Går det att kraftigt höja sin lön utan att byta titel eller arbetsplats i Sverige?

Antar att en hel del här på forumet har löneförhandlat en hel del genom åren och kanske även bytt arbetsplats ett antal gånger. Jag har fått intrycket utifrån både privatekonomiska tidningar/poddar och bekanta att det är extremt svårt att kraftigt höja sin lön utan att byta jobb, även om det så klart finns undantag. Fördelen med mitt jobb är att det är ganska mätbart hur mycket jag har åstadkommit. Men trots att man åstadkommit runt omrking 30% mer jämfört med tidigare år (även jobbat mycket övertid och täckt upp för fråvarande kollegor) så kan man glömma och drömma mer än en standardökning + ett par procentenheter om man inte jobbar på en framgångsrik startup antar jag? Vi har ju på gott och ont ganska sammanpressade löner i detta land särskilt om man tittar på en och samma arbetsplats och yrkesroll trots att individuell lönesättning blivit vanligt.

Hur ser eran erfarenhet ut gällande detta? Om ni har haft ett riktigt bra år bakom er har ni fått svar på krav om stora lönehöjningar eller varit tvugna att byta arbetsplats? Eller har ni försökt förhandla till er någon ny mer senior titel för att på så sätt komma upp i lön?

Det är nog lättare ju mindre bolag du jobbar på. På stora bolag/myndigheter måste ju alla löneförhöjningar osv gå via HR, och inget lönesättande chef kan laborera ur han vill med. HR är väldigt avlägsna själva arbetet och har svårt att begripa att en viss anställd kan vara värd 20% högre lön än övriga 87 kollegor i samma roll.

För många år sedan lyckades jag höja min lön med 19-20% utan att byta jobb/arbetsuppgifter.
Hade en arbetsledande befattning (ej tjänsteman), och såg till att min chef fick höra att jag hade ett annat jobb på gång (vilket inte var helt sant...).
Blev i samband med det inkallad till chefen då han tyckte att det var dags att titta över min lön...
Det gick ju bra som du ser ovan.

Jag har varit hård på lönesamtalen och låtit dom veta att jag lätt kan hitta annat jobb om dom inte ger mig det jag förtjänar.
Första lönesamtalen hoppades jag inte på så mycket men när man varit på plats några år och börjat ta för sig mer så kan man faktiskt trycka på rejält.
Jag är rätt så aktiv med att ta på mig ansvarsområden och sånt som alltid ger lite mer. Tänker hela året på saker jag kan göra för att samla ihop en liten lista på "poäng" till lönesamtalet.
Är lite slug också och roffar åt mig lite chefsuppgifter emellanåt, vilket brukar uppskattas av cheferna när dom blir avlastade.
Men jag gör ju allt det här för att jag tycker det är kul också! Om man inte orkar hålla på som jag gör utan bara vill göra det lilla man blivit tilldelad så är det svårt att förhandla sig till nån ökning. Svårt att bara snacka sig till. Man behöver agera också. Visa upp sig liksom.

Alla positioner på ett företag har normalt ett lönespann, i vissa fall mer formellt (följer någon av de globala standarderna för kompensation givet specifika kriterier) eller mer informellt (vad företaget är villigt att betala för den specifika rollen, oavsett vem som innehar den).

i förhandling kan man då höja sin lön inom lönespannet, eller möjligen strax över om man har en riktigt bra förhandlingsposition (specifik kunskap, anseende inom företaget etc). Men för att kunna få en lön som ligger +50% över lönespannet så krävs normalt att arbetsuppgifterna förändras på ett sätt som gör att man kan tala om en ny roll. Denna nya roll kan då ha ett annat lönespann, för att den anses mer ”värdefull” för företaget.

Om man är en kvalificerad nyckelperson på företaget så kan man ibland höja sin lön kraftigt om företaget anser att det blir dyrare att förlora sin nyckelperson än att betala för att ha kvar denne. Det händer ibland när företaget vill bli uppköpt, eller går in i ett större förändringsarbete där viss kompetens är både nödvändig och tidskritisk (företaget har inte tid att rekrytera).

Men annars kan man räkna med att i princip alla anställda på ett företag går att ersätta ganska lätt, om än inte snabbt eller billigt. Därför blir det oftast svårt att kräva en lön som är dubbelt så hög som vad en annan kompetent person skulle kräva för samma jobb.

Men man kan alltid testa.

De första 5 åren efter examen var jag på 4 arbetsplatser och höjde lönen mellan 1 000 kr - 3 000 kr efter varja byte.

Blev en total höjning mellan 1a-4e jobbet 9 700 kr. Sedan gick det mer segt men på min förra arbetsplats gick 3 kollegor vidare till konkurrenter samtidigt och 1 gick i pension. När mina kollegor ville ta med mig till konkurrenten talade jag om detta för min chef och var tydlig med att jag funderade på att hoppa av men att vi kunde diskutera det om lönen gick att justera till samma nivå som de högst betalda kollegorna. Jag argumenterade för detta då mina resultat var mätbart högre än kollegornas. Det blev ingen ny titel men jag fick upp lönen med över 12 %.

Kan nog gå men nog underlättar det om man är kraftigt underbetald.

Om man ska höja sin lön måste det ju förstås finnas något argument för detta. Om man byter roll är det ju underförstått att man tar mer ansvar om man får en högre lön i samband med det. Man behöver ju kanske inte nödvändigtvis byta titel men rollen kommer sannolikt att inkludera mer ansvar/övertid och då är det ju ekvivalent mot att byta position inom bolaget.

Att byta arbetsplats (och ofta titel i samband med det) är dock det i särklass enklaste sättet att löneklättra snabbt.

Om man får en större löneökning utan någon skillnad alls i jobbet har man sannolikt varit mycket underbetald tidigare.

Har oftast fått bra löneökningar, en gång efter att chefen fick en ny chef som var inkompetent i det mesta så fick min chef ingen ökad budget trots att hela gruppen gjort ett riktigt bra resultat under året. Det ledde till att jag och de större delen av gruppen bytte jobb (inklusive chefen), chefens chef fick senare lämna pga sin inkompetens.

Men i övrigt har jag fått bra ökningar när jag levererat bra, men ju högre upp man kommer desto svårare blir det ju. Tror inte jag kan räkna med några tvåsiffriga årshöjningar i genomsnitt de närmsta åren direkt.

Ja, ju större organisation desto värre byråkrati oftast, framförallt jättebolag och myndigheter är värst på detta. Hade en vän som jobbade på en storbank och fick 700 kr i löneökning på 1.5 år efter examen, under samma tid bytte jag jobb och ökade min lön med 14 tkr. Tyvärr är många bolag dumsnåla när de håller hårt på sina policies.

Om du inte har lön under snittet, presterar över snittet och helst är oumbärlig så är det svårt att få mer än några procents höjning.
Bästa sättet att få upp lönen är att byta tjänst antingen inom eller utanför bolaget - då är lönesättningen frikopplad från en lönepott som alla annars ska dela på.

Jag har fått nästan 40% en gång utan att byta titel. Litet företag, inga kollektivavtal.

Jag började samtalet med chefen med att säga: "Jag är inte här för att diskutera en löneförhöjning, jag ligger på fel lönenivå och vill få det justerat."

Sen argumenterade jag för vilken nivå jag borde ligga på.