Hur stor chans till jobb om man kallad till intervju?

Finns det någon statistik på hur stor chans man får ett jobb ok om man blir kallad på intervju på okvalificerade jobb och det rör sig om sommarjobb och att det kommer att rekrytera minst 10 personer samt att man har bra referenser och två års erfarenhet?



Är det 60% eller finns det statistik?

Hur långt är ett snöre?

Omöjligt att svara på. Om du är trevlig, förmedlar på ett snyggt sätt att du kan tillföra något på arbetsplatsen är chanserna goda för din del. Men sen beror det så klart på hur många som ska intervjuas. Det handar om att både kunna komma till intervju och ha tur att konkurrenterna inte är ett strå vassare.. lycka till!

Jo sant och sedan berättade jag att en bra introduktion är viktigt och bättre att börja göra långsamt än att skynda sig på något och allt blir fel och de höll med.

Någon nackdel har vi alla människor och ingen är perfekt, alltid någon som har tre barn och inte kan försäkra om att de dyker upp på jobbet pga vabb trots att de presterar bra på arbetet.

De skulle återkomma med svar.

Som sagt, helt omöjligt att säga. Men om företaget har haft 100 sökande, de ska anställa 10 st så kanske de har plockat ut 15-30 st för arbetsintervju? Då har du ju kommit längre än de andra och har ur den aspekten större sannolikhet (än resterande 90 st). Gör bra på intervjun så ökar dina chanser men det är bara företaget du ska jobba hos som vet vilka som har bättre chans än andra.

Vissa rektryterare går helt på meriter medan andra går helt på personlighet men de flesta mittemellan. Försök att lyfta fram varför du passar på firman och tjänsten, utan att smöra och be om tjänsten. Få rekryteraren på gott humör om den inte redan är de, skapa en personligt band så kan dina chanser öka.

Avslutningsvis, helt omöjligt att säga, gör bara så gott du kan! Det kan inte gå mer än åt helvete

Beror ju helt på vilken typ av tjänst.

När vi söker folk med specialistkompetens i ett väldigt snävt tekniskt område så är vi glad om vi får en enda sökande medan vi letar inom landet. Kommer du på den intervjun och inte gör bort dig totalt, har vettiga referenser och inte har ljugit i CV är jobbet ditt, om dina löneanspråk är rimliga. Ja om det inte dyker upp något när man gör lite research på personen.

Vill man bara han något lägre kvalificerad arbetskraft som man får tvåsiffrigt med ansökningar in tar man väl in dom två-tre bästa för att se vem som känns bäst. Gäller även mer kvalificerad arbetskraft om lågkonjunktur gör att även dessa anmäler i större mängd.

50/50. antingen eller.

Jag var på intervju för administratör för polisen. Tydligen hade flera hundra sökt tjänsten och de tog in 10 på intervju. Jag fick tyvärr inte jobbet. Men jag uppskattade att veta hur många som sökt

Det är väldigt olika beroende på hur rekryteringsprocessen går till på just detta företaget.

Jag har ibland suttit med vid dessa intervjuer som facklig representant.
På min förra arbetsplats plockade man ut vad man trodde var de 3-6 bästa och gick vidare till intervju med dessa.
På min nuvarande arbetsplats går man vidare med den man tror är bäst lämpad. Kommer man på intervju är grundinställningen att personen kommer att anställas.

Alltså helt beroende på hur företaget bär sig åt för att anställa.

Beror väldigt mycket på vilken typ av jobb det är frågan om, som du själv är inne på. Har du bra referenser och erfarenhet så låter det som att du har en bra chans.

Spara nojandet till efter intervjun och koncentrera dig på att göra så bra ifrån dig som möjligt på den men utan att vara överspänd, var dig själv helt enkelt.

Jag tror det är 10%.

Vad baserar jag det på? Ingenting.

Men ett vanligt skitjobb på Biltema får minst 3-400 ansökningar. Av dessa väljer man ut kanske 20 stycken som får komma på intervju och av dessa väljer man ut 3 som får komma på en andra intervju. men alla företag gör ju detta på olika sätt så bara för att de gör så betyder ju inte att alla andra företag gör likadant.

Nä så är det ju givetvis, det rör sig om ett mindre företag i en mindre ort där många ungdomar flyttar efter de har gått ut gymnasiet.

Får veta på fredag men iochmed att jag har bra referens och har jobbat i deras bransch I 2-3 år lär det gå bra.

Det är rent BS, har de som håller i rekryteringen lite erfarenhet av processen så finns det ingen anledning att kalla så många per utlyst tjänst till intervju.
De ser snabbt på ansökningarna vilka som är intressanta och som de vill ha.
Vanligtvis brukar man räkna med en faktor på 1,5 på såna jobb, dvs 3 lysta tjänster blir 5 kallade till intervju.