Ingen semesterätt på mitt arbetskontrakt vad innebär det..?

Blev deltid på ett jobb. Fick mitt kontrakt och på semesterrätt står det inget. Jag har en jobbcoach från AF och hon säger att man måste ha semesterdagar på kontrakt annars får jag inte jobba kvar..

Chefen säger bara "det finns inget mer jag kan fylla i, semester ingår i lönen, det är såhär alla vi här har köpt våra lägenheter". Han pratar inte jättebra svenska så vet inte ifall det har skett ett missförstånd

Förstår inte vad han menar... jag kommer troligtvist få lön då han verkar genuin, men min jobbcoach är inte nöjd och säger att jag inte kan jobba där... fan ska man göra :-/..

Måste man verkligen ha semesterdagar? Bryr mig egentligen inte

Jobbcoachen har fel, din semester ersättning lugger med 13% uppe på lönen och betalas ut samyidigt med lön,

Rätt kasst är det men bättre att ha ett jobb än tvärtom om man behlver pengarna

Vad har lägenhetsköp med saken att göra?

Tror ni pratar om lite olika saker din jobbcoach pratar troligen om rätten till semester vilket du har men beror lite på anställningstid och kollektivavtal semesterperiod etc...

Din arbetsgivare tror du menar semesterersättningen som han hävdar ingår i din lön.

Du bör / skall (tror jag ) ha rätt till semester men sen hur mycket av den som är betald eller obetald det är svårare att beräkna.

Vad din jobbcoach menar är jag osäker på men menar hon att du inte kan jobba kvar där om inte arbetsgivaren följer lagar och avtal?

Troligen förstår inte chefen hur det funkar. Har själv haft skumma arbetsgivare som inte har koll eller luras i restaurangbranschen. Just med semester, ob och övertid är det vanligt med detta inom flera branscher speciellt de som lockar många unga eller tillfälliga anställningar.

Vad menar du? Är det ett tomt fält? Eller är det ett fält där det står typ "Ingen semesterrätt"?

Du har precis börjat, tror man har semester efter man jobbat i ett år kanske??

Semester: tomt
Uppsägningsregler: tomt

På löneutbetalningsdag står det bara "25". Kan det innebära att han säger att det blir 25e nästa månad eller ska man alltid få 25e samma månad man börjat jobba? Tack

Ok. I så fall måste det väl ändå kunna betraktas som solklart att det är semesterlagen som gäller, vilket den väl i grunden i och för sig alltid gör.

Står det inget borde det vara semesterlagen som gäller.
Är rätt säker att du har minst 5 semesterdagar om du började jobba hos din arbetsgivare efter den 31 augusti 2020. Sen kan du har rätt till flera speciellt om du under semesteråret 1 april 2020- 1 april 2021 hade semesterdagar hos en annan arbetsgivare som du ej fått ut. Sen om de är obetalde eller ej det vågar jag inte säga.

Om din semesterersättning ingår i din lön som din arbetsgivare påstå ska det framkomma i ditt anställningskontrakt och troligen även din löne spec varje månad. Gör det inte det så har du inte fått ut någon semesterersättning.

Löneutbetalningen är jag inte säker på då det kan variera. Ofta brukar det om man har månadslön vara samma månad men eventuella avdrag, sjukdagar, ob etx regleras månaden efter.
Jobbar man timmar kan det ibland vara månaden efter. Vissa branscher är det mer vanligt med månaden efter som tex restaurangbranschen där jag alltid fått lön månaden efter eller 14 dagar efter.
Har även haft dagslön under en kort period för många år sen.

Förstår dock fortfarande inte vad din jobbcoach menar men jag misstänker att hon/han menar att du har en oseriös arbetsgivare som inte följer de lagar och regler som finns. Det brukar vara speciellt viktigt om ditt jobb är förknippat med olika inblandningar från tex arbetsförmedlingen, socialtjänst etc.

Problemet är "Jobbcaochen" som borde skaffa sig ett riktigt jobb.

Du har rätt till semester ersättning. Men det sade ju arbetsgivaren också. Jag antar att det är en visstidsanställning det gäller? Då har du ju ingen "semester" bara icke schemalagd tid.

Då är allt i sin ordning och du kan be Jobbcaochen dra åt helvete och skaffa ett riktigt jobb.

Jag har visstidsanställning har har full semester. Rätten till semester har alla som jobbar.
Även om du har deltid har du rätt till semester. Vi pratar om olika begrepp.

Semesterrätt som är reglerat i semesterlagen. I ett anställningskontrakt kan det göras avtal som är bättre för arbetstagaren men man kan inte i ett anställningskontrakt förhandla så att det blir sämre.

Semesterersättningen har man alltid rätt till men den kan betalas ut lite olika. Det ska dock vara tydligt att det ingår i lönen så att man förstår att den gör det och inte något man bara kan påtala i efterhand.

Jag tycker faktiskt att jobbcoachen verkar göra sitt jobb ganska bra som vill att TS ska få rättvisa arbetsvillkor.

Kontrollera om bolaget du skall bli anställd av har kollektivavtal då är det lungt, om de inte har då kan problem uppstå.

Annars ska det framgå av löneslip att du får din sem-ersättning direkt på varje löneslip eller skall det framgå också hur många semesterdagar du har sparat.