Kan man ta ledigt från arbete utan skäl?

Kan man ta ledigt från arbete utan något skäl?

Annat?

Ja, det kallas semester.
I övrigt är svaret nej.

Hur gör man om man inte kan gå till jobbet, typ någon släkting är död eller huset brinner.
har frågat förr, men ingen har ett svar.

Alltså finns ju semesterdagar, kompdagar, fan och hans moster. Sedan om man är på bra fot med arbetsgivaren så kan man säkert vara hemma några dagar av personliga skäl om det skulle ske dödsfall eller liknande. Annars har vi ju alltid klassikern "sjuk".

Man kontaktar sin chief och berättar anledningen till varför du anser du inte kan komma till jobbet, antagligen okejar chefen den obetalda ledigheten, men det kan resultera i en varning beroende på omständigheter

Permission

Klart som fan man kan ta ledigt utan att behöva förklara varför man ska vara ledig.

Du kan alltid ange "personliga skäl" om du inte vill nämna orsak. Chefen har inte med det att göra.

Så länge du har egna timmar / dagar sparade att ta ut och fått ledigheten godkänd utav någon så är det bara att vara ledig.

Har själv tagit ledigt nån gång(sparade timmar) och bara legat ich halvsovit i soffan hela dagen efter en lång period med mycket övertid i kombination med noll ledighet, behövde vila ut lite.

Permission om nån släkting dog. Kan ta tjänstledig då får inte betald.

Finns kollektivavtal så brukar det finnas regler däri om när man kan få ledigt.

Tex när man fyller 50, om en nära anhörig gått bort, begravning, även dagarna innan man ska få barn, ledigt för studier, kanske något mer jag missat..

Men huvudregeln är att är man fast anställd så kan man inte få ledigt när man önskar. Man är då fastkedjad slav.

Ja, om arbetsgivaren tillåter dig att vara ledig utan att ange skäl.


Man har rätt att vara ledig för sådana omständigheter. Däremot finns det ingen skyldighet för arbetsgivaren att ge dig betalt under ledigheten.


Visst kan man tänkas resonera så, men det finns ju inte någon skyldighet för arbetsgivaren att bevilja ledighet under andra omständigheter än de som du har rätt att vara ledig för. Att bara hävda "personliga skäl" innebär ju inte att det är något som arbetsgivaren blir skyldig att bevilja ledighet för - du kan helt enkelt inte åberopa rätt till ledighet utan att berätta vilka grunder du åberopar den rätten på.

Visst kan det hända att arbetsgivaren godkänner det ändå, men jag tänker att det är bättre odds att få ledigt ifall man berättar varför, det kan inte försämra oddsen iaf om man har skäl som ger en rätt till ledighet.

Pratar vi betald eller obetald ledighet? Din semester har du alltid rätt att ta ut, däremot måste den godkännas. Du kan även ta tjänstledigt under en period vilket innebär obetald ledighet. Detta brukar däremot inte vara särskilt uppskattat och du lär få frågan om vad du har tänkt göra under din tjänstledighet eftersom att den måste beviljas. Oftast brukar tjänstledighet utnyttjas i samband med ex. studier varpå du vill ha möjligheten att återgå till ditt arbete om studierna skiter sig.

Semester om det godkänns.