Barnmorskornas krav i Stockholm för att stanna - upp till 8000 kr mer i månaden

Kvinnor inom vården älskar verkligen pengar!

Att hjälpa folk? Aldrig i livet, GE MIG MER PENGAR!

Lösning? Utbilda fler, och ha som krav att de ska arbeta viss period i utbyte mot gratis utbildning, annars får de återbetala kostnaderna för utbildningen. Enkelt.

Jag är civilingenjör och har ingenjörsjobb och får 33k och det är inte så att jag "chillar" på jobbet. Deras lönekrav är lite over the top

hahaha de var ingen dålig lön de krävde! Mer än advokater, ekonomer och utvecklare.

Tror de att de är några läkare eller?

Tanken är väl naturligtvis tänker jag att man med löneökningem skulle ha råd att gå ner ( mer) i tjänst men ändå kunna stanna kvar. Kom ihåg att det inre är många som får eller har 100% tjänst. Går man ner i tjänst orkar man jobba kvar trots de usla förhållandena, som man antagligen har gett upp hoppet om att få förbättrade.
Att det skulle handla om att känna att det är mer värt att bli utmattad för 48000 istället för 40000 har jag mycket svårt att tro.

Inför en förlossningsavgift på 3'000-5'000 kr så kan man ju höja deras löner lite. De är ju dessutom inte sjuka men upptar ofta ett akutsjukhus likväl. Om man ska ha en barnmorska per födande gäller då det omvända också, att man skickar hem personalen oavlönad vid få födelse? Man kan ju inte planera för maxantalet förlossningar per dag som sedan bara lallar omkring i korridoren med en kaffemugg!

Antar att de flesta som svarat i den här tråden är män som inte har en aning om barnafödande eller graviditeter, eller vården för den delen.

Barnmorskor har först pluggat 180 hp till sjuksköterska, sen skaffat minst 1 års arbetslivserfarenhet som ssk, och SEN kan de läsa 90 hp för att bli barnmorska. För många nya barnmorskor blir de tvungna att gå ner i lön, från lönen de hade som färdig ssk.

Väl inne på förlossningen då. En barnmorska fördelad på tre födande. Tre olika familjer. En är livrädd för att föda och behöver stöd. En har havandeskapsförgiftning och därför allvarligt sjuk. Den tredje har normal förlossning. Alla tre i aktiv fas samtidigt. Alla har rätt till barnmorska vid utdrivningsskedet. Helt omöjligt med andra ord. Och detta är vardag för barnmorskor.

När jag skulle in och föda mitt andra barn och vattnet hade gått hemma, fick jag glatt stanna hemma, även efter att det hade gått ca 30 h efter vattenavgång pga fullt på alla förlossningskliniker i hela Stockholm. Detta ökade infektionsrisken hos både mig och bebis och gjorde att jag sen var tvungen att stanna kvar på BB i en vecka pga infektionsrisken = längre vårdtid = högre konstnader.

När man som barnmorska i många fall har lägre lön än som ssk, vill man inte bli barnmorska = färre barnmorskor på förlossning = stress och överbelagda avdelningar = (ofta) längre vårdtid, fler skador

Det där med att "medellönen är 41 869 kronor" för barnmorskor är så klart exklusive OB-tillägg.

Inga yrkesgrupper någonstans i Sverige räknar in obekväm arbetstid i lönen, det är tillägg som man får för att jobba de obekväma passen. Är medellönen 41 869 kronor så tillkommer OB-tillägg eftersom ungar inte alltid föds på normal kontorstid. Precis som i vilken annan bransch som kör helger och nätter av produktionstekniska skäl så räknas medellönen ut på grundlönen.

I övrigt är det fullt tillåtet att gå ihop och sätta press på arbetsgivarna om man har ett jobb som kräver stor kompetens, jag tycker inte att medellönen på 41 869 kronor låter välbetalt för deras kunskap, speciellt inte i Stockholm !

I min bransch är det nästan som om företagen är glada för att kunna hålla ner lönerna genom att bara förhandla med facket, vilket har gjort att om man byter till ny arbetsgivare i samma bransch så sticker lönen med minst 5000 kr/mån, man ses alltid som självklar när allt fungerar och kan inte förhandla själv. Men om man söker sig ut så är det ju inga problem alls att få upp lönen eftersom kompetensbristen är stor, så då går det alldeles utmärkt att löneförhandla för att ta jobbet. Barnmorskorna tänker nog likadant och ser sig om både i Sverige och utomlands efter en arbetsgivare som ger konkurrenskraftig lön...vem ska stoppa dem, det är helt fritt att byta arbetsgivare om man inte får igenom sina krav.

Jo, fast lönesättningen blir skev om man bland "barnmorskor" inkluderar samtliga. Även de som inte arbetar inom förlossningvården utan även de som ägnar sig åt preventivmedelsrådgivning dagtid eller arbetar på distrikt. De har idag >40 000 för under 35 h arbetstid nio månader / år (under somrarna arbetar de 38 timmar drygt).

Om de nu ska ha mer betalt kanske de ska gå upp i 40 timmarsvecka? Det skulle dessutom bidra till att lösa det problem de låtsade vara det centrala - arbetsmiljön.

... och varför ska de ha mer betalt än sköterskor som faktiskt arbetar med sjuka människor som ambulanssköterskorna, narkossköterskorna, intensivvårdssköterskorna.

Betala eller börja föd i köket, det är den krassa sanningen.

Det är ju också ett av problemen med den svenska modellen. Är inte helt emot den då jag förstår dess fördelar också, men det måste bli mer styrt av tillgång och efterfrågan.

Om en arbetsgivare har svårt eller omöjligt att rekrytera eller behålla personal måste vederbörande kunna öka sin attraktionskraft genom att exempelvis erbjuda högre lön eller andra förmåner och även om det med nuvarande modell går att förhandla fram högre löner hos vissa barnmorskor är de verktyg som finns tillgängliga inte tillräckligt spetsiga.

Om exempelvis endast 50 procent av alla barnmorskor kan tänka sig arbeta inom ett yrkessegment (ex förlossningsvård) som skulle behöva säg 65 procent för att klara sig måste de ha större flexibilitet att göra sig själva mer attraktiva.

Om jag förstått saken rätt är det egentligen ingen generell brist på barnmorskor utan snarare en brist för att många barnmorskor hellre arbetar med annat. Antingen i sin roll som barnmorska, eller i helt andra yrken.

Hur som helst är den enda lång- och kortsiktiga lösningen att dels locka tillbaka de som valt andra yrken, men också locka in fler till yrket.