Är det avtalsbrott om jag struntar i att gå till jobbet? Finns en överenskommelse

Hej!

Jag vet att man kan gå på dagen när det gäller provanställning, men vad gäller om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens muntligt om att arbetstagaren ska jobba provanställningen ut, sedan vill man gå tidigare, är det avtalsbrott?

Jag är på ett företag där jag mår extremt dåligt, det är bland de värsta ögonblicket i mitt liv. Det är så illa att jag har svårt att sova, har gått ner i vikt och börjat dricka lite för mycket alkohol. Mina vänner kallar stället för koncentrationsläger.

Muntligt sa jag till arbetsgivaren från början att jag kan stanna provanställningen ut, som en good-will, sedan ändrade jag mig när jag insåg att det hade varit skönt med semester inför nya jobbet, för att skaka av sig och börja om. I mejlet till mig skrev arbetsgivaren ”senast xx eller tidigare enligt överenskommelse”.
När jag då frågade om jag kunde gå i slutet av juli svarade han ”det är xx som gäller enligt vår överenskommelse. Han hänvisade till första samtalet, men i ditt mejl gav han ändå olika alternativ.

Vad gäller, kan jag välja att bara strunta i att gå till jobbet eller blir det konsekvenser?

Har du kollektivavtal?

https://www.kommunal.se/svar/anstall...C3%A4gningstid.

Vi har inget kollektivavtal, det är ett sånt där företag som inte följer avtalet de gett sina medarbetare heller.

Då är det LAS som gäller, dvs 14 dagars uppsägningstid.

e: https://lawline.se/answers/vad-kan-h...uppsagningstid

Av ren nyfikenhet, vad heter företaget? Inte som att du kmr använda dom som referens ändå, plus att det vore bra det kom ut då vi inte vill att fler ska råka illa ut i framtiden.

Vad heter företaget? Vore bra om du berättar vilket företag det handlar om, så att fler inte råkar ut för samma öde.

Sjukskriv dig. Enkelt.

Ja, eftersom du faktiskt blir sjuk av att gå till platsen kan du sjukskriva dig bara.

Fast din länk gäller ju inte under provanställning.

https://lawline.se/answers/hur-lang-...rovanstallning

"Om arbetstagaren däremot vill avbryta anställningen gäller inte uppsägningstiden på 14 dagar, utan det räcker med att arbetstagaren meddelar sin arbetsgivare om detta. Det innebär att arbetstagaren kan gå på den dagen. Någon uppsägningstid löper inte och lön ska inte heller utgå, utan arbetstagaren ska få betalt för den tid han/hon har arbetat".

Sorry, jag postade en länk innan till kommunal som säger detta.


Men det kanske inte stämmer då? Man kan tycka att en fackförening bör ha koll på sådana saker.

e: Ah men enligt lawline så gäller det bara för arbetsgivaren. Okej. Bra att veta. Hoppas du läser detta TS då det verkar som om du bara kan be dom köra upp sitt ruttna jobb nånstans.

Om arbetsgivaren vill avbryta provanställningen i förtid så måste den underrätta arbetstagaren minst två veckor före. https://lagen.nu/1982:80#P31S1 31§. Men arbetstagaren kan avsluta provanställningen samma dag utan att ge något skäl.

Nu står det ju i mailet, "senast xx eller tidigare enligt överenskommelse”, men det betyder inget under en provanställning.

Du kan ju få ogiltig frånvaro om du inte dyker upp. Så är väll bättre att du sjukskriver dig och säger upp dig.