Innan jag skriver om sak så vill jag börja med att påpeka att jag är nöjd med jobbet och kollegorna i merpart. Tråden har med något mer specifikt att göra.
Ibland så sker det något mindre tekniskt fel som inte kräver expertkunskap att åtgärda. Jag är ny som inhyrd personal så har jag begränsat ansvar och tillgång till delar av fabriken, därför måste specifika uppgifter omfördelas till ordinarie personal. Ibland händer driftstopp och då är det som oftast ett nödstopp som aktiveras, enkelt att åtgärda. Men det är några lösningar, enkla sådana, som jag inte har lärt mig än och behöver fråga om hjälp. Som oftast får jag en enkel förklaring av ansvariga eller fabrikschefen och problemet är löst; ingen krånglar med mig om jag behöver en enkelt instruktion. Dessutom kan jag lära personalen på golvet några av lösningarna som är så busenkla att även den mest sära individ klarar det. Så vad är det jag söker råd om?
Jo, det är så här. Vi har en person som kan mycket — i princip allt — om fabrikens funktioner, hur man åtgärdar problem osv. Han kan mer än chefen (Som är relativt ny), driftteknikern (Som sällan är på plats), mer än produktionsansvarige (Också är ny, tydligen), mer än alla på golvet, osv. Låt mig kalla honom för Gråhjälmen. När jag frågar Gråhjälmen om funktioner som jag har delat ansvar över men som inte ännu vet då jag fortfarande lär mig. Det han gör som oftast är att säga till mig att "det har du ingen anledning att bry dig om" eller "Skit i det" eller "du behöver inte ta det ansvaret". Okej, härliga jordgubbar på det. Då struntar jag i det om det inte ligger på mitt bord. Även om det stör mig fruktansvärt att inte få lära mig enkla lösningar för att hålla igång produktionen. Dock så går han omkring och påstår att folk "gnäller" eller "är slinta i huvudet" eller "har samma värde som en säck skit" om de inte löser enkla problem. Eftersom jag vill lära mig så frågar jag om han kan visa mig hur man löser problemet. Men som oftast han vägrar att tydligt gå igenom hur man löser problemen, om han ens går igenom problemlösningen det vill säga, eller så gör han det till ett skämt.
Om produktionspersonal, dem som arbetar på golvet, påpekar eller skäligen klagar på att något inte funkar blir det omtalat utav Gråhjälmen i ord som "gnäll". Det är tydligt att i hans värld är det nästan alltid personen som "gnäller" som ställt till det eller inte kan något. Men, för att upprepa, så är han ovillig att lära ut. Jag har försökt resonera med honom men han slår ned resonemanget och hänvisar till någon anledning varför man inte ska bry sig eller lära sig saken eller varför man "leker sönder" mekaniken om man skulle få lära sig hur den funkar, hur den underhålls, samt hur den återställs. Jag har aldrig haft sönder något på fabriken måste jag tillägga. Visst, jag är inte den bästa i personalen eller den smartaste.
Vad kan jag göra för att lösa detta? Dem som jag normalt ska vända mig till är under upplärning själva eller har inte tid eller är sällan tillgängliga. Jag har funderat på att söka mig till en annan arbetsplats men arbetsplatsen ligger bra till, det är över lag härliga kollegor, jag tjänar dessutom bra, det finns möjlighet till vidareutbildning och dagarna är oftast sköna.
Ibland så sker det något mindre tekniskt fel som inte kräver expertkunskap att åtgärda. Jag är ny som inhyrd personal så har jag begränsat ansvar och tillgång till delar av fabriken, därför måste specifika uppgifter omfördelas till ordinarie personal. Ibland händer driftstopp och då är det som oftast ett nödstopp som aktiveras, enkelt att åtgärda. Men det är några lösningar, enkla sådana, som jag inte har lärt mig än och behöver fråga om hjälp. Som oftast får jag en enkel förklaring av ansvariga eller fabrikschefen och problemet är löst; ingen krånglar med mig om jag behöver en enkelt instruktion. Dessutom kan jag lära personalen på golvet några av lösningarna som är så busenkla att även den mest sära individ klarar det. Så vad är det jag söker råd om?
Jo, det är så här. Vi har en person som kan mycket — i princip allt — om fabrikens funktioner, hur man åtgärdar problem osv. Han kan mer än chefen (Som är relativt ny), driftteknikern (Som sällan är på plats), mer än produktionsansvarige (Också är ny, tydligen), mer än alla på golvet, osv. Låt mig kalla honom för Gråhjälmen. När jag frågar Gråhjälmen om funktioner som jag har delat ansvar över men som inte ännu vet då jag fortfarande lär mig. Det han gör som oftast är att säga till mig att "det har du ingen anledning att bry dig om" eller "Skit i det" eller "du behöver inte ta det ansvaret". Okej, härliga jordgubbar på det. Då struntar jag i det om det inte ligger på mitt bord. Även om det stör mig fruktansvärt att inte få lära mig enkla lösningar för att hålla igång produktionen. Dock så går han omkring och påstår att folk "gnäller" eller "är slinta i huvudet" eller "har samma värde som en säck skit" om de inte löser enkla problem. Eftersom jag vill lära mig så frågar jag om han kan visa mig hur man löser problemet. Men som oftast han vägrar att tydligt gå igenom hur man löser problemen, om han ens går igenom problemlösningen det vill säga, eller så gör han det till ett skämt.
Om produktionspersonal, dem som arbetar på golvet, påpekar eller skäligen klagar på att något inte funkar blir det omtalat utav Gråhjälmen i ord som "gnäll". Det är tydligt att i hans värld är det nästan alltid personen som "gnäller" som ställt till det eller inte kan något. Men, för att upprepa, så är han ovillig att lära ut. Jag har försökt resonera med honom men han slår ned resonemanget och hänvisar till någon anledning varför man inte ska bry sig eller lära sig saken eller varför man "leker sönder" mekaniken om man skulle få lära sig hur den funkar, hur den underhålls, samt hur den återställs. Jag har aldrig haft sönder något på fabriken måste jag tillägga. Visst, jag är inte den bästa i personalen eller den smartaste.
Vad kan jag göra för att lösa detta? Dem som jag normalt ska vända mig till är under upplärning själva eller har inte tid eller är sällan tillgängliga. Jag har funderat på att söka mig till en annan arbetsplats men arbetsplatsen ligger bra till, det är över lag härliga kollegor, jag tjänar dessutom bra, det finns möjlighet till vidareutbildning och dagarna är oftast sköna.