser om mig! Tycker inte det ska behövas ringa upp och fråga.

Jag skrev en ansökan i mars, skrev om tidigare arbeten/företag . Skrev sen tre kontaktpersioner, telefonnr/namn/företag/befattning.
De ringde till två av tre.

Och jag fick det...

He he. Jag vet en kille som sparar brevpapper från alla jobb han haft så att han alltid skall ha en lämplig referens...

Att ringa upp via växel (så man inte fått direktnumret till någons instruerade polare) och ställ detaljerade frågor är nog den enda referenskontroll som kan fungera.

Skrifliga referenser består ju nästan uteslutande om floskler typ våra bästa rekommendationer.

När jag anställer så brukar jag ringa referenser till de personer jag kallar till intervju. Dock brukar jag vänta till efter intervjun för att inte ge mig själv förutfattande meningar.

Men om skriftliga referenser alltid innehåller floskler och positiva saker oavsett, så blir ju skriftliga referenser/vitsord värdelösa egentligen. Jag vet inte hur andra resonerar men om jag är arbetsgivare och missnöjd med en anställd, personen kanske är slarvig och dålig på att passa tider, då lär jag skriva det. Vitsorden ska säga hur personen är som arbetstagare, det ska inte behövas ringa, anser jag.

Ungefär så gör jag också.

Så borde det ju vara men tyvärr är verkligheten inte sådan.

Det finns kodord. Rekommendationer, bästa rekommendationer, våra allra bästa rekommendationer.

Tyvärr är de inte alltid kända så man kan inte alltid lita på det.