Arbetsgivaren säger upp min tjänst på felaktiga grunder?

Hej Flashback!

Min arbetsgivare har sagt upp min tjänst som produktionsledare och säger att det är på grund av arbetsbrist. Jag har 10 dagar på mig att skriva på om jag vill bli lagerexpeditör (det vill säga plockare).
Sen får jag ansöka om den nya tjänsten (min tjänst jag haft i 2 år och gjort fläckfritt).

Arbetsgivaren har alltså tagit bort min tjänst och döpt om den från produktionsledare till teamleader. Tjänsten är identisk och jag blir alltså blåst på min tjänst/mitt kontrakt.

Hur kan det vara möjligt att man kan döpa om en tjänst och därmed "jaga" bort mig utan min tillåtelse.

Försvinner inte hela anledningen med kontrakt om man kan döpa om en tjänst och riva mitt kontrakt utan problem, då kan man göra så mot alla och ingen har ett "skydd"..

Facket håller med arbetsgivaren.

Finns det något jag kan göra? Är det nånstans dom brustit i sitt agerande?

Två tankar;
1) Den kan inte vara identisk, då hade tacket sett igenom det.
2) Du har inte skött den ”prickfritt” då hade de gett dig tjänsten/informerat dig om att du ligger väldigt bra till men fackliga regler tvingar dem att utlysa tjänsten

Den är identisk. Jag har det på papper.

Jag har skött den felfritt och kommer säkert få den om jag söker men jag anser att det är förnedrande och tänker ej söka om dom inte kan garantera mig att jag får den.

Vi hade dock ingen arbetsbeskrivning som Produktionsledare, men det är precis samma tjänst och det är fler än jag som är drabbade.

Då passar de på att rensa lite. Gjorde vi på min gamla arbetsplats också när vissa skulle bort. Vid en större omorganisation får vissa positioner/chefer söka om sina tjänster. Det är nyttigt.

Lagerchefen har sagt rakt ut att han gör detta så alla är utbytbara och ingen sitter säkert. Det hör dock inte hit, det jag ville veta är om jag kan dra det här vidare juridiskt utan att ha facket eller chefen på min sida.

Ja exakt så. Får man göra så? Döpa om en tjänst och be folk söka den och säga upp folk på arbetsbrist för att sedan be oss söka vårat eget jobb.

Jag förstår hur du tänker men återigen inte det jag vill ha svar på min vän

Det kan vara andra personer man vill flytta på, men man gör på detta sätt för att maskera det som omorganisation. Och då åker alla med i processen.

I stället för två naiva tankar får du ett fakta:

Facket skiter i imdividerna 2021 och i sådana här fall har de redan varit med arbetsgivaren och satt upp strategin för hur man skall göra.

Nu kan du sluta leva på 80-talet och komma in i verkligheten.

Jag är ingen jurist, men det du beskriver har jag varit med om på en arbetsplats med ca 600 anställlda. Man gjorde det för att bli av med vissa individer som inte presterar. Har de redan fått med facket så skulle jag säga att dina chanser är väldigt små. Dessutom, vill du verkligen jobba åt ett bolag som inte vill ha dig?

Du riskerar ju att göra bort dig här. Du kan inte ”tjura” dig till tjänsten. Rekommenderar dig att signera pappret och söka till teamleader.

Får du det - ta det för lönen och bestäm dig sedan om du vill jobba kvar eller söka andra jobb samtidigt.

Får du det inte - du har lagerjobbet och söker sig vidare

Att du ska driva en rättslig process för ett teamledarjobb känns märkligt. Även om du teoretiskt sett vinner kommer dina chanser på det bolaget vara minimala.

De får göra så och är facket på deras sida så kan du inte göra något.

Ja mycket möjligt men det jag vill veta är återigen om jag kan dra det här vidare juridiskt.

Ja, du har helt rätt min vän. Jag är mest nyfiken på ifall det går. Säger inte att jag tänker göra det.