Använda privata telefon i arbete

Börjar ny tjänst i slutet av april, samma arbetsgivare som jag haft innan men nytt företag.
Hade jobbmobil innan med fri surf/sms/samtal, men när jag blev permitterad och sedan uppsagd fick jag lämna tillbaka den.
Nu verkar det som vi inte ska få mobil i arbetet fastän vi kommer va i behov av det, såklart. Chefen vill alltså att vi ska använda våra privata mobiler i tjänst nu.

Jag kommer sätta mig emot detta och inte använda min egna telefon i arbetet, främst för principen att vi själva ska stå för något privat vi använder i jobbet.

Kan man kräva att få en jobb telefon eller få ersättning för att använda sin egen telefon?
Tips?

Beror kanske lite på vad det är för typ av jobb?

Hantverkare, elektriker.

ja precis, beror på vad det är för sorts jobb - tro det eller ej, så finns det faktiskt fortfarande arbeten där man inte behöver en telefon för arbetsrelaterade ting.

då är det väl bara att vägra använda sin egen telefon helt enkelt, tills arbetsgivaren inser att behovet finns för en jobbtelefon.

Om jobbet kräver att du skall kommunicera via mobil då det verkar vara ett av kriterierna i dina arbetsuppgifter. Säg nej om du inte får ersättning för samtalen som medför kostnader för dig. Du måste lämna underlag som exempelvis samtalslistor för dina kostnader. Arbetsgivaren kommer att lessna för att administration och bokföring kostar mer än att du får en jobbmobii.

Såklart, men behöver den för GPS, lägga in jobb/material, nå kunder etc.

Då är det ju jättekonstigt eftersom du kommer ha att göra med ett par hundra kunder om året...

då är det bara att vägra att använda egna alternativt kräva ersättning för utlägg du gör via din privata. gå inte med på annat.

Det låter som en dum-snål arbetsgivare.
Alla nummer till kunder har ett värde som är mycket större än kostnaden för en sketen telefon.
Jättebra för dig att ha den dagen du byter jobb eller startar eget.

Precis, det vanligaste är att om du behöver använda telefon i tjänsten så är det ju ett arbetsredskap. Antingen bör arbetsgivaren bistå med telefon eller kompensera dig för den användning som sker i tjänsten (en del arbetsgivare betalar ens mobilräkning t e x).

Men, det ska också sägas att det inte finns någon faktisk skyldighet för arbetsgivaren enligt lag att tillhandahålla telefon, bara skyddsutrustning. Om du t e x kommit överens i ditt anställningsavtal (eller på annat håll) om att du ska stå för dessa kostnader eller om det inte finns något skrivet om detta, så är det inte säkert att arbetsgivaren behöver tillhandahålla mobil. Osäker dock för vad gäller om de är skyldiga att kompensera dig, men något annat vore ju ganska orimligt. Är du med i facket, så rådgör med dem för de kan nog din bransch bäst också.

Säg att det är ok att du köper en BYOD. Fråga hur du gör för att få kostnaden ersatt.
Jag utgår ifrån att det inte står i ditt anställningsavtal att du måste använda egen telefon, privat finansierad, i tjänsten.