Hur är det att samarbeta med östasiater?

Ni som jobbar på ett multinationellt eller internationellt företag eller har en östasiatisk kollega på jobbet (alltså, ingen östasiat som har vuxit upp i Sverige). Hur är det att jobba med östasiater? Jag är medveten om att det beror mycket på invidier, men vissa karaktärer är väl genmensamma? Japaner, koreaner och kineser. Vad har ni för erfarenheter?

Gör inte mycket väsen av sig. Flitiga.

De gillar inte att kallprata generellt. De vill gärna jobba över för att visa att de är produktiva. Kan bli lite avundsjuk om du har bättre kontakt med kollegorna än dem.

Jobbar bra, trevliga som fan.

De jag studerat ihop med har varit flitiga, vänliga och artiga. De jag arbetat med har framförallt varit i chefsposition gentemot mig, då har de haft omänskliga krav, varit bossiga på ett sätt svenskar inte är vana vid. När jag sa emot min kvinnliga chef fick jag en örfil

De som jag har stött på är ganska tillbakadragna, men dock väldigt flitiga och hårt arbetande människor.

Exakt som vem som helst.

Har jobbat flera år i ett internationellt företag med folk från alla kontinenter förutom Antarktis. Och alla var som vem som helst, att sitta och arbeta på ett projekt med en från Nigeria, en Mexikan, en Tysk och en Korean är ... förutom början på en Bellmanvits, är som att jobba med vem fan som helst.

Kanske skillnaden är större om man arbetar på ett i grunden östasiatiskt företag.

Har erfarenheter av att arbeta med både kineser, sydkoreaner och japaner, framför på plats i deras hemländer men även här. Kineserna jag jobbat med har alla varit mycket plikttrogna, men av någon anledning har jag aldrig känt samma förtroende för dem som för sydkoreaner (som är synnerligen plikttrogna, effektiva och oerhört artiga) och japaner (som är en annorlunda variant på sydkoreaner).

Mest erfarenhet av sydkoreaner dock och skulle utan att tveka ha en sydkorean uppvuxen i Sydkorea som kollega. Kanske lyser igenom vilket land jag varit mest i här då också, men Sydkorea som land är imponerande och det återspeglas i allt de gör.

När man lär känna dem så blir det så klart mer avslappnade och den överdrivna artigheten släpper allt eftersom. Duktiga folk alla tre.

Räknar man in Thailand i bland de östasiatiska så får man en lite annorlunda upplevelse, men även de är hårt arbetande och mycket artiga.

På det hela taget kan man nog konstatera att i allt väsentligt är de, när man lärt känna dem, som oss här hemma, men med en högre pliktkänsla och noggrannhet än den man är van vid här.

Pratar vi den industrialiserade delen av asien så är man ofta djävligt påläst, men påfallande ofta sakna koll om man rör sig en mm utanför sitt expertisområde.. djävligt fyrkantiga och har mycket sämre problemlösnings-skills än nordiska-ingenjörer, man saknar också drivkraft att "hjälpa till" utanför sitt ansvarsområde.

Ganska o-sköna människor som är trevliga och korrekta men inte nån man känner att man vill hänga med över en öl och några cosplay-horor med sådär spontant.. Givetvis finns det undantag..

Håller med. Jobbar i ett litet team på tre personer, jag och två kineser. De kastar sig över rutinmässiga tråkuppgifter och lämnar de luriga analyssakerna till mig (ibland visar sig tråkgrejen kräva analys så då frågar de mig). Det gör ju att när man planerar vad som ska göras den närmaste sprinten gäller det att ha rätt mix av grejor.

Ja eller ämne och område... alltså detta var ju ett rätt kritiskt område inom data/IT som används världen över, konstant, men som också drivs av grupper/företag med stor hippiestämning (är väl bästa sättet att beskriva det). Alltså det finns en väldigt platt struktur, folk förväntas agera själva, organisera sitt arbete själva och skapa egna grupper kring gemensamma projekt.

För att vara ärlig inom detta området tyckte JAG att dom störigaste var unga västeuropeer och nordamerikaner som i allt för ofta var twitter-liberaler (och säger det som en Svensk vänsterperson så du hajjar HUR störiga dom var). Mycket du vet "Det är inte mitt jobb att förklara varför jag blir arg när du säger X/Y/Z" helt utan att reflektera att "poly-pansexuell med fyra partners" inte är så väldigt enkelt att snappa upp om man är uppväxt i Irak (till exempel). Dom starkaste var ju dom som kunde navigera detta - oberoende vart dom var ifrån.
Att se tre snubbar från Norra Indien och en tysk transkvinna hamna i diskussion och dom för det första hajjade att dom inte förstog hur det hela hängde ihop men att det inte skadade dom, och hon hajjade att dom bara var genuint intresserade och det inte skadade henne var nog en av dom starkaste utbyten jag sett i hela mitt liv (och som efteråt format min egen syn på interaktionen mellan mig som bög och heteron med konstiga frågor)

Kulturkrockar är också en av dom mer fascinerande delarna. Iom det autonoma arbetssättet, hur peppar man och lyfter folk som alla har olika syn på vad man vill ha för att känna sig peppad? Vad som funkar med en tjej från Mexico kanske inte funkar bra för en Han-kinesisk snubbe.

Anywhoo On Topic: Myki/TS bästa tipset är att snacka med dom direkt som fölk. Dom vet att du kommer från ett annat ställe och detaljer kan försvinna i översättningen, och du förväntas göra samma. Om ni kan snacka om det fixar det sig vart dom än är ifrån.