Är det konstigt att ingen egentligen vill anställa kvinnor?

Mannen är nr 1 när det gäller anställningar inom många områden, inte alla förstås.
Jag har arbetat på kraftigt mansdominerande arbetsplatser och lika så motsatsen. På de manliga arbetsplatserna var det sällan problem. På en industri jag arbetade på i 6 år kunde det nästan gå ett helt år utan att det dök upp ngt problem. Män skvallrade inte ner kollegor osv, var kamratliga och framförallt hederliga

På kvinnliga arbetsplatser.....Jisses säger jag bara

* Falska. De kramas och pussas i fikarummet med samma person som de snackar skit om så fort denna lämnar arbetsrummet.
* Köer in till chefskontoret för att skvallra ned kollegor om oväsentliga saker
* Gråter och söker bekräftelse nästan dagligen
* Försöker upprätta rutiner som helt saknar förankring bara för att bevisa att de gör ngt
Etc etc. Listan kan göra lång
Därtill
Föräldraledighet
VAB ( stup i kvarten)
Sjukskrivningar ( fysiska och ffa psykiska)

Jag skulle ha väldigt svårt för att anställa kvinnor. Det är rent kaos i verksamheterna. Kvinnor klarar inte hålla sams. Måste bråka bara för att bråka. Har man ingen att bråka med så hittar de på rena lögner.

Med risk för att bli beskyllda för incel så glöm det. Frågeställningen handlar enbart ur perspektivet företagande och arbetsliv.

Vad föredrar ni att anställa?

Ok, då vet vi din inställning.

Det är väl bara kommun jobb sånt händer, det finns inte plats för tjafs i det privata, där räknas effektivitet och initiativ.

Ja det vet du. Nu misstförstod du frågan

Du kastar ut en rad generaliseringar och nämner det som att det gäller alla arbetsplatser.

Om jag nu ska försöka ge ett vettigt svar på din fråga så behövs det ju människor med olika kvaliteter för att helheten på en arbetsplats ska bli bra och det hade jag i åtanke när jag för många år sedan rekryterade. Som anställd på en arbetsplats som är extremt varierad beträffande kön, ursprung, orientering och vad du än vill nämna - så föredrar jag variation. Och jag som kvinna tycker (vilket kanske är kontroversiellt) att det funkar bättre med någorlunda jämn könsfördelning. Jobbar inom vården.

Ser inte kopplingen mellan din rubrik och texten. Rubriken är ett påstående. Texten i ditt inlägg är ett antal påståenden, utan angivande av källa.
Du får omformulera dig så att det går att bemöta eller bekräfta ditt inlägg.

Där jag jobbar nu så stämmer det väldigt bra.

Vi är ungefär 300 pers, och av dom så är ungefär 20 av dom alltid borta...

Vi har måndagsmöten där bland annat sånt här tas upp.

Det är skrämmande hur överlägset kärringar leder den här statistiken. VAB, ont i huvudet, ont i axlarna, förkylning, ramlat, ont i magen... också har vi en kille (jag tror att han är bög) som alltid är borta.

Psykiska problem verkar det som.

Cheferna önskar att dom kunde kicka den här oerhörda belastningen för företaget, men det är näst intill omöjligt att bli av med folk tydligen.

Feminina kvinnor är alltid trevligt att ha runt omkring sig. De unga upplagorna är dessutom lättstressade så man kan gnaga lite på dem och de kommer göra ett fantastiskt jobb när de känner lite press.

Majoriteten idag är ju dock feminismindoktrinerade och är därmed väldigt jobbiga att ha att göra med i längden. Självförtroende är ju ingenting negativt i sig - men kom igen, vi alla hatar idioter som helt saknar självinsikt och självkännedom om sina begränsningar.

Dunning-kruger-effekten borde döpas om till Linda Snecker-effekten.

Ett mycket bra inlägg av TS

Har faktiskt inte så mycket mer att tillägga än att jag instämmer till fullo.

Generaliseringar... Haha. Jag ska du inte komma med fler floskler, som att invandringen är lönsam ekonomisk för Sverige.

Nä du. Jag har varit på många arbetsplatser, mönstret är på pricken detsamma

Läste du hela mitt inlägg? Jag föredrar variation. Vill inte jobba på en arbetsplats med enbart kvinnor.

På mitt förra jobb sparkade de massor av män i ledningen och i planering, vilka de snabbt ersatte med enbart kvinnor. Det första året var ett rent helvete för att dom skulle hela tiden systemtesta nya lösningar för de ansåg att det gamla systemet (Det var inte mer än ett år gammalt) inte funkade fast det funkat bra innan dom kom in på företaget. Förlorade många medarbetare som slutade p.g.a. utmattning.