Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Går det att säga upp någon som har sjukfrånvaro men gör rätt bra jobb på plats?

Svara
  • 6
  • 7
2021-07-12, 13:46
  #73
Methos
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Labanochapelsinen
Vilken härlig måndagsmorgon, fanskapet blev uppsagd! Eller rättare sagt fick han ett ultimatum att infinna sig på jobbet och han måste uppge sjukintyg så högst troligt lär han inte uppge att han är sjuk.

Fy fan vad härligt!

Oh, ett smörgåsbord för oss som gillar att sätta dit arbetsgivare.
Citera
2021-07-12, 14:07
  #74
Nettan70
Medlem
Bra arbetsgivare som inte stoppar huvudet i sanden!

Citat:
Ursprungligen postat av Labanochapelsinen
Vilken härlig måndagsmorgon, fanskapet blev uppsagd! Eller rättare sagt fick han ett ultimatum att infinna sig på jobbet och han måste uppge sjukintyg så högst troligt lär han inte uppge att han är sjuk.

Fy fan vad härligt!
Citera
2021-07-12, 16:35
  #75
Diablo1118
Moderator
Diablo1118s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av 53280
Sommarjobbar man kan få kicken direkt och gå på dagen. Är det längre anställning bakom , så krävs lite mer facklig skit och trams.

Men varför skulle nog jätteduktig person på ett IT företag sommarjobb för?


Fast Sommarjobbare är ingen anställningsform. Troligen rör det sig om en visstidsanställning.
Då beror det lite på kollektivavtal och vad som står i anställningsavtalet.
Men det brukar vara ganska svårt att göra sig av med personer på korta tidsbegränsade anställningar.
Så oavsett har jag svårt att se en korta uppsägningstid en en månad och utifrån vad TS skriver kommer det bli svårt att hävda saklig grund. Troligen lättare och i längden billigare att låta anställningen gå ut och sen inte erbjuda någon eventuell fortsättning.

Finns väldigt få situationer där en anställd kan få kicken på dagen i Sverige.
Nu brukar sommarjobbare ofta vara yngre personer som är lätta att utnyttja och sällan är med i något fack även om facken ofta hjälper unga sommarjobbare trots att de inte är ansluta mot förhoppningar att de sen blir det.
Citera
2021-07-12, 16:56
  #76
exoticspice
Medlem
exoticspices avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Labanochapelsinen
Vilken härlig måndagsmorgon, fanskapet blev uppsagd! Eller rättare sagt fick han ett ultimatum att infinna sig på jobbet och han måste uppge sjukintyg så högst troligt lär han inte uppge att han är sjuk.

Fy fan vad härligt!
Helt rätt, bra chef. Förstår att det känns bra!

Nu kommer han hålla sig frisk resten av sommaren även när han har ätit en hamburgare.

Annars får han gå till läkaren
Citera
2021-07-12, 18:27
  #77
Diablo1118
Moderator
Diablo1118s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av exoticspice
Helt rätt, bra chef. Förstår att det känns bra!

Nu kommer han hålla sig frisk resten av sommaren även när han har ätit en hamburgare.

Annars får han gå till läkaren

Fast det är rätt lätt att idag kom ifrån.

Du kommer inte få gå till en läkare om du har symtom på covid utan kommer då få testa dig.
Så arbetstagaren skulle kunna säga att han har ont i halsen och därför inte kommer.

Han får då besked att testa sig och det kan ta någon dels att få tid men också få provsvar. Troligen minst ett dygn i alla fall. Det visar sig vara negativt och då får han återgå i tjänst.

Finns inget en arbetsgivare kan göra åt det.
Citera
2021-07-12, 18:38
  #78
vantablack
Medlem
vantablacks avatar
Olovlig frånvaro (om det går att bevisa) är ju ett giltigt skäl för avsked? Om det sker upprepade gånger. En av dom få grejerna där arbetsgivaren hyfsat lätt kan göra sig av med någon, om jag minns rätt.

Hade själv en kollega som blev av med jobbet pga det. Snubben blev ofta "sjuk", särskilt måndag och tisdag och i synnerhet på sommaren. Vi kollegor fattade nog långt innan chefen eftersom killen ofta angav att han hade "magsjuka" för då kunde han med gott samvete vara hemma någon dag extra eftersom magsjuka är en sån där grej man inte vill dra in på jobbet. Rimligt att ha "magsjuka" typ tolv gånger på några månader.
Helt okej arbetsinsats när han väl var på plats men skapade såklart ett jävla strul för oss andra som fick täcka upp om vikarier inte hann infinna sig. Sen var han korkad nog att börja lägga upp bilder på sitt öppna instagramkonto att han chillade i stugan eller satt och drack öl i solen dom dagarna han var "sjuk". Antar att han blev mer och mer våghalsig och ej lika eftertänksam när han kört samma ett tag och trodde att ingen skulle kolla. Anledningen till att chefen ens kollade var för att chefen försökt ringa honom utan att få svar och gick in på hans instagram för att skicka meddelande där. Sen var det tack och adjö.
Citera
2021-07-12, 18:57
  #79
Milldue
Medlem
Milldues avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Labanochapelsinen
Jag har en på mitt sommarjobb som gör rätt ok jobb och är väldigt engagerad i sina uppgifter, men han är sjuk rätt ofta. Efter midsommaren sa han att han blev matförgiftad pga av en hamburgare och blev sjuk tre dagar irad, kom tillbaka till jobbet på torsdag och fredag. Hela denna vecka har han varit borta.

Min gissning är att han bluffar för att han vill spendera lite tid med sin flickvän i sommarstugan och "offrar" en vecka på arbetet. Skall tilläggas att han är 22-år, så dessvärre har han inte gjort bra reklam för yngre människor och börjar nu förstå varför det finns ungdomsarbetslöshet.

Frågan är, går det rent juridiskt och enligt LAS säga upp människor som har hög sjukfrånvaro? Säg att personen är jävligt duktig och har hög kompetens på ett it-bolag, någon som motsvara Stewe Wozniak men dessvärre är han borta i genomsnitt 5 arbetsdagar på en månad och vissa perioder 10 arbetsdagar pga sjukdom + VAB.

Är det möjligt att kicka dem? För det känns lite som att det är ett säkert kort att vara "sjuk" för att komma bort från jobbet en stund för att spendera tiden till att göra andra aktiviteter.

Jag själv har aldrig sjukskrivit mig sedan november 2018 (två arbetsdagar ) och det känns som att ingen arbetsgivare bry sig om det då jag lägger fram det på arbetsintervjuer men förhoppningen är att de skall ha ett stort förtroende för mig.

Kanske skall överväga att sjukskriva mig nu men jag har moralen inom mig att inte göra det.

Blir väldigt dyrt att sparka sjuka.
Som arbetsgivare har du ett långtgående ansvar för den sjukes rehabilitering.
F-kassan kan gå in med pengar till arbetsplatsförändringar/anpassning. Först när allt har prövats kan du säga upp personen "lagligt".

Bättre då att kolla upp om personen har mer än 5 frånvaro på ex. ett halvår.. Då skall personen tas in för samtal där man som arbetsgivare påtalar sin oro över den anställdes hälsa och skickar denne till läkare för att få reda på vad som är orsaken. Efter det kan du kräva läkarintyg från dag1 .. Missköter sig personen med ex. olovlig frånvaro, sena ankomster och liknande så får du andra möjligheter till att säga upp personen på ett snyggt sätt.
Citera
2021-08-03, 11:46
  #80
generalmackmyra
Medlem
Om du på något sätt kan bevisa att han inte är sjuk så är det inga problem att avskeda honom. Speciellt om han sjukanmäler sig och sen exempelvis åker till Ort x för att festa, slappa etc.

Jag hade en anställd som sjukanmälde sig, men la sedan upp bilder på att han rest till en stad för att festa. Han blev avskedad samma dag bilden lades upp.

Även jag har ett enormt problem med en anställd som är sjuk/vabbar hela jävla tiden. Hon snittar som din gör runt 10dagar i månaden. Frånvaron brukar se ut så här: Vab några dagar, sen blir hon smittad av ungarna i några dagar osv. Jag är övertygad om att hon är olovligt frånvarande, men har fått acceptera att jag aldrig kommer komma åt detta pga vabet.

Precis som någon annan skrev kan du ju göra det lite jobbigt för honom genom ex förstadagsintyg. I min erfarenhet har människor en mirakulös förmåga att bli väldigt friska när de får ett sådant.

Ett tips är att lägga upp det snyggt. Du är orolig, han har så hög frånvaro och du vet inte vad du ska göra då det inte finns någon förklaring. Du tror att det kanske kan vara något allvarligt hälsoproblem bakom det hela och vill därför ha stöd av företagshälsovården. Genom att han får träffa dem varje gång han är sjuk kanske ni kan uppdaga något underliggande. Du gör alltså detta av omtanke för honom, inte för att du är less på hans höga frånvaro.
Citera
2021-08-03, 13:10
  #81
Karlxis
Medlem
Karlxiss avatar
Du slipper dock betala dennes frånvaro och det i sin tur leder till lägre semesterersättning för Vabbaren
Går att säga upp dessa individer pga misskötsel men det gäller att lägga upp det på rätt sätt, inte är man så dum som arbetsgivare att man använder orsaken VAB som grund av misskötsel
__________________
Senast redigerad av Karlxis 2021-08-03 kl. 13:26.
Citera
Svara
  • 6
  • 7

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback