Citat:
Haha, är du så naiv?
Ska jag hjälpa dig att tolka diskrimineringslagen så att även du förstår?
Diskriminering är förbjudet om det beror på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder osv.
Dessa regler gäller för individer. Inte arbetsgivare.
Men, för arbetsgivare gäller följande:
Du som arbetsgivare ansvarar för att göra följande:
Arbeta i fyra steg inom fem områden:
Främja en jämn könsfördelning (Läs se till att fylla kvoterna, förr även kallat !positiv särbehandling)
Ta fram riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier (Förhindra Metoo-regeln. Utom om kvinnor skulle vara intresserade av män. De flesta hittar fortfarande sina livspartners på jobbet)
Genomföra lönekartläggning varje år (Se till att kvinnors löner höjs, så att de blir lika höga eller högre än mäns, ÄVEN om de skulle jobba mindre eller vara mindre produktiva, eller i högre grad inomhus och på HR, före utomhus i ur och skur, där det är tungt och farligt)
Inkludera sju diskrimineringsgrunder
Samverka med arbetstagare (Fråga kvinnor vad de vill ha, förutom vad de redan fått)
Dokumentera arbetet (ersätter tidigare krav på jämställdhetsplan) (Efter hård kritik mot den förra lagen, flyttades dessa punkter från den allmänna lagen till arbetsgivares ansvar)
Se till att kvinnors framsteg dokumenteras.
Att detta ALLTID är på bekostnad av män, låter vi fortfarande vara osagt.
När utländska kvinnor kommer för att göra anspråk på dessa positioner av lön, kommer du får höra ramaskriket när det drabbar dem själva.
Märta Stenevi har redan sagt att https://www.riksdagen.se/sv/webb-tv/...vinnor_H810628
Ska jag hjälpa dig att tolka diskrimineringslagen så att även du förstår?
Diskriminering är förbjudet om det beror på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder osv.
Dessa regler gäller för individer. Inte arbetsgivare.
Men, för arbetsgivare gäller följande:
Du som arbetsgivare ansvarar för att göra följande:
Arbeta i fyra steg inom fem områden:
Främja en jämn könsfördelning (Läs se till att fylla kvoterna, förr även kallat !positiv särbehandling)
Ta fram riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier (Förhindra Metoo-regeln. Utom om kvinnor skulle vara intresserade av män. De flesta hittar fortfarande sina livspartners på jobbet)
Genomföra lönekartläggning varje år (Se till att kvinnors löner höjs, så att de blir lika höga eller högre än mäns, ÄVEN om de skulle jobba mindre eller vara mindre produktiva, eller i högre grad inomhus och på HR, före utomhus i ur och skur, där det är tungt och farligt)
Inkludera sju diskrimineringsgrunder
Samverka med arbetstagare (Fråga kvinnor vad de vill ha, förutom vad de redan fått)
Dokumentera arbetet (ersätter tidigare krav på jämställdhetsplan) (Efter hård kritik mot den förra lagen, flyttades dessa punkter från den allmänna lagen till arbetsgivares ansvar)
Se till att kvinnors framsteg dokumenteras.
Att detta ALLTID är på bekostnad av män, låter vi fortfarande vara osagt.
När utländska kvinnor kommer för att göra anspråk på dessa positioner av lön, kommer du får höra ramaskriket när det drabbar dem själva.
Märta Stenevi har redan sagt att https://www.riksdagen.se/sv/webb-tv/...vinnor_H810628
Nu handlar ju visserligen inte tråden om juridik men det kan väl nämnas i sammanhanget att diskrimineringslagens förbud mot diskriminering i högsta grad gäller arbetsgivare.
Rekommenderar dig att läsa relevant lagstiftning, kan bl.a. hänvisa till kap. 2 § 1 st. 1
Citat:
En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren
1. är arbetstagare,
2. gör en förfrågan om eller söker arbete,
3. söker eller fullgör praktik, eller
4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
1. är arbetstagare,
2. gör en förfrågan om eller söker arbete,
3. söker eller fullgör praktik, eller
4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft.
