Uppsagd pga stöld

För ett par år sedan så jobbade jag på ett laget i en storstad. Efter ett par månaders anställning så blir jag inkallad på ett möte.

Kommer in och där sitter chefen och skyddsombud med uppsägningspapper pga stöld.

Jag nekade pga det inte stämde och krävde bevis. Fick som svar att det fanns video och kommer bli polisanmäld. Herregud tänkte jag visa mig videon då.

Aja skrev under och åkte hem. En tid senare var det dags för rättegång. Kommer dit sitter där och får höra vad jag är anklagad för dvs stöld. Videon spelas upp och jag vill bara hånskratta. En video när jag lastar en lastbil.

Knappt 1h senare så var allt över och blev fri då det inte fanns varken bevis eller något konkret gällande stöld.

Nu i efterhand så tänker jag på detta då jag förlorade en anställning pga falska anklagelser. Vad kunde jag ha gjort då efter friande dom? Vad kunde jag göra innan jag skrev under?

Vad kan jag göra i efterhand för att få en rättvis behandling?

Du skrev alltså under en uppsägning pga stöld fast du inte begått stölden? Hur tänkte du då?

När skrev du under? Och när var rättegången? Alltså hur lång tid efter att du skrev under.

Det var precis det jag tänkte på.
Verkar vara nåt i historien som inte stämmer.
Man anklagar inte andra för stöld utan bevis.

Då fick åtminstone företaget betala rättegångskostnaderna som straff.

Låter in som skäl nog för uppsägning om man inte har starka bevis.

Vad hade du för anställningsform?

Det som normalt brukar hända är att medarbetaren blir avstängd med eller utan bibehållen lön i väntan på utredning/fällande dom.

Blir du friad så fanns det inget giltigt skäl för uppsägning vilket arbetsgivaren i det här fallet har brutit mot LAS om ni har kollektivavtal.

Kontakta facket som kan föra din talan och överklaga. Låter spontant som att du ska ha rätt till ersättning + anställning åter, men det beror ju helt på vad du hade för anställningsform osv innan.

Är du provanställd eller dylikt så kan de avsluta din anställning utan giltiga skäl

Antingen begick du stölden eller så är du bara väldigt dum, man skriver inte under ett sådant papper bara så där.

Fast jag förstår TS, angående underskriften. Antar att man bara vill ta sej ur den obehagliga situationen. Plus att man nog känner att "fuck you, hur felaktiga anklagelsen än är så vill jag inte jobba en minut till här efter den här anklagelsen".

Det största misstaget tänker jag nog var att inte kolla upp efteråt vad som gäller och ta hjälp av facket, om det fanns ett sånt medlemskap. Man kan ju motsätta sig uppsägningen och ev få skadestånd. Men har för mig att det måste göras inom en viss tid efter uppsägningen...

Det beror helt på vad som föranlett misstankarna om stöld.

Om det fanns fog för misstankarna, t.ex. att kollegor tipsat om stöld, eller att du betett dig på ett vis som gör att det finns anledning att misstänka stöld (exempelvis, ifall du larmar av eller blippar ditt passerkort på tider du inte "ska" eller varit i rum/områden du inte "ska") eller kanske lastat en lastbil (som kanske innehöll värdefulla föremål som du ännu inte fått tillåtelse eller förtroende att hantera) som du inte hade med att göra med och att du då lastade denna lastbil utan tillåtelse bara för att du hade tråkigt och slut på arbetsuppgifter, då är detta i sig skäl för uppsägning.

(skälig) misstanke om stöld på arbetstid är något som är förtroendebrytande och därmed skäl för uppsägning även ifall det senare leder till friande dom. Att det blir friande dom i domstol beror enbart på de höga beviskraven. Om du t.ex. rotar i en låda med dyrbara föremål helt utan anledning och inte stjäl något - är detta t.ex. glasklara krav för uppsägning pga att rota i en låda som inte har med arbetsuppgiften att göra typ som att leta efter ngt att stjäla, men inte anledning nog att döma dig för stöld.
(för även om det leder till friande dom är ju ändå förtroendet brutet)

Det är dock väldigt viktigt att det är dina personliga egenskaper och inte någon annans som lett till misstankarna. Dvs ditt beteende eller historik eller liknande.

Gäller det däremot brott eller stöld på fritiden som inte har med arbetet att göra, krävs fällande dom för att kunna säga upp. Det är det som är skillnaden mellan arbetstid och ej arbetstid - på arbetstid kan man säga upp på bara misstanken, utanför arbetstid så måste man invänta fällande dom.

Jag kan inte få in i min skalle att TS skrev under sin uppsägning, anklagad för stöld. Om han själv säger upp sig, så tappar han A-kassa. Är han oskyldig så borde han driva sin sak rättsligt och kanske begära skadestånd.

Det här är lite skumt...

Du ger intrycket att en arbetsgivare fritt kan säga upp en anställd så fort denne får kännedom om en stöld den anställde begått på sin fritid, även om stölden inte har något som helst med arbetsplatsen att göra. Jag antar att det inte är det du menar?

Vi vet ju inte exakt vad han skrev under. Och eftersom TS inte verkar vilja vara aktiv i sin egen tråd är det svårt att få veta. Man får ju hur som helst anledning att anta att arbetsgivaren hade anledning att vilja bli av med honom.

Citerar från TS: "Kommer in och där sitter chefen och skyddsombud med uppsägningspapper pga stöld".

Alltså ett papper som TS ska skriva under, där han antingen accepterar en uppsägning (skälet framgår inte) eller själv begär uppsägning.

Något fel måste TS ha begått om det går så långt och han inte ens kämpar emot. Om han nu inte bodde hemma hos föräldrar vid den tidpunkten och inte var ekonomiskt sårbar.

Jepp, jag såg det, men tycker du själv att TS ger intrycket av att ha full koll på läget?