Barnmorskornas krav i Stockholm för att stanna - upp till 8000 kr mer i månaden

Om det vore sant ska de definitivt inte belönas med ännu högre lön.

Läs vittnesmålen från de olika arbetsplatserna. Jag tänker inte redogöra för vad andra tycker. Den biten kan du googla fram själv på några sekunder.

Man höjer lönen genom att byta arbetsplats gång på gång. Du får ett lönepåslag i stort sett varje gång du byter arbetsplats.
Den infon kan du för övrigt också googla fram själv.

Att den lata personalen klagar betyder inget mer än att de är lata och giriga.

Och när de fast anställda slutar så stänger man vårdplatser eller hyr in bemanningspersonal som tjänar lika bra som en läkare. Det är ju oerhört ekonomiskt..

En fördel med inhyrd personal är att man lätt kan göra sig av med lata och gnälliga personer, det tvingar dem att bli bättre. När de är bättre behöver man heller inte lika många, det kanske räcker med hälften.

Jag vill veta vad din uppfattning är om vad problemet med arbetsmiljön består i. Detta är ett diskussionsforum och det minsta man kan kräva är att den som diskuterar har en åsikt som den preciserar och gärna vidimerar.


Nu är det ju inget nytt att personer, inom alla sektorer, byter jobb och därmed får högre lön. Att byta »gång på gång« är ett svepande argument som givetvis biter sig själv i svansen genom att det inte finns obegränsade möjligheter till högre lön inom det offentliga om man håller sig inom samma skrå.

Det finns många andra exempel där de stängt trots att det finns personal tillgänglig. Det handlar då om att försöka centralisera och i förlängningen banta personalstyrkan.

2019 ökade bemanningsanställd personal med 4 % inom hela vårdsektorn. Det är ganska långt till det du försöker måla upp. När det gäller löner så handlar det om att en bemanningssköterska i vissa fall kan få upp till 20 % mer än medianlönen inom regionerna för motsvarande tjänst. Det som dock en bemanningssköterska få vara beredd på är att åka runt på olika ställen och inte med säkerhet på förhand vet om det blir 100 % när månaden är över. Det är långt till en läkarlön.

Den stora kostnaden som regionerna har för inhyrd bemanning är stafettläkarna.

Det blir säkert vinst i slutänden eftersom det går att ställa högre krav på inhyrd personal, sitter de bara och fikar och gnäller så åker de ut. Får man bort sådana personer kan personalstyrkan säkerligen minskas rejält och det blir dessutom en bättre stämning på arbetsplatsen och därmed bättre resultat. Man behöver heller inte vara överbemannad under lugna perioder utan kan justera styrkan efter behov.

Nja, finns inte många chefssjuksköterskor som drar upp snittet. Och även om du skulle tjäna 35k har du fortfarande råd att betala 10k i hyra, inga problem.

Du låter bortskämd. Deras ingångslöner är på 35k, med det har man råd med bostadsrätt och även att leasa en Tesla. Svenskar har det oförskämt bra nuförtiden. Prova att arbeta som barnmorska i Kina, där kan vi pratar om MISÄR.

Det kan väl vara bra att reflektera lite över löner i Sverige och konstatera att genomsnittslönen för hela den arbetsföra populationen är under 30' per månad. Mot den bakgrunden är ingångslönen för barnmorskor (35') rätt bra. Om man sedan tittar på Norge, som ofta lyfts fram, så gäller det generellt (alla yrken) att de ligger cirka 30 % över Sverige i lönenivå.

Norge har helt enkelt en bättre ekonomi än Sverige och den svenska tappar hela tiden. Snart är det bara ett skal kvar.

Jag har redan redogjort för den stressiga arbetsmiljön i tidigare trådar i ämnet.

Jag har inget emot stress men när det inte ges rimliga förutsättningar att bedriva en säker vård så blir det onödigt slitsamt och patientfarligt. Till slut säger personalen upp sig och i slutändan stängs avdelningar igen därför att det saknas personal.

Alla anställda på min arbetsplats har två armar och två ben. De kan bara vara hos en patient i taget men mängden patienter är så övervädligande att det blir omöjligt att utföra vården på ett tillfredsställande sätt. Det blir långa väntetider, patienter som bör få mat får inte det i tid, folk hinner inte få hjälp till toaletten i tid, nedkissade patienter tvingas ligga blött därför att andra akuta saker måste prioriteras högre. Äldre hinner inte vändas så ofta som de bör och löper därför risk för trycksår mm mm.

Alla i akutsjukvården känner till det här men idioter på FB som inte har någon koll, vräker bara ur sig dumheter om att vårdpersonalen är lat. Ja det finns latmaskar som i alla yrken men de är inte i majoritet.