Barnmorskornas krav i Stockholm för att stanna - upp till 8000 kr mer i månaden

Här nedan är lite information rörande ansvarsområde för den som vill läsa ;."Svenska Barnmorskeförbundet (2018) Kompetensbeskrivning för legitimerad barnmorska (Version 2.0 publicerad januari 2019)"

https://storage.googleapis.com/barnm...barnmorska.pdf

"Handläggning av olika tillstånd Barnmorskan

identifierar, bedömer, åtgärdar, informerar, ger råd och vård samt utvärderar givna insatser.

Barnmorskan handlägger graviditet, förlossning och postnatalperiod samt hälsotillstånd som rör sexuell hälsa i ett livscykelperspektiv. Barnmorskan har kompetens att självständigt bedöma när en situation avviker från det normala och konsulterar och samarbetar vid behov med andra professioner. Barnmorskan har handlingsberedskap för akuta situationer och komplikationer som kan uppstå och färdigheter i att bedöma situationens allvar. Barnmorskan förstår betydelsen av att agera snabbt, kan bedöma vilka åtgärder som ska sättas in samt vid behov utföra adekvata åtgärder. Specifikt reproduktiv och perinatal hälsa Barnmorskan har kompetens att: • självständigt handlägga normal graviditet, förlossning och postnatalperiod • handlägga fosterövervakning under graviditet och förlossning • identifiera avvikelser och komplikationer under graviditet, förlossning och postnatalperiod • handlägga komplicerad graviditet, förlossning och postnatalperiod i samarbete med andra professioner • identifiera, bedöma och hantera akuta tillstånd och komplikationer • informera om fosterdiagnostik • bedöma och ge stöd vid förlossningsrädsla • bedöma och ge stöd samt planera för vård vid psykisk ohälsa • identifiera våld i nära relationer och planera för fortsatt handläggning/stöd och vård • identifiera beroende av tobak, alkohol, droger/substanser och planera för fortsatt handläggning/stöd och vård • bedöma fysisk och psykisk funktionsvariation och planera för vårdbehov.

bedöma förlossningens progress och identifiera avvikelser samt bedöma behov av vårdåtgärd • handlägga farmakologisk/icke farmakologisk smärtlindring samt informera om smärtlindringsmetoder och dess effekter och biverkningar • hantera instrumentella och manuella förlossningsoperationer, till exempel avsluta förlossning med sugklocka eller utgångstång • assistera vid planerade och akuta kejsarsnitt • utföra perineotomi • bedöma det nyfödda barnets tillstånd och utföra Apgar-bedömning • utföra en första hälsoundersökning av det nyfödda barnet • hantera det asfyktiska nyfödda barnet och utföra neonatal hjärt- och lungräddning • identifiera vaginala bristningar och bäckenbottenskador, ge smärtlindring inför undersökning, suturera förlossningsskador grad I och II samt perineotomi • initiera den första amningen samt individanpassa vård vid amningens etablering • identifiera och bedöma amnings- och bröstkomplikationer • bedöma barnets behov av och ge stöd vid annan uppfödning än amning/ bröstmjölk • tillgodose vård och stöd i samband med intrauterin fosterdöd och neonatal död • identifiera och bedöma behov av uppföljning gällande amning, psykisk och fysisk hälsa, bäckenbottenskador, sexualitet och samlevnad samt antikonception.


Specifikt sexuell hälsa Barnmorskan har kompetens att: • utföra en gynekologisk undersökning samt identifiera avvikelse • informera och ge råd om preventivmetoder och preventivmedel • förskriva preventivmedel till friska kvinnor i födelsekontrollerande syfte • applicera intrauterina och intradermala preventivmedel • utföra provtagning och rådgivning gällande sexuellt överförbara infektioner • informera om behandling, smittspårning och lagar, samt förskriva läkemedel vid och behandla vissa tillstånd/diagnoser • informera om hormonella förändringar och sexuell hälsa i samband med klimakteriet och menopaus • informera om abortmetoder • ge vård vid spontan abort • ge vård vid inducerad abort • identifiera och ge vård vid abortkomplikationer • informera om sterilisering • informera om behandling vid infertilitet • informera och ge råd om gynekologiska tillstånd och sjukdomar • tillgodose vård vid gynekologisk ohälsa och sjukdom."

Läkarna är knappt med på förlossningen, kom igen vakna nu. Ni ser på alldels för mycket greys anatomy och dylikt.

Så nu avslutar vi med ovan information och säger godnatt.

Många i vården jobbar deltid för att orka vara kvar i yrket, men går ju i praktiken ner i lön. En barnmorska vill kanske också äta, semestra och bo i hus. Bättre lön gör att man har råd att gå till jobbet. Personalflykt är dyrt, det billiga och smarta är att få folk orka och vilja stanna och jobba och utveckla verksamheten. Alla fattar detta egentligen.

(Jag är varken kvinna eller barnmorska men kan tänka lite ändå.)

Man ska aldrig betala utpressare.
De kommer aldrig sluta att kräva mer och andra kommer göra samma sak.

Framför allt när det som här sker utanför löneförhandlingstider utan arbetsmarknadens parter.

Du har fel. Det är inte utpressning.

Alla i hela världen utom kanske Nordkorea får välja om de ska jobba eller inte.

Det är osmart av en arbetsgivare att vägra prata lön, enda verktyget för arbetstagaren blir då att säga upp sig eller låta bli. Alldeles för trubbigt.

Det är faktiskt inte tillåtet att genomföra organiserade massuppsägningar.
Det finns arbetsmarknadspolitiska regelverk hur löneförhandlingar ska gå till, när de ska ske och vilka parter som ska delta. Massuppsägning i organiserad form är inte en del av detta. Inte heller är det dags för löneförhandlingar just nu.

Det är faktiskt inte tillåtet att genomföra organiserade massuppsägningar.
Det finns arbetsmarknadspolitiska regelverk hur löneförhandlingar ska gå till, när de ska ske och vilka parter som ska delta. Massuppsägning i organiserad form är inte en del av detta. Inte heller är det dags för löneförhandlingar just nu.

Allt handlar väl bara om att folk måste få lite tid på sig för att acceptera den nya verkligheten. Det kommer gnällas lite förstås men till slut inser folk att de själva har röstat fram en verklighet med sämre välfärd, högre skatter och lägre löner. De som kan kommer förstås lämna landet men övriga får gilla läget.

En nedskalad offentlig sektor kan förstås vara en väg fram, då kan de som har råd köpa den vård de vill ha och är beredda att betala för.

Kan du länka till en lagtext som säger att massuppsägningar inte är tillåtna? Inte för att jag misstror dig, vi lever trots allt i ett socialistiskt elände men för att jag själv inte hittar det i lagen.

I ett fritt land bör man kunna förhandla eller säga upp sig precis hur och när man vill.

De har väl inte sagt upp sig.

Och varje arbetstagare skulle bara säga upp sig själv i så fall.

Finns bonusar/ersättningar/speciallösningar utanför ordinarie avtalsrörelse. Annars skulle man inte kunna bemanna sommar, jul och nyår i vården.