Går det att säga upp någon som har sjukfrånvaro men gör rätt bra jobb på plats?

Jag har en på mitt sommarjobb som gör rätt ok jobb och är väldigt engagerad i sina uppgifter, men han är sjuk rätt ofta. Efter midsommaren sa han att han blev matförgiftad pga av en hamburgare och blev sjuk tre dagar irad, kom tillbaka till jobbet på torsdag och fredag. Hela denna vecka har han varit borta.

Min gissning är att han bluffar för att han vill spendera lite tid med sin flickvän i sommarstugan och "offrar" en vecka på arbetet. Skall tilläggas att han är 22-år, så dessvärre har han inte gjort bra reklam för yngre människor och börjar nu förstå varför det finns ungdomsarbetslöshet.

Frågan är, går det rent juridiskt och enligt LAS säga upp människor som har hög sjukfrånvaro? Säg att personen är jävligt duktig och har hög kompetens på ett it-bolag, någon som motsvara Stewe Wozniak men dessvärre är han borta i genomsnitt 5 arbetsdagar på en månad och vissa perioder 10 arbetsdagar pga sjukdom + VAB.

Är det möjligt att kicka dem? För det känns lite som att det är ett säkert kort att vara "sjuk" för att komma bort från jobbet en stund för att spendera tiden till att göra andra aktiviteter.

Jag själv har aldrig sjukskrivit mig sedan november 2018 (två arbetsdagar ) och det känns som att ingen arbetsgivare bry sig om det då jag lägger fram det på arbetsintervjuer men förhoppningen är att de skall ha ett stort förtroende för mig.

Kanske skall överväga att sjukskriva mig nu men jag har moralen inom mig att inte göra det.

Vet inte hur det fungerar, men jag har ett par kollegor som fått som krav vid sjukskrivning att ha läkarintyg från dag 1. Det kanske är den vägen man får gå.

Det heter tydligen "Förstadagsintyg".

Jo förvisso men om vi då ponerar att det långtidsjukskriver sig i flera månader kan det inte heller bli lönsamt för företaget.

Sommarjobbar personen? Då kan du sparka honom på dagen.

Nej, i Sverige är det ok att vara sjuk.

Om han bevisligen inte är sjuk men ändå sjukskriver sig och att det kan styrkas så kan han få en varning och därefter kickas.

Men är man sjuk så är man sjuk.

Nu under Corona kan arbetsgivaren inte kräva förstadagsintyg enligt lag.

Men det kommer väl en tid efter Corona får vi hoppas.

Hur ska arbetsgivaren komma åt hög sjukfrånvaro?

1. Förstadagsintyg.
2. Utredning av företagshälsovård.
Drogtest, leverprov mm.
3. Anonymt tipsa Försäkringskassan om det är mer än 14 dagars sjukskrivning.

Sedan kan man omplacera personen. Inte med sjukfrånvaron som direkt grund utan för verksamhetens bästa bla bla...

Hört om arbetsgivare som åker hem till folk och knackar på hemma hos den som är sjuk.
I ett fall blev chefen varnad och fick löneavdrag. Men om det var ett undantag eller om en arbetsgivare kan göra så är jag osäker på.

VAB kan inte arbetsgivaren göra ett skit åt så länge arbetstagaren följer reglerna.

Svin som fulsjukskriver sig ska fan brännmärkas i pannan med "FUSKARE".

Alltså kan man på något vis utnyttja svenska systemet genom att säga att man är sjuk och sätta det i ett system någon gång i månaden. Även att man fuskar med VAB.

Var jag vill komma är om arbetsgivaren se någon fördel att man har hög närvaro i det långa loppet. Att de vet att jag alltid dyker upp 07.50 på kontoret och är redo att ta samtal eller vad jag nu skall göra.

Nej, det går ej kicka en som är sjuk!

Man bruka ändå kunna kicka personen av andra orsaker. Det kan vara att vederbörande inte håller måttet, håller ej arbetstiderna typ kommer en timme sent varje dag etc.

Vid ofta sjuk, bruka man kunna begära sjukintyg från läkaren, läkarbesöket bekostas av företaget. Det kan gälla från 1:a dagen, men vi har från dag 2.

Man kan placera personen på "tråkiga " jobb med hänvisning om situationen.

Sedan är det korkat vara "ofta" sjuk för ha semester. För det kommer bita en i svansen på nästa jobb.
Finns en oskriven lag inom företag branschen att man säger hur ofta en person är sjuk, om man får förfrågan ett annat företag.

Man kan faktiskt kicka folk på grund av ohälsa. Ett extremexempel är piloter och chaufförer som får någon irreversibel sjukdom. Epilepsi eller blindhet kan vara sådana.

Då är det inte på grund av själva sjukdomen, utan det är på grund av andra orsaker tex Pilot blir blind, då är det fara för liv och är då olämplig kunna flyga. Men pilot kan knappast bli sparkad om han har huvudvärk en gång veckan tex.

Som jag skrev: Man bruka ändå kunna kicka personen av andra orsaker. Det kan vara att vederbörande inte håller måttet, håller ej arbetstiderna typ kommer en timme sent varje dag etc.

Dit hör tex om du jobbar som pilot och blir blind.

Snarare att piloten/chaffören blir av med certifikatet/körkortet och därefter sägs upp på grund av detta. Giltigt skäl till avsked. (Om inte andra arbetsuppgifter kan fixas fram vilket är sällsynt).

Men folk som har ströfrånvaro kan man inte sparka. I normalfallet kopplas företagshälsovården in.

Verkar vara TS som är sommarjobbare.