Citat:
Ursprungligen postat av
EnGodForlorare
Märkligt att du är skyddsombud men facket menar att du inte kan hjälpa dig. Facket brukar vara jättenoga med att skyddsombuden behandlas rätt eftersom de ofta hamnar i en utsatt position. Också märkligt att du inte vet om att facket erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning trots att du är skyddsombud.
Stämmer det som ag säger att det råder arbetsbrist? Situationen är ju lite annorlunda om man ska göra sig av med halva personalstyrkan. Då är det självklart att en del chefstjänster också ryker.
Problemet är ju att TS har en tjänst som inte har någon arbetsbeskrivning.
Ag vill så klart att de som utför det jobb TS gör har en tjänst där det också framgår vad deras jobb faktiskt är.
Det känns ganska rimligt, annars blir det svårt att ställa krav på personerna med den tjänsten samtidigt som det från arbetarens sida kan vara oklart vad de faktiskt skall göra.
Därför tar man bort tjänsten utan arbetsbeskrivning och skapar en ny.
Det är inte direkt svårt att motivera arbetsbrist för TS tjänst då den på pappret inte har någon arbetsuppgift. Ingen arbetsuppgift=arbetsbrist.
