Bryta tidsbegränsat kontrakt

Är läkarstudent och skrev på kontrakt för undersköterska men fick nu frågan ifall jag vill vara läkarassistent vilket jag givetvis vill hellre.

Mitt kontrakt är tidsbegränsat antar jag, baserar detta på att jag har ett start- samt slutdatum på kontraktet. Ifall jag fattat det rätt kan dessa kontrakt ej brytas (A)?

Det står dock att min sysselsättningsgrad är 0% (B) på kontraktet, även ifall A stämmer kan jag använda mig av detta argument för att slippa detta jobb?

Ifall (A) samt (B) fallerar, vad är rimlig följd ifall jag bryter detta sommarvik?

[b]Uppdatering: På kontraktet står det att uppsägning regleras av AB§33

Enligt Allmänna Bestämmelser paragraf 33:

Har inte kollat upp vad som gäller. Det kan förvisso vara bra att kolla upp vad gäller A, B och C, men i slutändan så är det oavsett dessa så gäller annan överenskommelse med arbetsgivaren. Dvs accepterar AG en uppsägning kortare än uppsägningstiden så gäller det (det omvända gäller väl rätt sparsamt), jag kan tänka mig att en AG accepterar att man säger upp sig på skälig uppsägningstid även om kontraktet (mot förmodan) säger annat.

Kontakta arbetsgivaren - din kontaktperson där - omgående och förklara situationen. Förklara att det är för din kompetensutveckling och framtid du vill ta den mer meriterande tjänsten. Hoppas på förståelse - det är fullt naturligt att känna som du gör. Då ökar också sannolikheten för att situationen löses helt i samförstånd, dvs du kan ta den mer meriterande tidsbestämda tjänsten utan sanktioner och utan att ni behöver analysera situationen rättsligt. Lycka till!

Du har tyvärr citerat en äldre version av AB. Den relevanta texten i den nyaste lyder:

"För kommun, region och kommunalförbund gäller
a) För en arbetstagare som är anställd tills vidare vid uppsägningstidpunkten och som har en sammanhängande anställning sedan minst 12 månader enligt detta avtal är uppsägningstiden oavsett vad 11 § lagen om anställningsskydd (LAS)
föreskriver
– vid uppsägning från arbetsgivarens sida 6 månader,
– vid uppsägning från arbetstagarens sida 3 månader.
Arbetsgivaren kan i samband med att anställningen ingås besluta att nämnda uppsägningstider ska gälla för en arbetstagare med kortare anställningstid."



Här kan även vara relevant Mom. 4:

"För en tidsbegränsad anställning som är avsedd att pågå längre tid än 3 månader är uppsägningstiden för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren en månad, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren har kommit överens om annat."

"Standarduppsägningstiden" enligt LAS är en månad för arbetstagare, så det gör egentligen ingen skillnad när det är arbetstagaren som säger upp.



Det bästa för TS vore att förklara sin situation för arbetsgivaren och hoppas på försåelse. Mom. 6:

"Efter framställning från arbetstagaren kan arbetsgivaren medge förkortning av uppsägningstiden."



Om de inte går med på att låta dig gå och du bryter slutar utan ordentligt uppsägningstid så anger Mom. 7 konsekvenserna:

"En arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att följa gällande uppsägningstid, mister innestående avlöningsförmåner, dock högst med ett belopp som motsvarar lönen för 14 kalenderdagar."

Sen brukar arbetsgivare inte vara lika ivriga att ge goda referenser om man gått utan ordentlig uppsägningstid...

(Nyaste AB kan läsas här: https://skr.se/download/18.4829a2091...8653/AB-20.pdf med förklarande och utvecklande kommentarer här https://skr.se/download/18.544e1c0b1...2020-11-01.pdf )