Citat:
Ursprungligen postat av
banzic
Jag har av de ca 10 ansökande personerna högst kompetens, men blev inte vald av mitt kön då jag är en man och de valde att välja en kvinna. Detta vet jag eftersom jag känner kvinnan i fråga och har tillgång till hennes CV. Enligt privata diskussioner med chefen behövs fler kvinnor.
Har arbetsgivare rätt att göra så? Kan jag som arbetsgivare säga "nej, jag anställer inte kvinnor" och väljer män istället i ett statligt styrt företag som finansieras med skattepengar? Varför spelar kompetens inte roll?
Vilka meriter och kompetenser är det du har högre av?
Har hon de kompetenser som krävs för arbetet så kan de välja henne före dig för att könsutjämna på arbetsplatsen. De kompetenser som räknas är de som arbetet kräver, om någon är flygingenjör på ett arbete som kräver att du kan sopa golv så räknas inte flygingenjörsdelen in.
Citat:
Ursprungligen postat av
banzic
Vi har samma ålder, ingen av oss har löneförhandlat ännu och jag är mer social, vilket även hon har påpekat.
Om du inte fick jobbet utan det gick till henne - vad är det då du skall löneförhandla om?