Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 4
  • 5
2021-07-17, 06:59
  #49
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Onan-eraren
Nu har jag nog gjort bort mig rejält.

Jag jobbar i en livsmedelsbutik å har en dryg å uppkäftig kollega, han plockar aldrig upp efter sig. Lämnar kartonger på lagret, plockar inte in i diskmaskinen fast att den är tom. slarvar med saker å när man påpekar det är han kaxig.

Idag bad han mig att hålla käften då jag påpekade att han skulle plocka bort efter sig, jag tappade det totalt. tog en apelsin ur fruktskålen i lunchrummet å drämde iväg den. SPLASCH träffade honom på axeln, chefen har semester å en kollega vikarierar istället för honom, han satt å gapade å såg ut som en fågelholk. Jag gjorde klart mina uppgifter å gick hem. (kort dag på fredag som tur är)

Nu skäms jag lite grann, men jag orkade inte med den stöddiga jäveln längre å en annan kollega som också var i lunchrummet då dramat utspelade sig klappade mig på axeln, kanske hade hon också tröttnat.

Får se vad det blir för repressalier på måndag då jag kommer till jobbet.
Nästa gång tycker jag du ska kasta en kokosnöt i skallen på honom, stenhårt.
Citera
2021-07-17, 08:03
  #50
Avstängd
orrtupps avatar
Citat:
Ursprungligen postat av sjödalsvägen
Ja helt rätt våld eller hot om våld är saklig grund för uppsägning.
Ja men bara om chefen/ledningen/företaget själva vill säga upp personen.

Om till exempel företagets bäste anställde hotar eller smäller till den lataste så kommer ledningen knappast att ta parti för latmasken.

Även om TS skulle bli åtalad och fälld för misshandel så har inte företaget någon skyldighet att avskeda honom.
Citera
2021-07-17, 10:51
  #51
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Onan-eraren
Nu har jag nog gjort bort mig rejält.

Jag jobbar i en livsmedelsbutik å har en dryg å uppkäftig kollega, han plockar aldrig upp efter sig. Lämnar kartonger på lagret, plockar inte in i diskmaskinen fast att den är tom. slarvar med saker å när man påpekar det är han kaxig.

Idag bad han mig att hålla käften då jag påpekade att han skulle plocka bort efter sig, jag tappade det totalt. tog en apelsin ur fruktskålen i lunchrummet å drämde iväg den. SPLASCH träffade honom på axeln, chefen har semester å en kollega vikarierar istället för honom, han satt å gapade å såg ut som en fågelholk. Jag gjorde klart mina uppgifter å gick hem. (kort dag på fredag som tur är)

Nu skäms jag lite grann, men jag orkade inte med den stöddiga jäveln längre å en annan kollega som också var i lunchrummet då dramat utspelade sig klappade mig på axeln, kanske hade hon också tröttnat.

Får se vad det blir för repressalier på måndag då jag kommer till jobbet.

Vänder man på det. Hade en kille gjort sådär mot en tjej så hade det nog blivit en anmälan för misshandel.

Tänk på att behandla andra som du själv vill behandlad. Tycker jag att någon är dryg så blir jag inte våldsam och försöker skada personen. Det är inte något civiliserat beteende.

Skärpning!
Citera
2021-07-17, 10:54
  #52
Medlem
oj vad pinsamt, dit kan du nog inte gå tillbaka fler gånger. Dom kommer snacka om dig på fikarasten, till kunderna etc, skratta bakom din rygg, mer skit snack om dig. Så det är nog bara till att leta efter ett nytt jobb.
Citera
2021-07-17, 11:03
  #53
Medlem
Onan-erarens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av pyssen87
oj vad pinsamt, dit kan du nog inte gå tillbaka fler gånger. Dom kommer snacka om dig på fikarasten, till kunderna etc, skratta bakom din rygg, mer skit snack om dig. Så det är nog bara till att leta efter ett nytt jobb.

Vi snackar inte med kunderna om varandra som kollegor, kunderna har inte med det att göra, utför man bara sitt jobb å är trevlig å hjälpsam så är kunderna nöjda, vad som sker bakom stängda dörrar har de inte med att göra. Jag vill heller inte veta vad personalen gör när de inte jobbar eller inte vistas i butiken när jag är å handlar, jag vill bara att de ska vara behjälpliga när man behöver dom samt trevliga, deras privata dilemman skiter jag i, jag har inte med det att göra.
Citera
2021-07-17, 11:16
  #54
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av orrtupp
Ja men bara om chefen/ledningen/företaget själva vill säga upp personen.

Om till exempel företagets bäste anställde hotar eller smäller till den lataste så kommer ledningen knappast att ta parti för latmasken.

Även om TS skulle bli åtalad och fälld för misshandel så har inte företaget någon skyldighet att avskeda honom.
Ja det är ju riktigt, men dom flesta företagen har väl en policy ang våld och hot,och då brukar man följa den.
Citera
2021-07-17, 13:32
  #55
Medlem
belfs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Onan-eraren
Nu har jag nog gjort bort mig rejält.

Jag jobbar i en livsmedelsbutik å har en dryg å uppkäftig kollega, han plockar aldrig upp efter sig. Lämnar kartonger på lagret, plockar inte in i diskmaskinen fast att den är tom. slarvar med saker å när man påpekar det är han kaxig.

Idag bad han mig att hålla käften då jag påpekade att han skulle plocka bort efter sig, jag tappade det totalt. tog en apelsin ur fruktskålen i lunchrummet å drämde iväg den. SPLASCH träffade honom på axeln, chefen har semester å en kollega vikarierar istället för honom, han satt å gapade å såg ut som en fågelholk. Jag gjorde klart mina uppgifter å gick hem. (kort dag på fredag som tur är)

Nu skäms jag lite grann, men jag orkade inte med den stöddiga jäveln längre å en annan kollega som också var i lunchrummet då dramat utspelade sig klappade mig på axeln, kanske hade hon också tröttnat.

Får se vad det blir för repressalier på måndag då jag kommer till jobbet.
Det var ju bara på skoj, en lekfull gest.
Så det finns inget att gå vidare med.
Men det var fjolligt, är du en kvinna eller en väldigt feminin man?
Citera
2021-07-17, 14:00
  #56
Medlem
Haha komedi. Det är för trådar som denna som gör att jag läser flashback :P
Citera
2021-07-18, 08:48
  #57
Medlem
Du skall inte säga att du har gjort det med uppsåt!Läs LAS!

Personliga skäl
Med uppsägning av personliga skäl menas att arbetstagaren inte fullgjort de förpliktelser som står i anställningsavtalet. Arbetstagaren kan ha misskött sitt arbete eller på annat sätt uppträtt olämpligt för tjänsten. Exempel på saklig grund för uppsägning av personliga skäl kan vara misshandel, hot om våld, stöld, förskingring, illojal konkurrens, arbetsvägran och olovlig frånvaro med mera. Vid allvarligare fall kan det till och med utgöra grund för avsked.
Citera
2021-07-25, 00:29
  #58
Medlem
Om du skrek "Bapelsin, gubbjävel!” samtidigt så är du årtiondets Flashbackare.
Citera
  • 4
  • 5

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback