privata frågor på intervju

Jag brukar fråga om de är muslimer, är de det så åker CVn i papperskorgen.

Frågan ställs säkert för att få veta vilken plats man har och hade i syskonskaran och hur det har format en som vuxen.

Är familjens lilla söta minsting, det självständiga ensambarnet eller kanske det duktiga storasyskonet? Beroende på vilken ordning vi är födda i syskonskaran formas vi till olika typer av roller inom familjen - roller som sedan hänger med oss resten av livet.

Barn som växer upp i samma hem har ändå olika förutsättningar. Enligt syskonforskarna finns det ett tydligt samband mellan hur vi fungerar, privat och på jobbet, och vår plats i syskonskaran. — Inget är bättre eller sämre, men vi är bättre och sämre på olika saker, säger Elisabeth Schönbeck. Hon bor i Viken, är beteendevetare med inriktning på syskonrelationer och håller ofta föredrag runt om i Sverige.

Dels för att lära känna personen, men kanske också för att bedöma om personen kommer att vabba en massa, behöva lämna jobbet tidigt för barnpassning osv. om man anställer en nybliven småbarnsförälder.

Familjesituation kan vara intressant ur perspektivet om man vill att personen skall stanna kvar på företaget.

Låt oss säga att det är ett företag på en liten ort som står och väljer mellan två 30-åringar. Den ene har fru och barn i skolan samt föräldrarna boende på orten. Den andre har inte några större relationer till orten, han flyttade dit för att hans före detta flickvän bodde där.
I detta fallet så vill man kanske hellre satsa på, och lära upp, nummer ett, då denne kan förväntas bli kvar på orten länge, medan den andre kanske snart säger upp sig och flyttar till ett annat ställe inom kort.
Jag vet själv företag som resonerat på det sättet.

Vad var det för jobb?

"Elisabeth Schönbeck är filosofie magister i beteendevetenskap och diplomerad småbarnspedagog."
(https://svenska.yle.fi/artikel/2021/...vgor-det-mesta)

Magisterexamen (ej att förväxla med master) är ett år ovanpå kandidatexamen. "Diplomerad småbarnspedagog" är en 28-dagars utbildning av "SmåBarn i Lund," och alltså inte vatten värd.

Schönbeck påstår att hon forskat i ämnet i 20 år. På hennes hemsida finns en himla massa referenser och pressklipp, men ingen forskning som hon faktiskt deltagit i. Hon verkar vara ett mediafenomen som skrivit en bok, vilken hon säljer för 70 kronor.

Hon är alltså inte någon auktoritet på området, direkt.

Sen så är det så att även om det hon sade vore korrekt, så är knappast de flesta anställningsintervjuare kvalificerade att göra bedömningar av arbetssökande baserat på det.

Det känns mycket märkligt att ställa privata frågor på det sättet. Att fråga om civilstatus är en sak, men att fråga om syskon är helt irrelevant.

jag fick den här frågan på en intervju och jag stoppade henne direkt och sa åt henne att hålla en god & professionell ton, hon bad genast om ursäkt ( och nåd )

Kan också vara en fråga för att se hur socialt kompetent du är för arbetsplatsen. Jag har fått frågan, svarat och sedan frågat om personen själv har några syskon, som att det är ett samtal med någon jag försöker lära känna.

Låt mig gissa, du fick inte jobbet?

För att svara på TS fråga ställer man privata frågor av två skäl:
1. Man vill bilda sig en uppfattning om hur den sökande är som person. I det ingår hur familjesituation ser ut och hur ens förhållande med familjen ser ut, det brukar ganska snabbt visa sig när man kommer in på sådana frågor.

2. Man vill avgöra social kompetens, får man en sådan fråga (eller en om privata intressen) kan en hyfsat social människa förvandla situationen till ett avslappnat samtal.

Det finns egentligen bara tre saker som man behöver ta reda på i en intervju:
1. Klarar du av jobbet?
2. Kommer du vara motiverad att utföra det bra?
3. Passar du in med chef/arbetslag/organisation?

"Inget är bättre eller sämre, men vi är bättre och sämre på olika saker"

lol vilken bullshit, finns mängder med familjer där du har stjärnskott i syskonskaran och även helt dysfunktionella individer. visst, en mors kärlek är säkert lika där ingen är bättre eller sämre.
men att alla skulle vara lika bra fast på olika saker, vilket kvalificerat skitsnack.

Efter att den frågan blev ställd så hade hon misslyckats med intervjun så jag bestämde mig för att gå vidare med en annan kandidat. Arbetsintervjuer går jag på för att se hur bra dom är på att slicka min röv. Det är jag som har värdet och jag förlorar ingenting om jag inte får deras skitjobb ändå. Min tid är värd mer än pengar.