Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2021-07-23, 20:29
  #1
Medlem
HK1997s avatar
Har jobbat för ett vad jag tror är en mindre seriös AG sedan ett halvår tillbaka. Redan från dag ett på intervjun började chefen presentera hur dåligt jobbet var och hur jag inte skulle komma med höga förväntningar. Desperat som jag var som hade ett så dåligt CV tog jag jobbet oavsett till ett underpris på 27k i månaden.

Nu har över ett halvår gått och över hälften av alla anställda blev uppsagda pga påstod arbetsbrist när man i själva verket ville komma åt några få anställda. Har blivit lovad jobb direkt dagen efter uppsägningen men har dröjt snart två månader utan att ha fått nytt anställningskontrakt och samtliga gångerna jag fått se det är det bara ett utkast utan underskrift. Som bäst finns det bara hans underskrift på datum och personuppgifter som inte stämmer. Har under tiden jobbat på som vanligt oavsett.

Lönen har inte kommit in för förra månaden och det är fredag den 23:de idag. Tror inte den kommer komma in på måndag den 26:de heller. Enligt chefen (pbuh) måste tidsrapporteringen vara inlämnad senast 21:de gärna tidigare. Blev genast misstänksam då jag tidigare lämnade in tidsrapporterna 23:de enligt hans önskemål och fått ut lön oavsett utan problem. Misstankegraden av att inte få ut lön stärks därmed.

Hade som plan att göra ett hembesök till hans villa och krossa rutorna och skära upp hans däck till hans Merca mitt på natten men belysningen till utfarten och tomten var sensorstyrd och den planerade skadegörelsen blev genast avbrutet.

Funderar på om jag ska åka och hyra en stor skåpbil och åka till lokala grossisten dom är stammisar hos och storhandla åt mig själv på faktura på firmans bekostnad med mina arbetskläder på. Har handlat där många gånger problemfritt utan att ens behöva identifiera mig.

Kom gärna med fler förslag på vad man kan göra åt en AG som inte betalar sina anställda.
Citera
2021-07-23, 20:32
  #2
Medlem
Nattjags avatar
Citat:
Ursprungligen postat av HK1997
Har jobbat för ett vad jag tror är en mindre seriös AG sedan ett halvår tillbaka. Redan från dag ett på intervjun började chefen presentera hur dåligt jobbet var och hur jag inte skulle komma med höga förväntningar. Desperat som jag var som hade ett så dåligt CV tog jag jobbet oavsett till ett underpris på 27k i månaden.

Nu har över ett halvår gått och över hälften av alla anställda blev uppsagda pga påstod arbetsbrist när man i själva verket ville komma åt några få anställda. Har blivit lovad jobb direkt dagen efter uppsägningen men har dröjt snart två månader utan att ha fått nytt anställningskontrakt och samtliga gångerna jag fått se det är det bara ett utkast utan underskrift. Som bäst finns det bara hans underskrift på datum och personuppgifter som inte stämmer. Har under tiden jobbat på som vanligt oavsett.

Lönen har inte kommit in för förra månaden och det är fredag den 23:de idag. Tror inte den kommer komma in på måndag den 26:de heller. Enligt chefen (pbuh) måste tidsrapporteringen vara inlämnad senast 21:de gärna tidigare. Blev genast misstänksam då jag tidigare lämnade in tidsrapporterna 23:de enligt hans önskemål och fått ut lön oavsett utan problem. Misstankegraden av att inte få ut lön stärks därmed.

Hade som plan att göra ett hembesök till hans villa och krossa rutorna och skära upp hans däck till hans Merca mitt på natten men belysningen till utfarten och tomten var sensorstyrd och den planerade skadegörelsen blev genast avbrutet.

Funderar på om jag ska åka och hyra en stor skåpbil och åka till lokala grossisten dom är stammisar hos och storhandla åt mig själv på faktura på firmans bekostnad med mina arbetskläder på. Har handlat där många gånger problemfritt utan att ens behöva identifiera mig.

Kom gärna med fler förslag på vad man kan göra åt en AG som inte betalar sina anställda.
Begär betalt skriftligen. Fungerar inte det så begär handräckning hos fogden, löneärenden är prioriterade.
Citera
2021-07-23, 21:06
  #3
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av HK1997
Har jobbat för ett vad jag tror är en mindre seriös AG sedan ett halvår tillbaka. Redan från dag ett på intervjun började chefen presentera hur dåligt jobbet var och hur jag inte skulle komma med höga förväntningar. Desperat som jag var som hade ett så dåligt CV tog jag jobbet oavsett till ett underpris på 27k i månaden.

Nu har över ett halvår gått och över hälften av alla anställda blev uppsagda pga påstod arbetsbrist när man i själva verket ville komma åt några få anställda. Har blivit lovad jobb direkt dagen efter uppsägningen men har dröjt snart två månader utan att ha fått nytt anställningskontrakt och samtliga gångerna jag fått se det är det bara ett utkast utan underskrift. Som bäst finns det bara hans underskrift på datum och personuppgifter som inte stämmer. Har under tiden jobbat på som vanligt oavsett.

Lönen har inte kommit in för förra månaden och det är fredag den 23:de idag. Tror inte den kommer komma in på måndag den 26:de heller. Enligt chefen (pbuh) måste tidsrapporteringen vara inlämnad senast 21:de gärna tidigare. Blev genast misstänksam då jag tidigare lämnade in tidsrapporterna 23:de enligt hans önskemål och fått ut lön oavsett utan problem. Misstankegraden av att inte få ut lön stärks därmed.

Hade som plan att göra ett hembesök till hans villa och krossa rutorna och skära upp hans däck till hans Merca mitt på natten men belysningen till utfarten och tomten var sensorstyrd och den planerade skadegörelsen blev genast avbrutet.

Funderar på om jag ska åka och hyra en stor skåpbil och åka till lokala grossisten dom är stammisar hos och storhandla åt mig själv på faktura på firmans bekostnad med mina arbetskläder på. Har handlat där många gånger problemfritt utan att ens behöva identifiera mig.

Kom gärna med fler förslag på vad man kan göra åt en AG som inte betalar sina anställda.

Enligt LAGEN så har du ett heltidsarbete med en heltidslön, om du INTE skrivit på ett kontrakt som säger något annat. Så om du kan bevisa att du arbetat så Grattis! Du har ett heltidsjobb och skall ha retroaktiv heltidslön (bestäm summan? Eller gå på vad som är enligt kollektivavtal) sedan du började arbeta.
Mvh /utbildad chef
Citera
2021-07-23, 21:17
  #4
Medlem
HK1997s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av AnonymousFucker
Enligt LAGEN så har du ett heltidsarbete med en heltidslön, om du INTE skrivit på ett kontrakt som säger något annat. Så om du kan bevisa att du arbetat så Grattis! Du har ett heltidsjobb och skall ha retroaktiv heltidslön (bestäm summan? Eller gå på vad som är enligt kollektivavtal) sedan du började arbeta.
Mvh /utbildad chef

Hade samma grundbelopp på 27k enligt utkastet vilket är något under kollektivavtalet som tillkom efter jag blev anställd. Det enda beviset är jobbet som blivit utfört. Utöver finns det inga bevis. Vet ej om andra kunder som infinner sig på samma arbetsplats räknas som vittne. Får eventuellt ta det med facket om det ens går. Har dessutom jobbat 10h över varje vecka i några månader något som utbetalas senare om jag ens får betalt.
Citera
2021-07-23, 21:20
  #5
Medlem
Lucianuss avatar
Den fulare varianten är att du lite milt meddelar din arbetsgivare att du kommer att lämna din fordran till Baltic Inkasso. Det har fungerat även i större sammanhang. Pengarna brukar komma på dagen...
Citera
2021-07-23, 21:27
  #6
Avstängd
Mirko.Kostelics avatar
Begär företaget i konkurs, det brukar bita… https://arbetet.se/2019/02/11/du-har...sa-har-gor-du/
Citera
2021-07-23, 21:36
  #7
Medlem
Konkurs och lönegaranti så blir det nog fart på chefen. Skicka lite mail först för att få dokumentation bara.
Citera
2021-07-23, 22:11
  #8
Medlem
wfzs avatar
Ta kontakt med Kronofogdemyndigheten och ansök om betalningsföreläggande mot arbetsgivaren.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback