Ingen semesterätt på mitt arbetskontrakt vad innebär det..?

Alla har en lagstadgad rätt till 25 dagars semester oavsett hur man är anställd. Sen kan det skilja lite hur man kompenseras. Det vanliga för heltids-/deltids-anställda är att man får lön som vanligt under semestern (eller till och med en aning mer). För timanställda är istället det vanliga att man får ett påslag för semesterersättning på timlönen (13% verkar ganska rimligt). I ditt fall verkar det ha blandats lite där, att du inte kommer få någon lön när du har semester men att du får 13% extra lön. I slutändan gör det inte någon skillnad vilket upplägg man har, men det är ju viktigt att tänka på att din månadslön i själva verket är ~12% lägre en vad det ser ut som jämfört med andra arbetsplatser.

Sen huruvida du faktiskt tar ut din obetalda semester är ju upp till dig och din arbetsgivare. Om ni båda föredrar att du jobbar mer och du har behov av pengar för att spara till kontantinsats eller liknande, då är det ju bara att köra på.

Man måste väl tjäna in betalda semesterdagar ?
I vissa avtal kan man få betald förskottssemester som sedan regleras under kommande anställningsår.

Du har rätt till 25 semesterdagar utan att behövt tjäna in dem. Men för att få betalt måste du ha tjänat in dem.
Beräkningsmodellen är följande. För att räkna ut hur många dagar du arbetat in

Semesterdagar=A-B÷C×25

A=antal anställningsdagar under intjänade år
B=antalet frånvarodagar utan lön.
C=antal dagar under injänandeår(365 eller366)

Semesterlagen gäller för alla anställda. Så jag förstår inte varför din coach säger att den ska
finnas i anställningsavtal.
Visst kan arbetsplatser ha specialavtal , men då ska det vara till arbetstagarens fördel.
De får inte vara sämre än vad lagar och kollektivavtal säger

Semesterlagen (1977:480) är en lag i Sverige som ger den anställde rätt till semester.

Står inget på kontrakt gäller lagen. Du får nog semesterersättning varje månad. Vid semesterledighet får du se till att ha sparat de 12-13 % du fått extra i lön varje månad och använda till semestermånaden. Det kräver lite disciplin, men blir samma summa i slutändan som för "vanliga" månadsanställda.
Du kan också be arbetsgivare betala extra mycket i skatt på din lön så du får restskatt motsvarande en månadslön i juni innan semester. Om man vet med sig att man har knepigt att spara.

Ja och vad vill du ha sagt med det? Varför citerar du det jag skrev?

Du skrev "du bör ha rätt till semester".

I Sverige finns semesterlagen för ALLA arbetstagare.

Semester regleras i lag och kan möjligen avtalas bort lokalt för korta visstidsanställda - då ingår ersättningen i lönen som utbetalas. Jag har haft det vid kortare anställning.

Kollektivanställda har 13% semesteresättning som arbetsgivaren betalar ut vid uttag av semester. Semesterrätt räknas på föregående semesterår vill minas 1/5 - - 30/4. Tjänstemän har sin månadslön i semesteersättingoch tjänar in fem veckor per år. Förskottssemester kan tillämpas. Vanligen är semeseråret och intjänandeåret samma och lika med kalenderåret.

Ja fast TS skrev inte så mycket kring när han började eller eventuell tidigare semester. Han kanske redan tagit ut sin dagar under sin förra arbetsgivaren. Så det är inte helt säkert att han har rätt till semester.
TS kanske började för någon vecka sen då har han inte automatiskt rätt till 25 dagars semester.

Jag tjänar bara 125kr per timme. Innebär det att jag kommer få 125 + 12% av 125 per timme?